110 likes | 232 Views
Sterkari saman Ársfundur ASÍ 2005. Kynning á stefnu ASÍ í jafnrétti kvenna og karla Nordica hótel 20. – 21. október. Jafnréttis- og fjölskyldumál. Áhersla á fjölskylduna Samræma atvinnuþátttöku og einkalíf Lög um fæðingar- og foreldraorlof
E N D
Sterkari samanÁrsfundur ASÍ 2005 Kynning á stefnu ASÍ í jafnrétti kvenna og karla Nordica hótel 20. – 21. október
Jafnréttis- og fjölskyldumál • Áhersla á fjölskylduna • Samræma atvinnuþátttöku og einkalíf • Lög um fæðingar- og foreldraorlof • Aukin fjölskylduábyrgð og möguleikar karla til að taka virkan þátt í ummönnun og uppeldi barna sinna
Stefna ASÍ í jafnrétti kvenna og karla • Fylgja eftir markmiðum laga um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla • Samstarf við heildarsamtök launafólks, aðra aðila vinnumarkaðarins, hagsmunasamtök og fræðslustofnanir
Stefna ASÍ í jafnrétti kvenna og karla frh. • Jafnréttisáætlun fyrirtækja og stofnana • Auka vægi jafnréttisfræðslu í trúnaðarmannafræðslu • Veita atvinnurekendum aðhald og eftirfylgni • Verkefni jafnréttisfulltrúa ASÍ
Stefna ASÍ í jafnrétti kvenna og karla frh. • Efla vitund og skilning meðal aðildarfélaga ASÍ á mikilvægi jafnréttis kvenna og karla • Heildarsamtök og einstök stéttarfélög • framsækin og markviss stefna • mæla árangur og þróun markmiða
Stefna ASÍ í jafnrétti kvenna og karla frh. • Auka hlut kvenna í stjórnum og áhrifastöðum – lífeyrissjóðir • Tengslanet • Samþætting • aðferð • fræðsla
Stefna ASÍ í jafnrétti kvenna og karla frh. • Mælanleg markmið • Kynjabókhald
Kynbundinn launamunur • Atvinnutekjur kvenna 62% af tekjum karla • Hagstofa Íslands: Karlar og konur 2004 • Launakönnun VR – 2005 • Launamunur kynjanna 23% • Kynbundinn launamunur 14%
Síðast en ekki síst! • Jafna kynbundinn launamun • Hvað segja kjarasamningar? • Greina upplýsingar • Endurmat og endurskoðun