Dane informacyjne

2. Dane informacyjne • Nazwa szkoły: Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 2 im. Karola F. Libelta w Krotoszynie • ID grupy: 97/5_P_G1 • Opiekun: Magdalena Karwik • Kompetencja: Przedsiębiorczość • Temat projektowy: „Regionalny rynek pracy na przykładzie powiatu żarskiego i krotoszyńskiego” • Semestr/rok szkolny: semestr V 2011/2012

4. Dane informacyjne • Nazwa szkoły: Zespół Szkół Zawodowych im. G. Domagka w Lubsku przy ZDZ w Zielonej Górze • ID grupy: 97/47_P_G1 • Opiekun: Jadwiga Pszonka • Kompetencja: przedsiębiorczość • Temat projektowy: „Regionalny rynek pracy na przykładzie powiatu żarskiego i krotoszyńskiego ” • Semestr/rok szkolny: semestr V 2011/2012

6. Rynek pracy

7. Rynek pracy • To rynek, na którym przedmiotem wymiany jest praca. • Pracodawcy zgłaszają popyt na pracę, a podaż jest zgłaszana przez poszukujących pracy.

8. Rynek pracy to również: • Miejsce, na którym spotykają się pracownicy oferujący świadczenie swojej pracy z przedsiębiorstwami, które poszukują pracowników

9. Różne stany na rynku pracy

11. Wpływ polityki rządu na rynek pracy • Rząd może w bardzo duży sposób wpłynąć na funkcjonowanie rynku pracy, oddziałują zarówno na stronę podaży, jak również na stronę popytu. • Jeżeli rząd podnosi podatki dochodowe, to ogranicza dochody pracowników. Prowadzi to oczywiście do ograniczenia konsumpcji jak również zmniejszenia kosztu alternatywnego czasu wolnego, to zaś z kolei sprawia, że gospodarstwa domowe ograniczają podaż pracy.

12. Rola związków zawodowych • Związki zawodowe są organizacją pracowników mającą na celu zwiększenie ich siły rynkowej, zwłaszcza przy negocjacjach płacowych. • Chociaż związki zawodowe mają wiele celów, to jednak przede wszystkim dążą do podniesienia standardu życia swoich członków. • Istnienie związków zawodowych prowadzi w stronę monopolizacji rynku pracy, gdyż podaż pracy jest zgłaszana nie przez indywidualne gospodarstwa domowe, lecz przez zorganizowane związki zawodowe, stanowiące w tym wypadku strukturę zdecydowanie silniejszą, o większych możliwościach wpływu na pracodawców.

13. Podaż pracy lixenyo.com

14. Podaż pracy • To ilość pracy jaką oferują pracownicy wynikająca z popytu na dobra i usługi konsumpcyjne.

15. Czynniki zmieniające podaż pracy: • przyrost naturalny • wiek ludności, płeć • mobilność siły roboczej • system szkolenia i kształcenia • indywidualne motywacje i decyzje ludności • wartość czasu wolnego • warunki pracy u innych pracodawców • korzyści niepieniężne z pracy

16. Krzywa podaży • Jest graficzną formą ilustracji prawa podaży. • Krzywa podaży pracy przedstawia rozmiary pracy oferowanej na rynku siły roboczej przy różnych poziomach płacy realnej. http://bezrobocie.org.pl

17. Krzywa podaży – cd. • Jest ona najczęściej krzywą rosnącą, bowiem występuje dodatnia zależność pomiędzy poziomem płac realnych, a liczbą osób skłonnych podjąć pracę w danym okresie, przy założeniu, iż pozostałe czynniki na nią wpływające pozostają bez zmian. • Podaż pracy będzie się zatem zwiększała w miarę wzrostu płacy realnej

18. Czynniki wpływające na krzywą podaży pracy • Położenie rynkowej krzywej podaży pracy zależy od liczby osób chcących pracować przy danym poziomie płacy.

19. Czynniki wpływające na krzywą podaży pracy – cd. Zależy to m.in. od trzech zasadniczych czynników: • liczby wykwalifikowanych pracowników, • pozapłacowych korzyści lub też kosztów związanych z daną pracą, takich jak chociażby zalety środowiska, satysfakcja z wykonywanej pracy, stopień bezpieczeństwa czy też status społeczny, • płac oraz pozapłacowych korzyści w innych zawodach.

