1 / 13

Organisationstræffet Comwell Kolding 14.03.2013

Organisationstræffet Comwell Kolding 14.03.2013. Hvem er vi. Vibeke Riis Jakobsen Forretningsfører med ansvar for økonomi, tj . planer og personaleansvarlig for TAP AU i ledelse. Problemformulering Kan Hobro Efterskoles kontaktlærere motiveres til at fastholde eleverne?.

jolanta-dbrowski
Download Presentation

Organisationstræffet Comwell Kolding 14.03.2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Organisationstræffet Comwell Kolding 14.03.2013

  2. Hvem er vi • Vibeke Riis Jakobsen • Forretningsfører med ansvar for økonomi, • tj. planer og personaleansvarlig for TAP • AU i ledelse

  3. Problemformulering Kan Hobro Efterskoles kontaktlærere motiveres til at fastholde eleverne? Problemformulering Kan Hobro Efterskoles kontaktlærere motiveres til at fastholde eleverne? Hvem er vi • Thomas Münchow • Lærer, TR, intranetkoordinator, valgfag, idræt • Formand for FSL kreds 4, dermed frikøbt 55%

  4. Hvem er Hobro Efterskole • Ordblindeefterskole for 80 unge med læse- og stavevanske-ligheder. • Skolen ligger i Hobro i Mariagerfjord Kommune. • Vi er 29 ansatte fordelt med 14 lærere, 2 støttepæd, 11 TAP og 2 i den daglige ledelse. • Vi vægter den teoretiske og praktiske undervisning lige højt. • Eleverne afprøver to erhvervsrettede værksteder i løbet af året.

  5. Intra før 2008.

  6. Hvorfor intra…. • Vidensdeling på mange niveauer, herunder: • Informationsflow • Medarbejdere er bedre klædt på til håndtere hverdagen • Undervisningsmateriale • Tidsbesparende

  7. Fysiske rammer • Hardware • Medarbejderløsning

  8. Demonstrationer • Set og sket • Protokoller • Medarbejdermappe • ”Kontor”

  9. Demonstrationer • Råd og udvalg • Videndeling af emneuge og temadage • Valg af div. tillidsposter

  10. TAK FOR JERES TID • BESØG OS PÅ • HOBROEFTERSKOLE.DK

More Related