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MANAGEMENT ET NOUVELLES TECHNOLOGIES

MANAGEMENT ET NOUVELLES TECHNOLOGIES. MASTERE SPECIALISE. Marc Bourreau, co-directeur scientifique marc.bourreau@enst.fr , http://www.enst.fr/egsh/bourreau/. Le cadre.

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MANAGEMENT ET NOUVELLES TECHNOLOGIES

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  1. MANAGEMENT ETNOUVELLES TECHNOLOGIES MASTERE SPECIALISE Marc Bourreau, co-directeur scientifique marc.bourreau@enst.fr, http://www.enst.fr/egsh/bourreau/

  2. Le cadre • Toutes les fonctions de l’entreprise, quel que soit leur secteur d’activité, sont amenées à intégrer une dimension technologique. • L’enjeu : moins les systèmes d’information que l’utilisation managériale des technologies de l’information. • Les entreprises ont besoin de managers à double compétence qui orientent et facilitent l’intégration des technologies de l’information dans l’entreprise.

  3. La vocation du programme • Former des managers… • qui puissent intégrer les grandes fonctions du management de l’entreprise • et qui sachent gérer l’innovation et intégrer les technologies de l’information dans les pratiques et les politiques de l’entreprise.

  4. La vocation du programme (2) • Faire du mastère une expérience qui compte • Condenser en 9 mois des années de découverte et d’expérience • L’objectif : se préparer au mieux à l’après mastère. • Dans les conditions les plus agréables.

  5. L’évolution des promotions du mastère MNT

  6. La promotion précédente • Pas de « profil type » • Composition : • 1/3 de filles, 2/3 de garçons • 30% grande école de gestion, 40% ingénieurs, 30% Université • 75% de français, 25% d’étrangers • Age moyen : 23,5 ans • Entreprises : Carrefour, IBM, La Redoute, Lilly, l’Oréal, Louis Vuitton, Microsoft, Oracle, Orange, Peugeot, Promodentaire, Renault, Rhodia, Société Générale. • Fonctions : services e-business, stratégie, finance, marketing, commercial, communication, ressources humaines…

  7. La promotion actuelle • Pas de « profil type » • Composition : • 20% de filles, 80% de garçons • 58% ingénieurs, 35% gestionnaires, 7% divers • 80% de français, 20% d’étrangers • Age moyen : 25,2 ans (22 ans – 35 ans)

  8. Statistiques de sortie du mastère • Type de contrat : CDI à 71,4% ; CDD à 28,6%. • Contrat… • Signé avant la fin : 14,3% • Entre 0 et 2 mois : 71,4% • Entre 3 et 4 mois : 14,3% • Moyenne des salaires (primes comprises) : 39 257 euros.

  9. L’organisation du programme Comprendre • deux trimestres de cours • une thèse professionnelle Mettre en oeuvre Echanger • deux super-cas • mission de conseil • stage • conférences, témoignages • études documentaires • études de terrain • voyage d’étude aux E.-U.

  10. Comprendre : le programme de cours • 9 grands thèmes : • Technologies • Stratégie • Achat et logistique • Marketing et commerce électronique • Marketing relationnel • Gestion du Net • Organisation et Ressources Humaines • Management du changement • Droit et finance

  11. Echanger • Des témoignages de responsables d’entreprises, des conférences d’experts et de professionnels, des études de terrain. • Un voyage d’étude aux Etats-Unis de 15 jours : • En 2003 : côte est, accueil au sein de la track Digital Business du MBA du MIT ; • En 2004 : voyage d’étude à Montréal (HEC Montréal) et sur la côte Est des EU (San Francisco).

  12. Mettre en œuvre • Deux super-cas d’une semaine chacun autour d’une problématique d’entreprise. • Une pédagogie axée sur les cas. • Une mission de conseil avec encadrement pédagogique par groupe d’élèves (3 mois à mi-temps). • Un stage de 4 mois minimum en entreprise.

  13. Calendrier • Septembre à décembre : scolarité à Télécom Paris • Janvier à avril : scolarité à HEC

  14. Calendrier (suite) • Septembre : rentrée • Octobre à avril : deux trimestres d’enseignement • Janvier à avril : mission de conseil à mi-temps ; enseignements sur l’autre mi-temps • Mai : voyage d’étude • Mai à octobre : stage professionnel • Novembre – décembre : soutenance de la thèse professionnelle.

  15. Le cas des étudiants de Télécom Paris • Possibilité de faire sa 3ème année au sein du mastère • Même possibilité offerte aux étudiants d’HEC (majeure) • Les étudiants de Télécom Paris paient les frais de scolarité de Télécom Paris, pas du mastère • S’ils réussissent leur année, ils obtiennent le diplôme de Télécom Paris, pas du mastère… • Promotion actuelle : • 3 étudiants HEC • 4 étudiants Télécom Paris (+ 1 étudiante Erasmus – Télécom Paris).

  16. La procédure • A priori, 3 places offertes pour la rentrée de septembre • Les étapes de la candidature : • Retirer un dossier dans le bureau B426 • Le rendre, rempli, avant les vacances de Pâques • Convocation pour des entretiens après les vacances • Entretiens début mai et résultats dans la foulée

  17. Les critères de sélection • Une condition nécessaire : avoir obtenu les crédits nécessaires • Critères de sélection : • Résultats scolaires • Expérience professionnelle (stages) • Projet professionnel • Motivation • Profil

  18. L’intérêt du mastère pour des ingénieurs télécoms • Obtenir une double formation solide • Accéder à des postes auxquels ils n’auraient pu accéder sans un mastère de management

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