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Stark, verlässlich, innovativ! Das Vertriebsjahr 2012 mit der NÜRNBERGER Versicherungsgruppe

Stark, verlässlich, innovativ! Das Vertriebsjahr 2012 mit der NÜRNBERGER Versicherungsgruppe. Vertriebsdirektion Hanse Annett Wojdacki Vertriebsleiterin. 1. Die NÜRNBERGER beweist weiterhin Stärke. Finanzstärke. NÜRNBERGER mit hervorragender Substanzkraft: AAA = extrem stark.

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Stark, verlässlich, innovativ! Das Vertriebsjahr 2012 mit der NÜRNBERGER Versicherungsgruppe

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Presentation Transcript

  1. Stark, verlässlich, innovativ! Das Vertriebsjahr 2012 mit der NÜRNBERGER Versicherungsgruppe Vertriebsdirektion Hanse Annett WojdackiVertriebsleiterin 1

  2. Die NÜRNBERGER beweist weiterhin Stärke

  3. Finanzstärke NÜRNBERGER mit hervorragender Substanzkraft: AAA = extrem stark Deutsches Finanz Service Institut (DFSI) - Scoring Unternehmensqualität von Lebensversicherern 2011 Quelle: www.dfsi-institut.de

  4. Finanzstärke der NÜRNBERGER - Kennzahlen Entwicklung der RfB-Quoten freie RfB-Quote NÜRNBERGER LV durchschnittliche freie RfB-Quote Markt Leben 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Quelle: eigene Darstellung; Zahlenwerte GDV Kennzahlen Mappe, Stand November 2011

  5. NÜRNBERGER Berufsunfähigkeits-versicherung 7

  6. NÜRNBERGER Berufsunfähigkeits-Versicherung • Bestbewertung „FFF“ (hervorragend) • Zum 8. Mal in Folge • Alleinstellungsmerkmal in Deutschland!

  7. Marktstellung Berufsunfähigkeitsversicherungen(BUZ und SBU)FAKTEN Anzahl der Verträge (BUZ + IBU + UBUZ) ca. 1.166.000 Stück Versicherte Jahresrente gesamte Branche ca. 116,60 Mrd. EUR Versicherte Jahresrente bei der NÜRNBERGER ca. 11,32 Mrd. EUR Marktanteil der NÜRNBERGER (versicherte Jahresrente) ca. 9,7 % Monatliche Leistungszahlung: ca. 9,6 Mio. EUR Leistungsempfänger ca. 12.200 Stück Stand 31.12.2010 (NLV+NBL+PAX)

  8. BUZ Leistungsregulierung – hohe Kompetenz Eigene Fachabteilung für schnelle und kompetente Leistungsregulierung 25 Sachbearbeiter 3 Gruppenleiter 1 Abteilungsleiter Bei jährlich 6.000 Leistungsnazeigen werden täglich 10-15 neue Leistungsfälle anerkannt außerdem: Außenregulierung

  9. NÜRNBERGER Berufsunfähigkeits-Versicherung Die neue SBU2600C im Vergleich zur SBU2501C Mann, Eintrittsalter 30 Jahre, Endalter 60 Jahre, garantierte mtl. BU-Rente 1.000 EUR, Beitragsabzug. Auswirkungen durch die Änderung des Rechnungszinses von 2,25 % auf 1,75 %.

  10. NÜRNBERGER Berufsunfähigkeits-Versicherung Die neue SBU2600C im Vergleich zur SBU2501C Mann, Eintrittsalter 30 Jahre, Endalter 60 Jahre, garantierte mtl. BU-Rente 1.000 EUR, Beitragsabzug. 1. Maßnahme: Erhöhung der Überschussbeteiligung

  11. NÜRNBERGER Berufsunfähigkeits-Versicherung Die neue SBU2600C im Vergleich zur SBU2501C Mann, Eintrittsalter 30 Jahre, Endalter 60 Jahre, garantierte mtl. BU-Rente 1.000 EUR, Beitragsabzug. 2. Maßnahme: Einführung von „+“-Berufsgruppen

  12. NÜRNBERGER Berufsunfähigkeits-Versicherung Einführung von „+“-Berufsgruppen in der BU-Versicherung 1.) Welche Tätigkeit üben Sie aus? Mehr als 80 % im Büro tätig Mehr als 60 % körperlich tätig Keines von beiden 2.) Welche Stellung im Beruf haben Sie? Selbständig und mehr als 9 Mitarbeiter Selbständig und zwischen 4 und 9 Mitarbeitern Selbständig und weniger als 4 Mitarbeiter Fest und unbefristet angestellt Zeit-/Leiharbeiter 3.) Was ist Ihre höchste Berufsausbildung? Hochschulstudium Techniker, Meister, Fachwirt Abgeschlossenen Berufsausbildung Ohne Berufsausbildung, in Ausbildung 4.) Haben Sie in den letzten 12 Monaten geraucht bzw. Nikotin in anderer Form (z.B. Schnupf- oder Kautabak) zu sich genommen? Ja Nein Die 4 neuen Fragen Vier freiwillige Antragsfragen ermöglichen die Eingruppierung in eine „+“-Berufsgruppe bzw. die nächst günstigere Berufsgruppe. Die „+“-Berufsgruppe erhält einen höheren Überschuss als die normale Berufsgruppe. Der Bruttobeitrag ändert sich nicht.

