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Las 14 especialidades de RRHH “Un método pràctico para gestionar El talento”

Universidad Tecnológica Fidel Velázquez. Profesora: Sandra Gamboa Arellano. Alumnas: Griselda Salvador Cruz Cinthia Nayely Bello Hernández Materia: Análisis y Valuación de Puestos Carrera: TSU en Administración Área Recursos Humanos. Grupo: 301. Las 14 especialidades de RRHH

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Las 14 especialidades de RRHH “Un método pràctico para gestionar El talento”

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Presentation Transcript

  1. Universidad Tecnológica Fidel Velázquez.Profesora: Sandra Gamboa Arellano.Alumnas: Griselda Salvador Cruz Cinthia Nayely Bello HernándezMateria: Análisis y Valuación de PuestosCarrera: TSU en Administración Área Recursos Humanos.Grupo: 301

  2. Las 14 especialidades de RRHH “Un método pràctico para gestionar El talento” Grupo:301

  3. Las 8 especialidades que intervienen en los procesos de Atracción, Alineación y Desarrollo Estas 8 especialidades nos ayudaran a gestionar nuestra organización y ver mas por nuestros trabajadores y por nuestros bienes • Reclutamiento y selección • Evaluación ejecutiva • Capacitación y desarrollo • Compensación • Arquitectura organizacional • Planeación y desarrollo de RRHH • Clima laboral • Critical Bussines Change Las 8 especialidades que intervienen en los procesos de Atracción, Alineación y Desarrollo Grupo:301

  4. Conclusiones • De mi parte el articulo esta muy bien por que explica como debemos o mas bien podemos adoptar estos 14 puntos básicos para poder llevar a cabo una buena organización con gente que se propongan así mismos salir adelante ellos junto con la empresa, y a su vez que la empresa recompense el buen trabajo de los trabajadores(Griselda Salvador Cruz). Grupo:301

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