1 / 25

MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI

MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI. OLEH : WARIH PUSPITASARI (WRP) indigophie@yahoo.com. MATERI PERILAKU ORGANISASI. Materi perilaku organisasi SAP.doc. PENILAIAN. UTS 30 % UAS 30 % Tugas, kuis 30 % Partisipasi di kelas 10 % Total 100% Catatan :

kaiya
Download Presentation

MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MATA KULIAH :PERILAKU ORGANISASI OLEH : WARIH PUSPITASARI (WRP) indigophie@yahoo.com

  2. MATERI PERILAKU ORGANISASI • Materiperilakuorganisasi\SAP.doc

  3. PENILAIAN • UTS 30 % • UAS 30 % • Tugas, kuis 30 % • Partisipasi di kelas 10 % Total 100% Catatan: • DosenakanmemberikanUjian SUSULAN jikaada Nota DinasdariKetuaJurusan

  4. BUKU PEGANGAN • Matteson, Ivancevich, “Organizational Behavior and Management”, 6th edition, McGraw-Hill Irwin, 2002 • Robbins, Stephen P., “Organizational Behavior”, 12th edition, Prentice Hall International, 2008

  5. PENGANTAR PERILAKU ORGANISASI OLEH : WARIH PUSPITASARI (WRP) indigophie@yahoo.com

  6. WELCOME TO OB • Opening Organisasi.flv

  7. PERILAKU ORGANISASI Mempelajari perilaku manusia sebagai individu, sebagai anggota kelompok (group), dan sebagai anggota organisasi secara keseluruhan dalam kaitannya dengan efektivitas mencapai tujuan organisasi

  8. Kaitan Perilaku Organisasi dengan Teknik Industri • Teknik industri adalah cabang ilmu teknik yang meliputi pengembangan, perbaikan, implementasi, dan evaluasi dari sistem terintegrasi , terkait dengan orang, uang, pengetahuan, peralatan, energi, material, dan proses.

  9. Harapan Jika tiap INDIVIDU berperilaku atau bekerja efektif dalam mencapai tujuannya, maka kelompok dimana ia menjadi anggota, juga menjadi efektif dalam mencapai tujuan, jika tiap-tiap KELOMPOK dalam organisasi juga efektif dalam mencapai tujuan, maka ORGANISASI itu juga akan menjadi efektif dalam mencapai tujuan organisasi. INDIVIDU  KELOMPOK  ORGANISASI

  10. TUJUAN PRAKTIS PERILAKU ORGANISASI untuk memperlancar usaha pencapaian tujuan organisasi

  11. DINAMIKA INDIVIDU DALAM ORGANISASI • Am I the Only Sane One Working Here-.flv

  12. Framing the Study of OB

  13. The Field of OB

  14. Individual Differences & Work Behavior

  15. Group Behavior & Interpersonal Influence

  16. Organizational Processes

  17. Organizational Design, Change & Innovation

  18. DISIPLIN ILMU PERILAKU ORGANISASI (Interdisipliner) Dalammengelolaorganisasi, berbagaipandanganataudisiplinilmudigunakanbersamauntukmembentuksuatusatuan yang disebutdisiplinperilakuorganisasional. Ilmu yang berkontribusipada OB : • Psikologi • PsikologiSosial • Antropologi • Ekonomi, politik, dansejarah

  19. DampakBerbagaiDisiplinIlmu Dari berbagai disiplin ilmu yang memberi sumbangan terhadap perilaku organisasi, kita menjadi lebih memahami bahwa perilaku manusia itu ada sebab dan akibatnya. Dari berbagi penelitian, terungkap bahwa perilaku itu: • Ada sebabnya (dari luar atau dari dalam diri seseorang) • Ada akibatnya (bagi dirinya maupun bagi orang lain) • Ada motivasinya • Perilaku yang dapat dipantau itu dapat diukur • Perilaku yang meskipun tidak dapat dipantau, seperti berpikir, berpersepsi, dan bersikap, ternyata sangat penting dalam kaitannya dengan pencapaian tujuan

  20. Basic OB Model, Stage II E X H I B I T 1-7

  21. MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS Model “3-LEVEL” (S.P.ROBBINS) Dalam mempelajari perilaku manusia dalam organisasi sebetulnya dapat dibagi dalam 3 tingkatan (level), yaitu : • Tingkatan INDIVIDU Yang dibahas pada tingkatan ini, antara lain : • Karakteristik yang dibawa oleh individu ke dalam organisasi, seperti misalnya persepsi, kepribadian, motivasi. • Hal-hal dalam organisasi, yang bisa mempengaruhi sikap, persepsi, motivasi, dan kepuasan kerja individu. • Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan performansi di tempat kerja.

  22. MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS • Tingkatan KELOMPOK Pokok bahasan pada tingkatan ini terutama mengenai Dinamika Kelompok, termasuk di dalamnya antara lain : uraian tentang pembentukan kelompok, proses-proses yang terjadi dalam kelompok, keterpaduan kelompok, kompetisi dan konflik. • Tingkatan ORGANISASI Yang dibahas dalam tingkatan ini, antara lain adalah : bagaimana pengaruh dari ukuran organisasi, iklim organisasi, kebijakan organisasi, tingkat hirarki dalam organisasi, terhadap perilaku dan performansi individu dalam organisasi tersebut

  23. TantangandanPeluangPerilakuOrganisasi • Improving People Skills • Empowering People • Stimulating Innovation and Change • Coping with “Temporariness” • Working in Networked Organizations • Helping Employees Balance Work/Life Conflicts • Improving Ethical Behavior • Managing People

  24. Tugas Pengantar (kelompok) • Apakah budaya organisasi itu? • Carilah artikel tentang 1 perusahaan (pilih yang menurut kalian menarik) • Tentukan apa budaya organisasinya dan jelaskan alasannya (U/memudahkan, jelaskan dengan menggunakan Schein three layer organizational model). • Buat ppt-nya u/dipresentasikan pertemuan berikutnya 

More Related