Elaboração de Currículos

1. Elaboração de Currículos Professor: Gerson Teixeira Fev/2008

2. Introdução; • O que seu Currículo Revela Sobre Você?; • Tamanho do Currículo; • Coleta de Dados; • Linguagem Adequada; • Como Elaborar um Currículo; • Modelos de Currículos; • Recém – Formados. Tópicos /25

3. É do conhecimento de todos que o mercado está cada vez mais seletivo e dinâmico, por isso o currículo deve “vender” o profissional de forma objetiva e atraente, mencionando informações relevantes sobre a atuação profissional. Introdução /25

4. Ao elaborar o seu currículo, lembre-se que a maneira de escrevê-lo é tão importante quanto o seu conteúdo; • Ao contrário do que todos pensam, a elaboração deste documento não é simplesmente um relato da trajetória profissional. Introdução /25

5. Neste documento você irá apresentar: • Suas Realizações; • Empreendimentos; • Habilidades; • Atitudes Profissionais Positivas; • Resultados; • Relacionamento Interpessoal. Introdução /25

6. Podemos dizer que você é um produto e, como todo produto, devemos destacar os seguintes aspectos: • Especificar os objetivos de forma clara; • Mostrar porque merece o cargo; • Salientar que contribuiu em todas as ex-empresas; • Destacar que é organizado e que possui um objetivo definido; • Mencionar somente os pontos positivos; • Use frases curtas, de fácil leitura e boa comunicação. Introdução /25

7. Ele irá revelar se está qualificado para exercer o cargo em questão, mostrando a qualidade de seu julgamento e profundidade de seu engajamento no trabalho. O que seu currículo revela sobre você? /25

8. Existem duas maneiras de elaborar um currículo: • Genérica Reflete o que você mais quer fazer, listando as qualificações que sustentem o seu objetivo. Porém, desta forma você menciona somente o que está querendo "vender" sobre você, sem se preocupar com o que a empresa necessita “comprar”. • Direcionada Sem dúvida, um currículo direcionado especificamente para uma vaga de emprego é mais eficaz pois, neste caso, você estará "vendendo" exatamente o que a empresa necessita "comprar". O que seu currículo revela sobre você? /25

9. Quantas folhas você acha que um bom currículo deve ter? Tamanho do Currículo O número considerado adequado são duas páginas para profissionais, podendo chegar a três para diretores e presidentes e uma página para estagiários e recém-formados. /25

10. A elaboração de um currículo requer dedicação e tempo. Exercite a escrita escrevendo todas as atividades, realizações, resultados e habilidades. Pense, escreva e leia para certificar-se de que não esqueceu de nada. Reescreva frases nas quais você "tropeçou" na leitura, pois é uma indicação de ela não ficou muito boa. Depois de tudo escrito, selecione somente as mais importantes. Linguagem Adequada /25

11. Dicas para ter uma boa linguagem: • Pronomes na primeira pessoa (Não use "Eu fui"); • Artigos (Não use "Cordenei a equipe"); • Verbos auxiliares (Não use "Estou gerenciando"); • Verbos passivos (Não use "Projetos foram implantados"); • Mudanças do tempo dos verbos; • Frases complexas; • Abreviações; • Objetivos e Advérbios (Evite usar “Muito, Belo"); • Revisão; Linguagem Adequada /25

12. O currículo é composto por alguns dados que são imprescindíveis: • Dados Pessoais; • Objetivo; • Formação acadêmica; • Idioma; • Cursos Complementares; • Experiência Profissional. Coleta de Dados /25

13. O currículo é a sua vitrine, portanto faça-o graficamente atraente. Afinal, você está fazendo propaganda de um produto muito importante: Você. Utilize fonte Arial, nunca use tamanho de letra menor que 11 ou maior que 12. Faça uso de negrito e sublinhado para destacar pontos importantes. Seja tradicional, não utilize cores e opte por folha branca A4. Como elaborar um Currículo /25

14. Existem alguns itens que não devem ser mencionados por não possuírem relevância na decisão da contratação e depreciam o currículo. Como elaborar um Currículo /25

15. Cronológico É caracterizado por apresentar as empresas em ordem cronológica inversa, ou seja, da mais atual para a mais antiga, mencionando as datas de entrada e saída. Modelos de Currículos /25

16. Funcional Favorece o profissional que trabalhou com diversos empregadores por pouco tempo e mostra experiências relevantes a colocação que pretende. Modelos de Currículos /25

17. Cronológico - Funcional É uma combinação do modelo cronológico com o funcional. Associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência funcional. Modelos de Currículos /25

18. Direcionado Ideal para um determinado trabalho, ou seja, o profissional utilizará este modelo para uma vaga específica, combinando as experiências de acordo com o perfil da vaga e da empresa. Modelos de Currículos /25

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22. Dicas para recém-formados: • Escola de primeira linha e idiomas merecem destaque no currículo; • Caso não tenha experiência profissional, destaque estágios, trabalhos e pesquisas; • Mencione o TCC; • Destaque prêmios, honrarias, nomeações e bolsas escolares; • Cursos complementares referentes a área devem estar no final. Recém-Formados /25

23. A Falta de experiência profissional é o maior obstáculo enfrentado por estudantes e profissionais recém-formados. Alguns empregadores são relutantes em contratar novatos, temendo que eles careçam de experiência para se tornarem imediatamente produtivos. Por esse motivo, o currículo deve enfatizar a sua dedicação, os seus objetivos, seu comprometimento e suas expectativas, sempre realistas. Recém-Formados /25

24. Uma alternativa bastante utilizada por estagiários e recém-formados é a carta de apresentação. Ela objetiva a divulgação do perfil profissional de forma resumida por meio de uma estrutura cursiva, sem preocupação com tópicos, o que ajuda em casos de profissionais com pouca experiência. Devem ser mencionados somente os pontos positivos, de forma a demonstrar o seu poder de contribuição à empresa. Recém-Formados /25

25. Obrigado!!! gerson.ti@gmail.com /25