Periodo de evaluación 01 de enero al 30 de octubre de 2011

1. PRIMER INFORME DEL COMITÉ DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PACTO PARA INTRODUCIR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS ÓRGANOS DE IMPARTICIÓN DE JUSTICIA

2. Periodo de evaluación 01 de enero al 30 de octubre de 2011

3. Las acciones más relevantes en materia de género implementadas por los distintos Apartados de la AMIJ están centradas en 5 áreas principales: Difusión del Pacto Realización de diagnóstico con perspectiva de género Incorporación de los principios de igualdad y no discriminación en los Códigos de Ética de los Tribunales Formación del personal jurisdiccional y administrativo Revisión e incorporación de políticas laborales para la igualdad

4. Difusión del Pacto • Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa • Suprema Corte de Justicia de la Nación • Tribunales Agrarios • Tribunales de lo Contencioso Administrativo • Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación • Tribunal Electoral del Estado de México • Tribunal Electoral del Estado de Baja California Sur • Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa • Tribunales Superiores de Justicia • CONATRIB • Tribunal Electoral de Chihuahua Página web Impresión del Pacto y distribución de ejemplares entre Magistrados Spot televisivo Publicación sobre la participación política de las mujeres

5. Realización de diagnósticos sobre la impartición de justicia Encuesta de 6900 casos 118 grupos focales 66 entrevistas a profundidad Segunda Encuesta de Cultura Institucional • CONATRIB.- Diagnóstico en materia de género sobre la situación del personal. • El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje con la colaboración de INMUJERES

6. Realización de diagnósticos sobre la impartición de justicia • La Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación y las Salas Regionales • Tribunales Agrarios Cuentan con diagnósticos en materia de género y recomendaciones específicas para ser implementadas. Informes sobre acciones realizadas para la implementación del Pacto al interior de los Tribunales Unitarios Agrarios

7. Incorporación de la perspectiva de género en los Códigos de Ética de los Tribunales Inclusión de los principios del Pacto en los Códigos de Ética para promover en quienes imparten justicia y están a cargo del servicio público la eliminación de todo tipo de discriminación. • Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa • CONATRIB

8. Formación del personal jurisdiccional y administrativo • Organización de Foros: • La participación política de la mujer • Aniversario del voto de la mujer mexicana • Incorporación de la perspectiva de género en: • Los programas de formación de las escuelas judiciales • Centros de capacitación del personal jurisdiccional y administrativo • Talleres de fomento a la lectura para las hijas e hijos del personal del Poder Judicial del Estado con apoyo de la SEP • Tribunales Electorales de Chihuahua y del Estado de México • Tribunal Superior de Justicia de Chiapas

9. Formación del personal jurisdiccional y administrativo • CONATRIB • Tribunales Superiores de Justicia de Baja California Sur, Chiapas, Estado de México, San Luis Potosí y Sonora • Tribunales de Aguascalientes, Campeche y Sinaloa • Taller de formación con el apoyo de la CONAVIM. • Diplomado con FLACSO • Curso virtual sobre acoso y hostigamiento laboral • Talleres de formación con perspectiva de género • Planeación de talleres de formación

10. Formación del personal jurisdiccional y administrativo • Tribunales de lo Contencioso Administrativo de Sinaloa y Guerrero • La Suprema Corte de Justicia de la Nación • Cursos de capacitación • Planeación de foros para el siguiente año • Actividades de formación para el personal jurisdiccional: • Diplomado Virtual “Argumentación Jurídica, Estándares Internacionales y Perspectiva de Género”, en coordinación con la FLACSO • Seminario sobre “Argumentación jurídica con perspectiva de género”

11. Formación del personal jurisdiccional y administrativo • Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa • El Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación • Convenio en colaboración con INMUJERES, para capacitar al personal de la instancia y consolidar la cultura de equidad de género • Conferencia Magistral del Ministro José Ramón Cossío Díaz. • Cursos, diplomados y seminarios con la colaboración del Colegio de México, Instituto Simone de Beauvior A.C., Fundación Justicia y Género, ILANUD, INMUJERES, Consultoría Spartium Libertas, la SCJN, FLACSO, Programa Mujer, Justicia y Género, Federación Mexicana de Universitarias.

12. Revisión e incorporación de políticas laborales para la igualdad • CONATRIB • Los Tribunales Superiores de Justicia de Chiapas, Colima, Estado de México, Nayarit y Sinaloa • Propuestas de políticas institucionales para la igualdad en proceso • Inclusión de licencias de paternidad • Modificación de horarios • Nombramientos de Magistrados y Magistradas con una mayor equidad de género • Han hecho esfuerzos por incorporar lineamientos con perspectiva de género al interior de sus Tribunales

13. Revisión e incorporación de políticas laborales para la igualdad • Tribunales Superiores de Justicia • En el Tribunal Electoral del Estado de México • Licencias de Paternidad • Campeche, Chiapas , Zacatecas, el Tribunal Electoral de Quintana Roo y del Estado de México cuentan ya con licencias de paternidad • Baja California Sur, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán y Sonora están en proceso de aprobación e implementación • Acciones: • Aplicación de horarios diferenciados para mujeres • Movimientos en las Ponencias con el fin de integrar 50% de mujeres y 50% de hombres

14. Revisión e incorporación de políticas laborales para la igualdad • La Suprema Corte de Justicia de la Nación • Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación • Revisión del “Protocolo de Buenas Prácticas para Investigar y Sancionar el Acoso Laboral y Sexual”, y los “Lineamientos para la Igualdad entre Hombres y Mujeres” (pendientes de aprobación y puesta en práctica). • Adopción de licencias de paternidad (47 licencias) • Apoyo económico para guarderías particulares • Establecimiento de “Lineamientos que regulan las jornadas de trabajo”

15. Muchas Gracias a todos los apartados de la AMIJ por proporcionar la información para la realización de este Informe