  13. NÜRNBERGER Berufsunfähigkeits-Versicherung Einführung von „+“-Berufsgruppen in der BU-Versicherung Beispiel für eine Besserstellung beim Beruf „Fachinformatiker“ 1.) Welche Tätigkeit üben Sie aus? Mehr als 80 % im Büro tätig Mehr als 60 % körperlich tätig Keines von beiden 2.) Welche Stellung im Beruf haben Sie? Selbständig und mehr als 9 Mitarbeiter Selbständig und zwischen 4 und 9 Mitarbeitern Selbständig und weniger als 4 Mitarbeiter Fest und unbefristet angestellt Zeit-/Leiharbeiter 3.) Was ist Ihre höchste Berufsausbildung? Hochschulstudium Techniker, Meister, Fachwirt Abgeschlossenen Berufsausbildung Ohne Berufsausbildung, in Ausbildung 4.) Haben Sie in den letzten 12 Monaten geraucht bzw. Nikotin in anderer Form (z.B. Schnupf- oder Kautabak) zu sich genommen? Ja Nein X X Berufsgruppe 1 Berufsgruppe 1+ X X

  14. NÜRNBERGER Berufsunfähigkeits-Versicherung U.a. folgende Berufe profitieren von neuen „+“-Berufsgruppen: • EDV-Angestellter • Diplom-Informatiker • Programmierer • Web-Designer • Grafiker • Controller • Gartenbauingenieur • Gärtner • Ingenieur • Zeitsoldat • Berufssoldat • Polizist / Polizeibeamter • Friseur • Hotelier • Gastwirt • Hotelfachkraft • Maler • Laborant • Landwirt • Sozialarbeiter • Kieferorthopäde • Zahnarzt • Mechatroniker • Organisator • Chemiearbeiter Alle Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für beide Geschlechter gleichermaßen.

  15. NÜRNBERGER Berufsunfähigkeits-Versicherung Weitere Neuerungen/Änderungen im BU-Bereich zum 01.01.2012: • Für Berufe mit der bisherigen Endalter-begrenzung 60 Jahre, wird diese auf 62 Jahre erhöht. • Änderung der 12 Berufe mit „mindestens 90 % Schreibtischtätigkeit“ in „mehr als 80 % im Büro tätig“.

  16. NÜRNBERGER VorteilsRente 18

  17. Chancen im Verkauf Ausbildung Die Lebensplanung – ein Beispiel Alter 67 Alter 30 Holger D., 30 Jahre. Rente Arbeitsleben Ansparphase der Rentenversicherung lebenslange Rente Holger D. eine konventionelle Rentenversicherung abgeschlossen. Er freut sich jetzt schon auf das Jahr 2047: Ab da wird er seinen Ruhestand genießen. Und nicht mehr arbeiten müssen.

  18. Chancen im Verkauf Ausbildung Und was passiert, wenn etwas schief läuft? Alter 67 Alter 30 Holger D., 30 Jahre. Rente Arbeitsleben Ansparphase der Rentenversicherung lebenslange Rente schwere KrankheitoderPflegebedürftigkeit Pflegebedürftigkeit

  19. Chancen im Verkauf Ausbildung Und was, wenn plötzlich Kapitalbedarf besteht? Alter 67 Alter 30 Holger D., 30 Jahre. Rente Arbeitsleben Ansparphase der Rentenversicherung lebenslange Rente Kapitalbedarf Kapitalbedarf

  20. Chancen im Verkauf Und was, wenn plötzlich Kapitalbedarf besteht? Ist die Altersvorsorge flexibel genug?

  21. Chancen im Verkauf Die Lösung für alle Fälle: NÜRNBERGER VorteilsRente Die Rentenversicherung mit Mehrwert!

  22. NÜRNBERGER VorteilsRente Die flexiblen Optionen auf einen Blick: Vor Rentenbeginn • Die versicherte Person wird pflege-bedürftig oder leidet an einer schweren Krankheit: (Krebs, Schlaganfall, Benigner Hirntumor, Herzinfarkt, Nierenversagen oder Bypass-Operation der Koronar-arterien) Das angesparte Kapital kann ganz oder teilweise entnommen werden – und das komplett steuerfrei.

