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Cfdt cheminots. Protection sociale RETRAITES. Régime spécial SNCF. La retraite : concrètement, c’est quoi?. Un arrêt de l’activité professionnelle Un revenu de substitution Constitué par le versement d’une pension. C’est-à-dire Mais aussi et. Des droits Un financement,
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Cfdt cheminots Protection socialeRETRAITES Régime spécial SNCF
La retraite : concrètement, c’est quoi? • Un arrêt de l’activité professionnelle • Un revenu de substitution • Constitué par le versement d’une pension
C’est-à-dire Mais aussi et Des droits Un financement, Une organisation Des luttes sociales Mais également une histoire
Quelques dates clés • 1855 : premiers systèmes de retraite à « livrets individuels » • 1864 : premiers régimes à « tantièmes » • 1909-1911 : unification des régimes. Fondement du régime cheminot • 1938 : création de la Caisse de Prévoyance et de la caisse de Retraite • 1945 - 1946 : naissance de la Sécu / régime spécial CPR • 1953 : Grève massive suite à remise en cause du régime (Laniel) • 1971 : principe de la contribution d’équilibre • 1974 :compensation généralisée (Chirac) • 1982-1983 : LOTI / EPIC / Cahier des charges • 1985 : compensation spécifique (Fabius) • 1995 - 1996 : grève massive contre les réformes (Juppé) • 2003 : réforme « Fillon » (1993 : réforme « Balladur ») • 2007 : création d’une caisse autonome (normes IFRS)
REPERES • 1 / Différents régimes de retraite • 2 / Cotisants et pensionnés • 4 / Ratio démographique
Cotisants cotisants 2005
bénéficiaires Bénéficiaires 2005
Cotisants et bénéficiaires cotisants 2005 Bénéficiaires 2005
LE REGIME SPECIAL DES CHEMINOTS • 1 / Cotisants et bénéficiaires • 2 / Le financement du régime • 3 / Principales caractéristiques
Les Dépenses de Retraites • ARRCO • AGIRC CNAV: 73,5 Mds de prestations CPR: 4,6 Mds de prestations
Le financement des Retraites CNAV : 79 Mds€ CPR SNCF : 4,7 Mds €
Caractéristiques du régime spécial • Un régime de base obligatoire unique, sans complémentaire • Un régime d’entreprise, fonctionnant par répartition • Un régime réglementé et contributif
Principales spécificités • Les taux de cotisations prennent en compte les avantages propres du régime • La pénibilité du travail est prise en compte • L’âge d’affiliation est fixée à 18 ans • La mise à la retraite est à l’initiative de l’agent ou de l’entreprise • La pension est calculée sur le traitement des 6 derniers mois • La pension est calculée au maximum sur 37,5 annuités • Les pensions sont péréqués sur les actifs