180 likes | 336 Views
Internationale waardeoverdracht van pensioen. Amersfoort, 27 juni 2006 Mr. C.L.J.R. Douven. Programma. Internationale pensioenaspecten - relevante regelgeving - Uitgaande werknemer / emigratie - Inkomende werknemer - Uitkeringsfase. Wat is pensioen?.
E N D
Internationale waardeoverdracht van pensioen Amersfoort, 27 juni 2006 Mr. C.L.J.R. Douven
Programma • Internationale pensioenaspecten- relevante regelgeving- Uitgaande werknemer / emigratie- Inkomende werknemer- Uitkeringsfase
Wat is pensioen? • Drie pijlers:1) sociale zekerheid (AOW, ANW)2) (werknemers)pensioen3) Aanvullende voorzieningen (lijfrenten, box 3 (kapitaalverzekeringen, sparen etc.)
Relevante regelgeving • Pensioen en spaarfondsenwet (PSW) ---> Pensioenwet (PW) • Europa • Wet op de loonbelasting (Wet LB) • Wet op de inkomstenbelasting 2001 (Wet IB 2001)
Pensioen(- Spaarfondsen)wet • PSW = civielrechtelijke regelgeving ter bescherming pensioenen • PSW wordt (vermoedelijk) op 1-1-2007 PW • Gebaseerd op diverse Europese richtlijnen. • Deze richtlijnen zijn geïmplementeerd in PSW en in PW • Europese richtlijnen zijn civielrechtelijk en niet fiscaal. Hebben fiscaal wel gevolgen.
Uitgaande werknemer / emigratie • Conserverende aanslag bij emigratie • HR 24 oktober 2003 / EU hof ‘Lasteyrie’ • uitstel van betaling • aansprakelijkheid verzekeraar • Voortzetting Nederlandse pensioenregeling • meestal verlies fiscale faciliteiten werkland
Uitgaande werknemer (2) • Eerst beoordelen of (internationale) waarde-overdracht wel economisch interessant is. • Soort pensioensysteem- kapitaaldekking / omslagstelsel • Soort pensioenregeling:- Eindloon(final-pay)-regeling- middelloonregeling (indexatie)- beschikbare premie-regeling
Uitgaande werknemer (3) • Civielrechtelijk -- PSW / PW- internationale waarde-overdracht op zelfde wijze als nationale waarde-overdracht- PW: mogelijkheid afkoop mag niet groter zijn dan in NL --> aparte clausule /PSW: clausule dat PSW van toepassing moet blijven- voorwaarden aan verzekeraar (toezicht)
Uitgaande werknemer (4) • Overdracht pensioenkapitaal naar buitenland -- Fiscaal • bij aanvaarding dienstbetrekking in buitenland(besluit 16 juli 2002) + conserverende aanslag • Aangewezen verzekeraar (art. 19a, lid 1, ond. f Wet LB / Skandia) • Overige overdrachten ??(besluit 21 december 2000) • HR 05-09-2003 en 23-01-2004
Uitgaande werknemer (5) • Afkoop in buitenland -- Civiel* afkoop klein pensioenPSW: niet-inwoner hoogte aanspraak < € 722 per jaarPW: Alleen aanspraak < 400 per jaar*Alle andere afkopen = economisch delict
Uitgaande werknemer (6) • Afkoop in buitenland - Fiscaal* klein PSW-pensioen is belast met toepassing verdrag, geen invordering CA* Andere afkopen: invordering CA en/of inkomen (belast afhankelijk van verdrag) (HR 5 september 2003).
Inkomende werknemer (1) • Voortzetting deelname buitenlandse pensioenregeling- Civiel: * detachering < 5 jaar * btl. verzekeraar- Fiscaal: aanwijzing buitenlandse regeling (Besluit 24 september 2002) + (evt.) conserverende aanslag
Inkomende werknemer (2) • Intreden in Nederlandse pensioenregeling • Extraterritoriale werknemer die voldoet aan voorwaarden 30%-vergoedingsregeling en pensioengrondslag (Besluit 24 augustus 2005)
Inkomende werknemer (3) • Waardeoverdracht naar NederlandCiviel: Als binnenlandse waarde-overdrachtFiscaal: Besluit 17 januari 2002Probleem zal zijn: buitenlandse wet- en regelgeving
Uitkeringsfase (1) • Inwoner NL: Binnenlandse belastingplicht • Nederlandse regeling --> box 1Voor zover geen faciliteiten genoten saldomethode (besluit 6 augustus 2002) • Buitenlandse regelingIn werkland fiscale faciliteiten genoten? Ja ----> box 1Nee ---> box 3
Uitkeringsfase (2) • Niet inwoner NL: Buitenlandse belastingplichtmits pensioen is opgebouwd ter zake van(in) NL (vervulde) dienstbetrekking
Uitkeringsfase (3) • Nationaal heffingsrecht, dan verdrag toetsen: • particuliere pensioenen ---> woonland • overheidspensioenen ----> werkland • AOW / ANW ----> meestal Nederland Per belastingverdrag beoordelen
Conclusie • Geen oplossing zonder nadelen • Alertheid -- verschillende situaties • Werkgever moet de werknemer goed inlichten • Bewerkelijk • Toekomstige ontwikkelingen?