120 likes | 237 Views
20.10.2011. Kari Blomberg Kone- ja metallituoteteollisuus toimitusjohtaja SKS Group Oy. Kauppakamarin ja elinkeinoelämän tavoitteita :. Koulutuksen ennakoinnin kehittäminen ja yritysyhteyksien vahvistaminen Yritysten tarpeisiin vastaavat koulutuspaikkamäärät
E N D
20.10.2011 Kari BlombergKone- ja metallituoteteollisuus toimitusjohtaja SKS Group Oy
Kauppakamarin ja elinkeinoelämän tavoitteita: • Koulutuksen ennakoinnin kehittäminen ja yritysyhteyksien vahvistaminen • Yritysten tarpeisiin vastaavat koulutuspaikkamäärät • Ulkomaisen työvoiman vastaanottovalmiuksien parantaminen sekä palveluiden kehittäminen perustamalla seudullinen, hallinnolliset raja-aidat ylittävä neuvonta- ja ohjauspiste • Ulkomaisten korkeakouluopiskelijoiden hyödyntäminen Suomen työmarkkinoilla • Asuntotuotannon voimistaminen työvoiman liikkuvuuden edistämiseksi.
Työvoimapoistuma ja nuorisoikäluokan työvoimatuotos Helsingin seudulla 2010-2020
Helsingin seudun kauppakamarin ja ammatillisen koulutuksen järjestäjien yhteisenä tavoitteena on turvata osaavan työvoiman saatavuus pääkaupunkiseudulla.
Vetovastuu Helsingin seudun kauppakamarilla (HSKK) • Ohjausryhmässä elinkeinoelämän ja koulutuksenjärjestäjien edustajia • Perustajajäseninä:
HSKK:n toimialue Helsingin seutu - Ennakointikamarin vaikutusalue PKS-seutu - Ennakointikamarin perustajajäsenet
Kone- ja metallituoteteollisuuden Ennakointikamarin tavoitteet 20.10.2011 • Tiivistää oppilaitosten ja yritysten yhteistyötä • Osaamisen kehittäminen yrityslähtöisesti ja toimialakohtaisesti • Tuottaa yrityksille tietoa: • Alan vetovoimaisuuden kehittämisestä • Osaamistarpeiden kehittämisestä eri rahoitusmalleja hyödyntämällä • Alan koulutustarjonnasta pääkaupunkiseudulla
Koulutuspaikat koko maa vs. Uusimaa (Kesu-ehdotus vs. Uudenmaan liitto)
Hyviä työpaikkoja tarjolla – mistä tekijät • Hyviä opiskelu- ja työpaikkoja tarjolla pääkaupunkiseudulla • Alan työtä säilyy runsaasti Suomessa • Työt mielenkiintoisia, kansainvälisiä alan imago-ongelma, yleinen mielikuva alasta ei vastaa todellisuutta • Paljon tehtävää alan valovoimaisuuden kohottamiseksi
Osaamista ja yhteistyötä tarvitaan • Työvoimatarve suurinta alle 500 henkeä työllistävissä yrityksissä • Alalla tarvetta määrällisesti eniten tuotantotehtäviin, mutta kasvua eniten myynti-, ja etenkin ratkaisumyyntitehtävissä • Yritykset odottavat moniosaamista ja yleisen osaamisen kasvua kaikissa tehtävissä • Yritysten aktiivisuutta ja yhteistyötä oppilaitosten kanssa tarvitaan • Oppilaitoksilla on mahdollisuutta räätälöidä tutkintoja vastaamaan tarpeita aiempaa paremmin • Oppisopimuskoulutuksen mahdollisuudet hyödyntämättä • On turvattava laaja-alainen ja vahva osaamisperusta sekä joustavat koulutusrakenteet tukemaan elinikäistä oppimista