Smjenski i dvokratni rad u školama Topusko, siječanj 2013. godine

1. Smjenski i dvokratni rad u školama Topusko, siječanj 2013. godine Služba za rashode za zaposlene u sustavu znanosti i obrazovanja

2. Prema Zakonu o radu (čl. 50.) dva uvjeta trebaju biti ispunjena za postojanje smjenskog rada: da je poslovni proces kod poslodavca organiziran u smjenama; i da radnik radi u različitim smjenama tijekom jednog tjedna ili tijekom jednog mjeseca. Zakon o radu

3. Smjena (smjenski rad) je svakodnevni rad zaposlenika prema utvrđenom radnom vremenu poslodavca, koji zaposlenik obavlja u prijepodnevnom (prva smjena), poslijepodnevnom (druga smjena) ili noćnom dijelu dana (treća smjena) tijekom radnog tjedna.(čl. 18. GKU-a za SŠ i čl. 22. GKU-a za OŠ) Granski kolektivni ugovori

4. Rad u smjenama je rad zaposlenika koji mijenja smjene ili naizmjenično obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom jednog mjeseca. Rad u smjeni je i rad zaposlenika koji naizmjenično ili najmanje dva radna dana u tjednu obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni. Granski kolektivni ugovori

5. Naknada za rad u smjenama isplaćuje se kao postotno uvećanje dnevne zarade za obavljanje poslova u drugoj smjeni. Osnovna plaća zaposlenika uvećava se za 10% po osnovi smjenskog rada. Otvorena pitanja? Granski kolektivni ugovori

6. Zakonom o radu i granskim kolektivnim ugovorima precizirana noćna smjena kao rad u vremenu između 22.00 sata i 6.00 sati ujutro idućeg dana. Prethodni granski kolektivni ugovori precizirali drugu smjenu kao rad u vremenu od 14.00 do 22.00 sata; Početak druge smjene u 14.00 sati - ustaljena praksa u školstvu. Početak i završetak smjena?

7. Pitanje škole:U školi se nastava odvija u dvije smjene. Ravnateljica je donijela odluku da prva smjena traje od 6.00 do 13.00 sati, a druga od 13.00 do 21.00 sat. Može li poslodavac pitanje trajanja smjena urediti svojom odlukom s obzirom da ni zakoni, a ni GKU to nije definirao? Početak i završetak smjena?

8. Kod određivanja u kojoj smjeni zaposlenik radi, a ukoliko ne radi točno u okvirima smjena kako su određene u stavku 3. ili u radu prelazi iz vremena prijepodnevne u poslijepodnevnu smjenu, smjena će se odrediti prema onoj smjeni u kojoj je zaposlenik proveo pretežiti dio radnog vremena, računajući samo radno vrijeme provedeno u školi određenog dana.(čl. 22. GKU-a za OŠ i Zaključak 11/2011 i 48/11 Povjerenstva za tumačenje GKU-a za SŠ). Radi li zaposlenik u drugoj smjeni?

9. Pitanje škole 1:učiteljica mijenja smjene tako da ponedjeljkom, srijedom i petkom radi od 8.00 do 12.30 sati, a utorkom i četvrtkom od 12.00 do 16.30 sati. Postavlja se pitanje da li za dane kada radi poslije podne ostvaruje pravo za smjenski rad. Pitanje škole 2:kuharice u školi jedan tjedan rade od 06.00 do 14.00 sati, a drugi od 9.30 do 17.30 sati. Rade li one u smjenama i imaju li pravo na uvećanje plaće za smjenski rad? Radi li zaposlenik u drugoj smjeni?

10. Pitanje škole 3: zaposlenica radi dva dana u tjednu na način da jedan školski sat radi od 13.15 do 14.00 sati, a drugi školski sat od 14.05 do 14.50 sati. Ostvaruje li pravo na smjenski rad? Pitanje škole 4: jesu li škole dužne odrediti da se radi o pretežitom dijelu radnog vremena ukoliko je učitelj proveo u školi određenog dana samo 30 minuta više nego u prvoj smjeni? Radi li zaposlenik u drugoj smjeni?