20. Czynniki wpływające na krzywą podaży pracy – cd. • Wysokości płacy realnej, spowoduje ruch wzdłuż krzywej podaży (1). • Natomiast zmiana któregokolwiek z trzech wymienionych powyżej czynników poza cenowych wpłynie na przesunięcie całej krzywej podaży pracy. (2)

21. Czynniki wpływające na podaż pracy • Czynniki demograficzne • Czynniki ekonomiczne

22. Czynniki wpływające na podaż pracy – cd. Czynniki demograficzne: • Przyrost naturalny - różnica pomiędzy liczbą urodzeń żywych a liczbą zgonów. • Struktura ludności wg wieku • Saldo migracji - różnica między imigracją a emigracją ludności z danego obszaru w określonym czasie. • Struktura zamieszkania "miasto-wieś" • Struktura ludności wg płci • System szkolenia i kształcenia • Mobilność ludności, czyli skłonność do zmiany miejsca zamieszkania wykazuje znaczne różnice. • Indywidualne motywacje i decyzje

23. Czynniki wpływające na podaż pracy – cd. Czynniki ekonomiczne: • Wysokość płacy realniej • Wysokość podatków od dochodów • System opieki społecznej państwa • Wysokość płacy nominalnej

24. Podaż pracy można analizować z punktu widzenia: • Pracownika • Przedsiębiorstwa • Całego rynku

25. Popyt na pracę

26. Popyt na pracę • Jest to zapotrzebowanie na pracę jakie zgłaszają pracodawcy. • Wynika z popytu na wytwarzane produkty.

27. Popyt na pracę – cd. • Przedmiotem transakcji pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem jest praca, za którą pracownik otrzymuje określone wynagrodzenie. http://www.bezrobocie.org.pl/x/338505

28. Krzywa popytu na pracę http://www.ekonomia1.com/krzywa-popytu-na-prace.php

29. Krzywa popytu na pracę – cd. • Krzywa popytu pokazuje zależność między ceną, a wielkością popytu w danym okresie. • Jest graficzną ilustracją prawa popytu.

30. Czynniki wpływające na popyt na pracę: • kapitał potrzebny do stworzenia miejsc pracy • popyt na wytwarzane przez pracownika produkty oraz ich cena • wydajność pracy • polityka rządu (np. podatek dochodowy od osób prawnych i koszty utrzymania pracownika)

31. Czynniki kształtujące popyt na pracę • Zasób kapitału niezbędny do stworzenia nowych miejsc pracy. • Wielkość globalnego popytu na rynku dóbr i usług, stanowiąca sumę zapotrzebowania gospodarstw domowych, przedsiębiorstw i rządu w danym okresie. • Struktura dóbr i usług na rynku. • Postęp techniczny i związana z nim wydajność pracy.

32. Równowaga na rynku pracy

33. Bezrobocie • Stan w gospodarce, gdy podaż pracy przewyższa jej popyt.

34. Bezrobocie – cd. • jest zjawiskiem społecznym polegającym na tym, że część ludzi zdolnych do pracy i deklarujących chęć jej podjęcia nie znajduje faktycznego zatrudnienia z różnych powodów. http://biznesmeni.blogspot.com/2009/03/190309r-spotkanie-zwiazane-z-tematem.html

35. http://top1-1.com/stopa-bezrobocia-rosnie/

36. Rodzaje bezrobocia • Frykcyjne • Sezonowe • Strukturalne • Cykliczne

37. Bezrobocie frykcyjne Wynika z przerw w aktywności zawodowej: • spowodowanej zmianą miejsca pracy, zamieszkania • wchodzeniem na rynek pracy ludzi młodych poszukujących swego pierwszego zajęcia

38. Bezrobocie sezonowe Wynika z sezonowości produkcji w niektórych dziedzinach gospodarki bezpośrednio bądź pośrednio uzależnionych od warunków klimatycznych

39. Bezrobocie strukturalne Wynika ze zmian struktury gospodarki spowodowanych wprowadzeniem nowoczesnych technologii lub produktów wymagających nowych umiejętności.

