Det store heltidsvalget Stokmarknes 3. april 2014

1. Det store heltidsvalgetStokmarknes 3. april 2014 Hanne Børrestuen, KS Arbeidsgiverpolitikk

2. Noen fakta: • Deltid er normen i kommunesektoren • Store variasjoner mellom kommuner • 7 kommuner har mer en 50 pst heltid i pleie og omsorg • 139 kommuner har mer enn 25 pst heltidsansatte i pleie og omsorg • 19 kommuner har færre enn 10 pst heltidsansatte i pleie og omsorg Det store heltidsvalget – KS viser vei!

3. Hvorforskal vi utvikle en heltidskultur? KVALITET VINN VINN VINN Moland 2012 ARBEIDSMILJØ

4. Det store heltidsvalget!Erklæringav 12. februar 2013 • En attraktiv arbeidsgiver som tiltrekker seg tilstrekkelig og kompetent arbeidskraft. Heltidsarbeid skal derfor være hovedregelen. • Løsninger for å utvikle en kommunal heltidskultur må finnes lokalt. Det lokale handlingsrommet må tydeliggjøres og tas i bruk, innenfor sentralt fastsatte rammer. • Tjenestene kan organiseres med et mangfold av arbeidstidsordninger som er tilpasset brukernes behov for gode, trygge og forutsigbare tjenester både på ukedagene og i helg. • En heltidskultur skal bygges på arbeidstidsordninger som ivaretar de ansattes helse, verne- og velferdsmessige behov. Arbeidstidsordningene skal muliggjøre full yrkesdeltagelse frem til pensjonsalder. • Kommunene må selv finne løsninger for hensiktsmessig bemanning, der det tas høyde for virksomhetens faktiske behov. • Ledige deltidsstillinger bør brukes til å øke stillingsandelen til andre deltidsansatte framfor å lyse ut ny deltidsstilling. Dersom det likevel vurderes hensiktsmessig å lyse ut stillingen, bør den lyses ut som full stilling. • For at kommunesektoren skal være en attraktiv arbeidsplass i framtida, er det er viktig at nyutdannede tilbys faste hele stillinger.

5. Men hvaskaltil? • En debattomkvinnerstilknytningtilarbeidslivet? • Tydeligeogmodigearbeidsgivere? • Lov- ogavtaleverk? VI KAN IKKE GJØRE SOM VI GJORDE I GÅR!

6. Arbeidstid og heltidskultur • Arbeidstid hett tema • Hovedstyresak om arbeidstid • Regjeringen har varslet arbeidstidsutvalg • Heltidserklæringen – det store heltidsvalget • Tariffoppgjøret 2012: partssammensatt utvalg heltid - deltid • Arbeidsgiverpolitikk som bidrar til å løse heltidsfloka • Utfordring: alle tiltak må dra i samme retning

7. Hvagjørkommuner og fylkeskommuner for å leggetilrette for merheltid?Arbeidsgivermonitor 2013

8. I hvilken grad tilbysnyutdannedefaste , helestillinger?KS Arbeidsgivermonitor 2013

9. Skyldes heltidsandelen en bevisst arbeidsgiver/personalpolitikk? • Ja, men ofte ikke formelt formulert og forankret • Har personalgruppen etterspurt hele stillinger? • Ja, særlig sykepleiere, viktig rekrutteringstiltak! • Hvilke tiltak er satt i verk? • Et mangfold av tiltak, både innenfor tradisjonell turnus og alternative ordninger • Har de et inntektsgrunnlag som gjør heltid mulig? • Ikke grunnlag for å si at Finnmarkskommuner lettere kan finansiere hele stillinger, har heller ikke en høyere bemanningsfaktor • Heltidskultur betinger ikke god økonomi!

10. HvorforharFinnmark en heltidskultur? Bådearbeidsgivereogarbeidstakerestrekkerseglangtfordi; • Arbeidsgiverehar et lite arbeidsmarked å forholdesegtil – måbruke all tilgjengeligarbeidskraft, kanikketillatemyedeltidsarbeid • Heltidernødvendig for å rekruttere/ tiltrekkesegkompetanse • Arbeidstakere (kvinner) måjobbefullt/store stillinger for å ha en lønn å leveav

11. «På mange måter forsøker finnmarkskommunene å praktisere det KS, Delta, Fagforbundet og Norsk Sykepleieforbund i fellesskap har blitt enige om i sin heltidserklæring» Moland/Lien 2013

13. Arbeidsgiverpolitikk for framtida! En av de viktigste framtidsdiskusjonene vi må ta: Skal vi sikre tilgang på arbeidskraft og kompetanse i framtida – samt sørge for at kommunesektoren har evne til utvikling og nyskaping til det beste for innbyggerne - kan vi ikke (lenger) organisere tjenestene rundt deltidsstillinger • Hvordan skal vi organisere arbeidet og arbeidstiden til det beste for bruker, arbeidstaker og arbeidsgiver ? • Hvordan får vi det til? • Hvem må vi samarbeide med? • Hvilke lederferdigheter trenger vi? • Hva vil kreves av medarbeiderne?

14. Lykke til i arbeidet med å skape en heltidskultur i nordland!