11. Pitanje škole 5:zaposlenica radi puno radno vrijeme tako da ponedjeljkom, srijedom i petkom radi od 8.00 do 13.00 sati, a utorkom i četvrtkom radi od 12.15 do 17.00 sati. Pitanje škole 6: u tjednu kada zaposlenica radi prije podne, srijedom i petkom radi i dva sata poslije podne, a u tjednu kada radi poslije podne – ponedjeljkom radi i dva sata ujutro. Je li to smjenski ili dvokratni rad? Radi li zaposlenik u drugoj smjeni?

12. Kod utvrđivanja pretežitog dijela radnog vremena računa se samo radno vrijeme provedeno u školi određenog dana(čl. 22. st. 6. GKU-a za OŠ). Napomena: radno vrijeme provedeno u školi važno je za utvrđivanje pretežitog dijela radnog vremena, ali ono ne predstavlja temelj za izračun uvećanja plaće za smjenski rad! Ukupno radno vrijeme ili samo vrijeme provedeno u školi?

13. Pitanje škole:Na koji je način škola dužna odrediti smjenski rad učitelja: računajući samo njegovo radno vrijeme provedeno u školi određenog dana ili za svih osam sati dnevno poslije 14.00 sati? Odgovor: Škola je dužna utvrditi smjenski rad učitelja računajući samo njegovo radno vrijeme provedeno u školi, ali će mu obračunati i isplatiti dodatak na plaću od 10% za rad u drugoj smjeni za svih osam sati dnevno (ako se radi o punom radnom vremenu), a ne samo na odrađene nastavne sate. Pojam “dnevne zarade”?

14. Primjer: učitelj je u rujnu 2012. godine radio u smjenama na način da je naizmjenično mijenjao tjedne. Radio je svaki drugi tjedan u drugoj, poslijepodnevnoj smjeni u kojoj je održao 40 sati nastave u vremenu od 14.00 do 18.00 sati. Radi se o učitelju zaposlenom u punom radnom vremenu, s 18 godina radnog staža, (VSS), položenim stručnim ispitom, koji živi i radi u Osijeku (plaća prirez porezu na dohodak Grada Osijeka od 13%). Primjer njegove bruto plaće za rujan 2012. godine bio bi sljedeći: Kako obračunati uvećanje plaće?

15. Kako obračunati uvećanje plaće?

16. Dodatak na osnovnu bruto plaću od 10% obračunat je za 10 radnih dana kada je učitelj radio u drugoj smjeni i to za svih 80 sati (10 dana x 8 sati) – tzv. dnevna zarada – a ne samo za nastavne sate koje je održao (40 nastavnih sati). Na koju osnovicu obračunati dodatak za smjenski rad od 10%: na osnovnu ili ukupnu bruto plaću?Odgovor je: na osnovnu bruto plaću(čl. 22. st. 1. GKU-a za OŠ i čl. 18. st. 1. GKU-a za SŠ). Pri obračunu uvećanja plaće obratiti pažnju na…

17. izračun broja sati smjenskog rada za zaposlenika, koji radi u nepunom radnom vremenu samo u jednoj školi; i izračun broja sati smjenskog rada za zaposlenika, koji radi u nepunom radnom vremenu u dvije ili više škola: ukupanbroj dana u drugoj smjeni x 8 sati x (ukupni tjedni fond sati rada u svim školama/40) Pri obračunu uvećanja plaće za smjenski rad obratiti pažnju na…

18. Izračun sati smjenskog rada kod nepunog radnog vremena

19. Povjerenstva za tumačenje granskih kolektivnih ugovora zauzela su stav da i zaposlenici koji rade u nepunom radnom vremenu ostvaruju pravo na uvećanje plaće za smjenski rad, ako doista mijenjaju smjene odn. ispunjavaju uvjete smjenskog rada. (npr. Zaključak 4/2011 Povjerenstva za tumačenje GKU-a za SŠ) Smjenski rad zaposlenika koji rade u nepunom radnom vremenu?

20. Institut smjenskog rada vezan je za jednog poslodavca, jer je svaki Ugovor o radu neovisan izvor prava zaposlenika. →Različita mišljenja ugovornih strana → izostanak tumačenja nadležnog Povjerenstva→ arbitraža neovisnog stručnjaka. Rad u smjenama kod dva poslodavca?