40. Bezrobocie cykliczne Wynika z załamania gospodarczego spowodowanego spadkiem popytu na dobra i usługi.

41. Przyczyny bezrobocia • Relatywnie wysokie dla pracodawców koszty pracy, niepokrywające korzyści ekonomicznych płynących z zatrudnienia pracownika. • Sezonowość produkcji. • Zmiany struktury gospodarki spowodowane wprowadzeniem nowoczesnych technologii lub produktów wymagających nowych umiejętności. • Załamanie gospodarcze spowodowane spadkiem popytu na dobra i usługi. • Brak doświadczenia wśród absolwentów.

42. Regionalny rynek pracy na przykładzie powiatu krotoszyńskiego

43. Powiat krotoszyński

44. Liczba bezrobotnych NAJWIĘCEJ BEZROBOTNYCH: Krotoszyn : 1841 osób (54%) Koźmin: 561 osób (17%) NAJMNIEJ BEZROBOTNYCH: Sulmierzyce: 145 (4%)

45. Charakterystyka powiatu krotoszyńskiego pod względem gospodarczym Składa się z następujących gmin: Krotoszyn, Koźmin, Wlkp., Kobylin, Rozdrażew, Zduny i miasta Sulmierzyce. Powiat ma charakter wiejsko- miejski. Zajmuje on powierzchnię 714 km kw i zamieszkuje ją prawie 80.000 mieszkańców, z czego ok.. 50.000 osób znajduje się w wieku produkcyjnym, a w przedprodukcyjnym ponad 16.500 mieszkańców. Według danych Urzędu Statystycznego w Poznaniu z 2009 roku w powiecie krotoszyńskim (bez indywidualnych gospodarstw rolnych) istnieje 5565 podmiotów gospodarczych. - 4800 to osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą - 312 spółki cywilne - 226 spółki handlowe - 37 spółdzielnie

46. W grupie osób fizycznych: - 1474 firm działa w handlu i branży naprawy pojazdów - 849 zajmuje się budownictwem - 574 przetwórstwem przemysłowym - 301 w rolnictwie i leśnictwie - 222 w dziale transport i gospodarka magazynowa W powiecie krotoszyńskim z powodzeniem prowadzą działalność rodzime firmy z sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Ich rodowód sięga w dużej mierze lat 80. Dziś w Mahle Polska pracuje prawie 3000 osób, w większości mieszkańców powiatu krotoszyńskiego. Obecnie bardzo dynamicznie rozwija się spółka Dino Polska, której 51% udziałów posiada przedsiębiorca Tomasz Biernacki, a 49% sprzedano międzynarodowemu funduszowi inwestycyjnymi, który zasilili kapitałowo spółkę sumą 200 mln zł.

48. Struktura bezrobocia wg płci w powiecie krotoszyńskim Kobiet w ogóle zarejestrowanych stanowią 65%, w liczbie 2199 osób – o 101 mniej niż w końcu 2010 r. stan taki plasuje powiat krotoszyński w smutnej czołówce w województwie Mężczyźni 35% Kobiety 65%

49. Bezrobotni wg wieku stan na dzień 31.12.2011 W końcu 2011 roku, wśród zarejestrowanych bezrobotnych najliczniejszą grupę stanowiły osoby w wieku od 25 do 34 lat, a najmniej liczną grupa były osoby od 60 d0 64 lat.

50. Dokumenty aplikacyjne i rozmowa kwalifikacyjna Poszukiwanie pracy jest jednym z najważniejszych wyzwań, jakie stoją przed każdym młodym człowiekiem wkraczającym w dorosłe życie. W tym poradniku znajdziecie cenne wskazówki, które skutecznie pomogą Wam w staraniach o zatrudnienie zarówno w dużej, jak i małej firmie. Powiatowy Urząd Pracy w Krotoszynie prowadzi w szkołach ponadgimnazjalnych na terenie powiatu krotoszyńskiego prezentacje. Przedstawiają oni jakie zawody są deficytowe, a które nadwyżkowe. Przekazują informację również o tym, jak napisać przekonująco dokumenty aplikacyjne, czyli CV i list motywacyjny.