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Bilan Moral – Campus Personal Development 2013-2014

Bilan Moral – Campus Personal Development 2013-2014. L’équipe. 1. Andy Maigre. Jonathan Godfroid. Bonne entente et bonne synergie. Ce qui a été fait. 2. Reconduction des workshops « classiques » (CV et PowerPoint) Reconduction de l’ Alumni meeting (collaboration avec le Kring )

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Bilan Moral – Campus Personal Development 2013-2014

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Presentation Transcript

  1. Bilan Moral – Campus PersonalDevelopment 2013-2014

  2. L’équipe 1 Andy Maigre Jonathan Godfroid Bonne entente et bonne synergie

  3. Ce qui a été fait 2 • Reconduction des workshops « classiques » (CV et PowerPoint) • Reconduction de l’Alumni meeting (collaboration avec le Kring) • Nouvelle édition améliorée du workshop Negotiation et Linkedin • Plus grande étendue des sujets et du public : • Gestion du stress et de session (Cogito – BA1) • InfluencingSkills (Coca – BA3->MA2) • Digital Marketing (Semetis – BA3->MA2 PrioMarket) • Google Online Marketing Challenge (1er édition à Solvay) • Teach for Belgium

  4. En gros 3 • Plus grande variété de workshop • Public plus large • Les workshops collent plus à la demande grâce aux feedbacks et aux enquêtes • Le Campus PersonalDevelopment se doit d’être ouvert à toutes propositions… • … Mais ne pas tout accepter (Teach For Belgium) • Une bonne entente et une bonne collaboration est nécessaire pour mener à bien le CPD • Nos objectifs ont été remplis

  5. Ce qui reste à faire… 4 • Intégrer un membre pour faciliter la relève • Création d’un module d’inscription dédié aux workshops du CPD • Améliorer la collaboration avec le Kring (Alumni meeting) • Améliorer la collaboration entre comités • Mettre en place un budget systématique pour rafraîchissements (déjà négocier mais à maintenir l’année prochaine) • Fermeté envers certains partenaires • Mettre en place un système automatique de feedback pour dynamiser l’offre de workshops • Négocier un meilleur investissement des professeurs (GOMC) • …

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