EVC: aanwerving van kandidaten met competenties verworven buiten het diploma

1. EVC: aanwerving van kandidaten met competenties verworven buiten het diploma Infosessies: november 2012

2. EVC: aanwerving van kandidaten met competenties verworven buiten het diploma

3. EVC: aanwerving van kandidaten met competenties verworven buiten het diploma

4. EVC: aanwerving van kandidaten met competenties verworven buiten het diploma Nieuw Nieuw

5. EVC: aanwerving van kandidaten met competenties verworven buiten het diploma

6. EVC: aanwerving van kandidaten met competenties verworven buiten het diploma Onder andere: - informaticus- opvoeder- preventieadviseur- technisch webmaster- vakleraar- …voorwaarde = opname in het selectiereglement

7. EVC: aanwerving van kandidaten met competenties verworven buiten het diploma Nieuw Vier mogelijkheden bij de Vlaamse Overheid (protocol tot nu toe)- poetshulp- arbeidsconsulent- ICT ondersteuner- industrieel elektrotechnisch installateur Voorwaarde = opname in het selectiereglement

8. EVC: aanwerving van kandidaten met competenties verworven buiten het diploma = via het principe van een portfolio om de verworven competenties die nodig zijn voor de vacature, te bewijzen Nieuw

9. Toepassingsgebied De procedure is niet van toepassing op: • gereglementeerde beroepen • knelpuntfuncties • ervaringsbewijzen De procedure is van toepassing op: • vacatures binnen Vlaams Personeelsstatuut (VPS) • zowel contractuele als statutaire functies • alle aanwervingsfuncties op elk niveau

10. Toepassingsgebied De lijnmanager motiveert het gebruik van de procedure: • omdat er te weinig goede en gemotiveerde kandidaten verwacht worden • geen of onvoldoende instroom uit vorige oproepen • krapte op de arbeidsmarkt • … • om meerdere kandidaten met belangrijke EVC-ervaring die een meerwaarde zou betekenen, te kunnen aantrekken • in kader van diversiteitsbeleid • houders van buitenlands diploma • kandidaten met relevante praktijkervaring • in kader van doorstromingsbeleid • …

11. Flow van de procedure 1 Entiteit Regisseur 1a. Entiteit beslist om via EVC een functie vacant te verklaren 1b. Entiteit dient motivatie in bij sectorcomité XVIII 1c. Na positief advies analyseert entiteit, samen met VDAB, de vacature 1d. Entiteit stelt, samen met VDAB, een competentiegericht vacaturebericht op

12. Flow van de procedure 1 Entiteit Regisseur 2a 2b Publicatie vacature Beoordelaars 2a. Entiteit publiceert de vacature 2b. VDAB selecteert de beoordelaars

13. 1 Entiteit Regisseur 2a 2b Publicatie vacature Beoordelaars Mogelijke kandidaten Diploma / Ervaringsbewijs 3b 3a Opmaak portfolio 3a. Kandidaten met diploma => selectie 3a. Kandidaten met ervaringsbewijs => selectie 3b. Kandidaten zonder diploma / ervaringsbewijs => portfolio Selectie

14. 1 Entiteit Regisseur 2a 2b Publicatie vacature Beoordelaars Mogelijke kandidaten 4 Diploma / Ervaringsbewijs 3b 3a Opmaak portfolio Selectie 4. VDAB kan kandidaat ondersteunen in de opmaak van de portfolio

15. 1 Entiteit Regisseur 5b 2a 2b Beoordelaars Publicatie vacature 5c via template Mogelijke kandidaten 4 Diploma / Ervaringsbewijs 3b Beoordeling 1 3a 5d Opmaak portfolio Beoordeling 2 Selectie 5a Beoordeling 3 Opsturen portfolio 5a. VDAB verzamelt de portfolio’s 5b. VDAB stuurt alle portfolio’s door 5c. Beoordelaars scoren de portfolio’s 5d. Beoordelaars sturen resultaten door

16. 6a 1 Entiteit Regisseur 5b 2a 2b Beoordelaars Publicatie vacature 5c Mogelijke kandidaten via template 4 Diploma / Ervaringsbewijs 3b Beoordeling 1 3a 5d Opmaak portfolio Beoordeling 2 Selectie 5a Beoordeling 3 Opsturen portfolio 6b Eindbeoordeling 6a. VDAB koppelt resultaten terug aan entiteit 6b. VDAB koppelt resultaten terug aan kandidaten

17. 6a 1 Entiteit Regisseur 5b 2a 2b Beoordelaars Publicatie vacature 5c Mogelijke kandidaten via template 4 Diploma / Ervaringsbewijs 3b Beoordeling 1 3a 5d Opmaak portfolio Beoordeling 2 Selectie 5a Beoordeling 3 Opsturen portfolio 6b 7a 7a. Bij positieve beoordeling stroomt kandidaat door naar selectie 7b. Bij negatieve beoordeling kan kandidaat een loopbaangesprek aanvragen Eindbeoordeling 7b 7b Mogelijkheid tot loopbaangesprek

18. Implicaties • agendering en onderhandeling op de vergadering van het Sectorcomité XVIII (maandelijks) • langere looptijd van de vacature (6 weken) • verwerking portfolio’s: verplichting geldige toegangsbewijzen op te nemen in selectie (2 weken) • kostenplaatje procedure • na aanwerving zijn alle kandidaten gelijk qua salaris en loopbaanmogelijkheden • toegangsbewijs blijft 7 jaar geldig voor specifieke functietitel

19. Tijdspad sollicitatietermijn beoordelings- traject selectieprocedure publicatie van vacaturebericht doorsturen portfolio’s start selectie afsluiting selectie • sensibilisering en advies omtrent procedure door VDAB • opmaak competentiegerichte vacature ism VDAB • selectie van beoordelaars • opmaak portfolio’s alle kandidaten • ondersteuning kandidaat bij opmaak door loopbaanbegeleider VDAB • bij positieve evaluatie van portfolio: getuigschrift geeft toegang tot selectie • beoordeling van portfolio’s • bij verschillende beoordeling: derde beoordelaar nazorg • terugkoppeling eindbeoordeling door VDAB • bij negatieve evaluatie van portfolio: mogelijkheid tot loopbaangesprek door loopbaanbegeleider VDAB 6 weken 2 weken

20. Kostenraming

21. Concrete stappen • entiteit beslist om procedure toe te passen en neemt contact op met VDAB • entiteit beslist – in overleg met VDAB – welke de te bewijzen competenties zijn • entiteit stelt motivering van de meerwaarde van de procedure voor de functie op voor sectorcomité XVIII • na toestemming publiceert entiteit de vacature (min. 6 weken) met vermelding van procedure • kandidaten dienen portfolio in bij VDAB (gitte.smets@vdab.be/ilse.dekkers@vdab.be) • 2 weken na vacaturelooptijd bezorgt VDAB de lijst met kandidaten met toegangsbewijs aan entiteit • start van selectieprocedure door entiteit en selector

22. Vragen? Bedankt! Gitte Smets Ilse Dekkers