21. Rad zaposlenika koji radi četiri dana tjedno u poslijepodnevnoj smjeni, a jedan dan tjedno u prijepodnevnoj smjeni ne smatra se radom u smjenama s obzirom da nema obilježja smjenskog rada.(Zaključak 4/11 Povjerenstva za tumačenje GKU-a za SŠ); Napomena: Uvećanje plaće se odnosi samo za rad u drugoj smjeni - prva smjena se ne može tretirati kao druga.(vidjeti Zaključak 65/2012 Povjerenstva za tumačenje GKU-a za SŠ). Što ako zaposlenik uglavnom i radi samo u drugoj smjeni?

22. Ukoliko zaposlenik mijenja smjene na način da jedan tjedan radi ujutro, a slijedeća dva tjedna poslijepodne, ostvaruje pravo na uvećanje plaće za smjenski rad samo za prvi tjedan rada u poslijepodnevnoj smjeni, neposredno nakon tjedna kojeg je zaposlenik odradio u jutarnjoj smjeni.(Zaključak 37/11 Povjerenstva za tumačenje GKU-a za SŠ). Što ako se mijenjaju smjene, ali ne naizmjenično?

23. Ukoliko zaposlenik temeljem rasporeda izvodi nastavu na način da zahvaća posljednje sate jutarnje smjene i prvih nekoliko sati poslijepodnevne smjene, ne ostvaruje pravo na uvećanje plaće za smjenski rad obzirom da ne izmjenjuje smjene na način kako je to regulirano odredbom čl. 18. st.5. GKU-a za SŠ. (Zaključak 50/2012 Povjerenstva za tumačenje GKU-a za SŠ). “MEĐUSMJENA”

24. …i dalje: Ako zaposlenik obavlja poslove neposrednog odgojno-obrazovnog rada u prvoj i drugoj smjeni u istom radnom danu s prekidom dužim od 90 minuta, isti ostvaruje pravo na uvećanje plaće za dvokratni rad. “MEĐUSMJENA”

25. Rad zaposlenika koji poslove obavlja tijekom dvije smjene u jednom danu s prekidom duljim od 60 minuta u osnovnim školama, odnosno 90 minuta u srednjim školama(čl. 22. st. 9. GKU-u za OŠ i čl. 18. st. 9. GKU-a za SŠ). Napomena: prekid između prijepodnevne i poslijepodnevne smjene, a ne unutar jedne smjene. Dvokratni rad

26. Dakle, tri su uvjeta potrebna da bi se neki rad smatrao dvokratnim radom: rad škole u dvije smjene (prijepodnevnoj i poslijepodnevnoj); zaposlenik u istom danu radi u obje smjene; između prijepodnevnog i poslijepodnevnog rada postoji prekid dulji od 60 odnosno 90 minuta. Dvokratni rad

27. Dvokratni rad - zaposlenik radi u istom danu i prije i poslije podne (npr. radi od 8.00 do 12.00 sati pa opet isti dan od 16.00 do 20.00 sati). Smjenski rad - zaposlenik radi u smjenama tijekom više dana (npr. ponedjeljkom, srijedom i petkom radi poslije podne, a utorkom i četvrtkom prije podne). Dakle, u jednom danu radi samo u jednoj smjeni. Razlika između smjenskog i dvokratnog rada

28. Pitanje škole: zaposlenica radi u prijepodnevnoj smjeni od 11.30 do 13.00 sati, a u poslijepodnevnoj smjeni od 16.45 do 18.15 sati. Takvo radno vrijeme ima samo srijedom, dok ostalim danima radi u prijepodnevnoj smjeni. Ostvaruje li ona pravo na uvećanje plaće za dvokratni ili smjenski rad ili oboje? Razlika između smjenskog i dvokratnog rada

29. Sukladno važećim odredbama granskih kolektivnih ugovora, uvećanje plaće za dvokratni i smjenski rad se međusobno isključuju tako da zaposlenici ne mogu dobiti uvećanje plaće i za dvokratni i za smjenski rad u istom danu. I smjenski i dvokratni rad u istom danu?

30. http://www.mzos.hr/skole-place Podsjetnik za računovođe

31. Hvala na pažnji!