Empresas y Colectivos Desfavorecidos Relaciones desde la RSE

1. Empresas y Colectivos DesfavorecidosRelaciones desde la RSE

2. Índice de la Presentación • Forética • La Responsabilidad Social Empresarial • Contratación de Colectivos Desfavorecidos • Colaboración con Colectivos Desfavorecidos • Caso Práctico • Conclusiones

3. Forética : Quienes Somos Diez años trabajando para fomentar una cultura de la gestión ética y la responsabilidad social en las organizaciones

4. Forética: Actividades y Servicios • Comunicamos • Facilitamos el intercambio • Formación y Herramientas • Sensibilización • Creación de Conocimiento en RSE • Apoyo técnico • Dialogo con interlocutores y grupos de interés de la RSE

5. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) La integración voluntaria en el gobierno, gestión, estrategia, políticas y procedimientos de las organizaciones, de las preocupaciones sociales, laborales, medio ambientales, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones.

6. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) • Voluntariado Corporativo • Salud y Bienestar Interno • Productividad • Compensación • Diversidad • Proveedores • Clientes • Inversores • Gestión y Comunicación • Productos y Servicios • Grupos en Riesgo de Exclusión • Salud y Bienestar social • Filantropía • Voluntariado Corporativo • Agua • Eco-eficiencia • Impacto Medioambiental • Otros Recursos Naturales

7. Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Contratación • Desafíos internos : • La dicotomía entre el corto plazo y los objetivos de la RSE. • Falta de conocimiento hacia estos grupos (sus habilidades y conocimientos) • Barreras, prejuicios de RRHH • Falta de sensibilidad de la empresa • Desafíos exógenos • Hoy en día la crisis económica • La regulación favorece a genero y discapacidad • Mecanismos incentivos erróneos Bienvenido a los procesos de selección

8. Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Contratación Fuente: Fundación Integra

9. Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Colaboración Las empresas, entidades sociales, y sus grupos beneficiarios colaboran en el contexto de la participación empresarial en la comunidad. Colaboraciones más comunes: • Filantropía y Donaciones • Patrocinios Sociales relacionados con Marketing • Voluntariado Corporativo

10. Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Colaboración • Para la ONG: • Mayor impacto en su trabajo • Desarrollar relaciones con empresas • Sensibilizar a los empleados y empresa • Para la Empresa: • Menos recursos y compartir riesgos • Apoyo en un mundo «desconocido» • Sensibilización de empleados y directivos • El grupo beneficiario • desarrolla su empleabilidad • Conoce mejor la empresa • Mayores posibilidades de contratación Beneficios

11. Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Colaboración • El 65% de las empresas con más de 500 empleados en España realizan actividades de Voluntariado Corporativo • Los sectores que más lo hacen son: • Banca, Finanzas y Seguros (13,8%) • Alimentos, bebida y tabaco (9,2%) • Telecomunicaciones (9,2%) Fuente: Informe 2010, Observatorio del Voluntariado Corporativo

12. IBM: Talleres de Formación en Búsqueda Activa de Empleo • Cursos básicos de 5 días • Proporcionan herramientas, conocimientos y destrezas necesarias para la inserción laboral • Grupo Beneficiario: inmigrantes parados y otros colectivos en riesgo de exclusión social • Resultados: • Porcentaje de voluntarios que continúan como formadores (95%) • Porcentaje de alumnos que encuentran trabajo (20%) • Porcentaje de alumnos que continúan su formación (90%)

13. Conclusiones • La Contratación sigue siendo uno de los desafíos más importantes • Hace falta mayor sensibilización en las empresas • Se necesita un targeting más cualitativa por parte de entidades sociales La colaboración puede dar un paso importante hacia la contratación

14. Gracias. Beatriz Berruga Garcia Analista RSE bberruga@foretica.es 91 522 79 46 www.foretica.es