La clé de la productivité: des employés en santé

1. La clé de la productivité: des employés en santé

2. Contexte politique • Les dépenses totales en santé au Québec représentent 10% du PIB. • Plus des 3/4 de ces dépenses sont publiques. • Le rendement d’injections additionnelles dans les services curatifs devient marginal voire négatif • Les contraintes financières qui vont s’exercer sur l’État et la collectivité, via la fiscalité, seront énormes.

3. Contexte économique • La santé accapare près de 42 % des dépenses publiques du gouvernement du Québec • Les coûts de la «non santé» sous toutes ses formes représentent 15% à 20% de la masse salariale globale

4. Contexte économique • Les problèmes de santé psychologique au travail arrivent au premier rang des causes d’incapacité et sont en forte croissance (40% des indemnités d’assurance collective y étaient reliées en 2005) • Les coûts des indemnités versés aux travailleurs jumelés à ceux de la perte de productivité sont de : 33 milliards $ par an pour les entreprises canadiennes

5. Contexte économique • Les pertes occasionnées par le présentéisme dans les entreprises américaines représentaient 150 milliards $ pour la seule année 2003 • Moins de 25 % des entreprises disposent d’un programme de santé globale (physique et psychologique) au travail

6. Qui sommes-nous ? • Une organisation à but non-lucratif, supportée uniquement par les cotisations de ses membres et qui vise • À changer la santé des citoyens en les sensibilisant, dans leur milieu de travail, à l’importance d’adopter de saines habitudes de vie • À permettre aux entreprises de récupérer des gisements de productivité et de les rendre ainsi plus compétitive • À changer la dynamique politique du «tout à la santé (curative), rien pour les autres secteurs» qui prévaut depuis des années et qui s’accentue avec le vieillissement de la population • À faire en sorte que les nouvelles générations, commencent leur vie active en santé, et le demeurent

7. Mission du GP2S • GP2S a comme mission d’inciter les entreprises du Québec à intégrer la santé globale de leurs employés dans leurs modes de gestion et les aider à promouvoir cette valeur au sein de leur organisation

8. Nos réalisations à ce jour • 112 membres: plus de 100 000 employés représentés • Un développement du membership en croissance • Un site Internet interactif et informatif • Des forums de discussion appréciés

9. Nos réalisations à ce jour • Une norme qui est réalité • Le support d’autres organisations reconnues • Un réseau d’appui pan-canadien • À la veille d’une reconnaissance publique spontanée dans plusieurs milieux

10. Et plusieurs projets pour 2008 • Développer un plan de promotion et de communication de la norme • Former des auditeurs sur la norme et commencer la certification des entreprises • Mettre en marche un certain nombre de projets pilote dont un avec le MSSS et cinq institutions du réseau de la santé, basés sur la norme

11. Et plusieurs projets pour 2008 • Obtenir un support tangible de l’Agence de santé publique du Canada pour un projet pilote avec la Nouvelle-Écosse • Créer un réseau de promotion avec le nouveau Participaction, pour les milieux de travail

12. Et plusieurs projets pour 2008 • Développer un partenariat avec l’Institut National de santé publique (INSPQ) et l’Institut de recherche en santé et sécurité du travail (IRSST) pour obtenir des données plus précises au sujet des programmes de santé en milieu de travail au Québec et de leur impact, pour diffusion sur notre site Internet • Commanditer des recherches dans des crénaux moins étudiés de la santé globale en milieu de travail

13. Et plusieurs projets pour 2008 • Obtenir des assouplissements fiscaux pour les dépenses en santé, tant pour les entreprises que pour les individus • Être reconnu comme LE porte-parole en matière de santé en milieu de travail

14. Norme Entreprise en santé • Développée au cours de la dernière année par une table consensuelle représentant tous les stakeholders, sous l’égide du Bureau de normalisation du Québec (BNQ) • Processus de développement de type ISO et possibilité d’intégration de la certification à des processus d’audit existants

15. Norme Entreprise en santé • Axée sur les processus pour développer de saines habitudes de vie • Sera publiée en décembre 2007 • Cahier de certification disponible en mars 2008

16. Norme Entreprise en santé • Premières entreprises seront certifiées en avril 2008 • Une demande au Conseil canadien des normes pour une norme canadienne sera déposée en janvier 2008 • Des pourparlers avec ISO à Genève seront entrepris • ce mois-ci

17. La clé de la productivité: des employés en santé