  23. NÜRNBERGER VorteilsRente Die flexiblen Optionen auf einen Blick: Zum bzw. nach Rentenbeginn • Lebenslange garantierte Rente oder Kapitalauszahlung • Die versicherte Person meldet uns zum bzw. nach Rentenbeginn ihre Pflegebedürftigkeit:Die lebenslange, garantierte Rente wird erhöht. • Kein bestimmter Anlass erforderlich:Nach Rentenbeginn kann jederzeit das Kapital abzüglich bereits gezahlter Renten ausbezahlt werden (Verfügungsoption ohne Wartezeit).

  24. NÜRNBERGER VorteilsRente NÜRNBERGER VorteilsRente Die Rentenversicherung mit Turbo!

  25. NÜRNBERGER VorteilsRente

  26. NÜRNBERGER VorteilsRente

  27. NÜRNBERGER VorteilsRente Und wie funktioniert der „Turbo“? Mann, Eintrittsalter 30 Jahre, Endalter 67 Jahre, monatlicher Beitrag 100 EUR, verzinsliche Ansammlung, dynamische Überschussrente Rente in EUR Alter Gesamtwerte inklusive Überschüsse (ohne Bewertungsreserven), Überschussbeteiligung Stand 2012 - unverbindlich

  28. NÜRNBERGER VorteilsRente Die VorteilsRente im Markt Nur ganz wenige Gesellschaften bieten diese Kombination • Mitwettbewerber • Leistung nach ADL-Katalog(ab 3 von 6 Punkten) • Keine Leistung nach SGB • Keine Leistung bei Demenz • NÜRNBERGER VorteilsRente • Leistung nach ADL-Katalog(ab 2 von 6 Punkten) • Leistung nach SGB • Leistung bei Demenz

  29. NÜRNBERGER VorteilsRente Pluspunkte der Vorteilsrente Keine Gesundheitsfragen! Große Flexibilität Leistung ab 2 ADL-Punkten Im Rentenbezug Verfügungsoption ohne Wartezeit Zuzahlung ab 250 € Flexible Vorverlegung des Rentenbeginns möglich

  30. NÜRNBERGER VorteilsRente Unschlagbare Flexibilität für jede Lebenslage! NÜRNBERGER VorteilsRente

  31. NÜRNBERGER OptimumGarant 33

  32. NÜRNBERGER OptimumGarant Noch nie waren Garantien so gefragt wie heute… Quelle:AssCompact, 09.2011

  33. NÜRNBERGER OptimumGarant …doch ohne attraktive Renditechancen kann später der gewohnte Lebensstandard nicht gehalten werden. Experten sind sich einig: Obwohl die Börse starken Schwankungen unterliegt, bietet sie langfristig Chancen auf hohe Renditen.

  34. Gestresst?

  35. NÜRNBERGER OptimumGarant

  36. NÜRNBERGER OptimumGarant NÜRNBERGER OptimumGarant Unsere Antwort auf die aktuellen Entwicklungen Maximale Sicherheit + attraktive Renditechancen

  37. NÜRNBERGER OptimumGarant

  38. NÜRNBERGER OptimumGarant Was bedeutet OptimumGarant? • Die Garantiewerte sind bei diesem Tarif optimiert worden, daher auch der Werbename „OptimumGarant“. • In vielen Fällen ergeben sich höhere Garantiewerte als bei einer vergleichbaren konventionellen Rentenversicherung!

  39. NÜRNBERGER OptimumGarant Vergleich OptimumGarant vs. Doppel-Invest Modellrechnung: Endalter 67, Aufschubdauer 30 Jahre, Beitrag monatlich 100 EUR, angenommene Wertentwicklung 6 % p.a., freier Fonds mit Kostenüberschuss, ohne Wertsicherung

  40. NÜRNBERGER OptimumGarant NÜRNBERGER Rentenversicherungen im Vergleich Ein Beispiel: Mann, Endalter 67, Laufzeit 30 Jahre, 100 EUR monatlicher Beitrag, Rentengarantiezeit 10 Jahre, teildynamische Bonusrente, Anlage der Sparbeiträge im FFPB MultiTrend Doppelplus, Überschussbeteiligung 2012 Garantiehöhe 39.295 39.295 40.668 36.000 Hohe Garantien bei optimalen Chancen Das Optimum 146.272 (9%) 121.878 (8%) 90.296 (8%) 85.435 (6%) 85.200 (6%) 75.679 (5%) mögliche Ablaufleistung(Gesamtzinssatz/ Wertsteigerung p.a.) 71.973 (6%) 61.979 (4%) 58.986 (4%) 50.660 (3%) 51.320 (3%) 32.029 (0%) konventionelle OptimumGarant Fondsgebundene Fondsgebundene Rente mit 100 % Rente Rente Wertsicherung Doppel-Invest

  41. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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