1 / 11

Kantega og mytene om hvordan man ikke kunne drive et selskap

Kantega og mytene om hvordan man ikke kunne drive et selskap. Familievennlige ordninger Bedriftsdemokrati basert på vår nordiske kultur. Dette er Kantega. Et sterkt kompetansemiljø 68 høyt utdannede ansatte Prisbelønte IT-løsninger Et fremgangsrikt IT-selskap

jermaine-conrad
Download Presentation

Kantega og mytene om hvordan man ikke kunne drive et selskap

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kantega og mytene om hvordan man ikke kunne drive et selskap • Familievennlige ordninger • Bedriftsdemokrati basert på vår nordiske kultur

  2. Dette er Kantega • Et sterkt kompetansemiljø • 68 høyt utdannede ansatte • Prisbelønte IT-løsninger • Et fremgangsrikt IT-selskap • 61 mill. kr i omsetning • Solid overskudd hvert år • Årlig vekst på 16% siste 5 år • Svært tilfredse kunder • SpareBank1, Toyota, Statens Pensjonskasse, Riksrevisjonen

  3. IT-konsulenter har en krevende jobb • Periodisk stor arbeidsmengde • og lange arbeidsdager • Konjunkturutsatt bransje, med • tradisjon for nedbemanninger • Må ofte bytte arbeidsplass • Som regel mannsarbeidsplass • (<15% kvinneandel på NTNU’s • informatikkstudium siste 6 år)

  4. Det er vanskelig å finne balansen • Uforutsigbar arbeidsmengde gir overtid og arbeidspress • Dårlig balanse mellom jobb og fritid gjør at familielivet ofte kommer sist • Lite fleksibilitet og lav innflytelse på egen arbeidssituasjon skaper fremmedgjøring og stress

  5. IT-konsulenter blir ofte utslitt • Tap av motivasjon og innsatsvilje • Misfornøyde kunder • Utbrenthet ikke uvanlig • Mange skifter arbeidsgiver • Mange forlater konsulentbransjen

  6. Vår kreative løsning: ansatte i sentrum • Kantega er eid av de ansatte – • og alle får bli likeverdige eiere • Flere fordeler for de ansatte: • - Medbestemmelse • Rettferdig lønn • Tryggere arbeidsplass • Faglig utvikling • Gode velferdsordninger • Godt sosialt miljø og samhold gir livskvalitet

  7. Glade foreldre med god samvittighet • Fleksible arbeidstidsordninger, tilrettelagt for hjemmearbeid • Lønnstilskudd: 75% av lønn • under foreldrepermisjon • Bedriftskultur for utvidede pappapermisjoner • Barn er ikke karrierehandicap • Lederne er rollemodeller

  8. Positiv energi på jobben ! • Faglig entusiasme • Stå-på vilje og fleksibilitet • Jobber smidig og smart • Utvikler hverandre • Stabile ansatte • Fornøyde kunder

  9. Godt arbeidsmiljø er et verdivalg • Moderne kvalitetstenkning sier: • ”Fornøyde ansatte resulterer i fornøyde kunder. Fornøyde kunder resulterer i overskudd, som gir fornøyde bedriftseiere.” • For Kantega er fornøyde ansatte et selvstendig mål, og ikke bare et virkemiddel

  10. Våre verdier skaper fortrinn • Kåret til Norges mest familievennlige bedrift 2008 • Høy andel kvinnelige ansatte (28%) • På listen over Europas 100 beste • arbeidsplasser 2007 og 2008 • 94% av alle ansatte:” Kantega er • en kjempegod arbeidsplass!” • Kantega skaper verdier både for kunder og ansatte!

More Related