1 / 23

KÕRGKOOL LÄBI. EDASI ?

KÕRGKOOL LÄBI. EDASI ?. Kersti Papson, Tööturuamet 29.04.2004. TEEMAD:. STATISTIKAT TÖÖTURU KOHTA VABAD TÖÖKOHAD - KUS, KUI PALJU, KUI KAUAKS ? KUI EESTIS TÖÖD EI LEIA ? KUI SUUR ON EUROOPA ?. ÜLDINFOT:. Statistikaameti poolt läbiviidud tööjõu- uuringu andmetel oli 2003.aastal:

kato
Download Presentation

KÕRGKOOL LÄBI. EDASI ?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KÕRGKOOL LÄBI. EDASI ? Kersti Papson, Tööturuamet 29.04.2004

  2. TEEMAD: • STATISTIKAT TÖÖTURU KOHTA • VABAD TÖÖKOHAD - KUS, KUI PALJU, KUI KAUAKS ? • KUI EESTIS TÖÖD EI LEIA ? KUI SUUR ON EUROOPA ?

  3. ÜLDINFOT: • Statistikaameti poolt läbiviidud tööjõu- uuringu andmetel oli 2003.aastal: • 594 000 tööga hõivatud inimest • 387 000 mitteaktiivset inimest (õppurid, kodused, pensionil, heitunud) • 66 000 töötut

  4. Tööga hõivatud inimeste hulk on alates 2001. aastast pidevalt suurenenud (keskmiselt 1-1,5 % aastas). Seisuga 2003 IV kvartal töötas kõige enam inimesi töötlevas tööstuses 144 000 kaubanduses 81 000 hariduses 58 000 veonduses 56 000 ehituses 46 000 tervishoius/sotsiaalhoolduses 39 000 Kinnisvara (üürimine, äri) alal 39 000 Võrreldes 2002.a. on tööhõive suurenenud ja mitteaktiivsus vähenenud eelkõige töötavate tudengitearvu kasvu tõttu.

  5. TUDENGITEST: • on töötanud õppimise ajal u. 50 % • u. 40% riigieelarvevälistest õliõpilastest töötab kogu stuudiumi vältel • u. 16 % tudengitest töötab teenindussektoris, 7% meditsiini/ sotsiaalhoolduse ning IT valdkonnas, 6,6% ehituse/ projekteerimise alal, ligikaudu 6% hariduses • enam kui 54 % tudengite puhul ei ole ning vaid 23 % puhul on töökoht seotud õpitava erialaga • 2003 oli tudengite keskmine töötasu (neto) 2883 EEK, ülikool lõpetanute keskmine brutopalk oli 6713 EEK eesti keskmine brutopalk 6915 EEK

  6. tööjõu liikumine on täiesti normaalne nähtus. • Suuremates ettevõtetes on tööjõu voolavus vähemalt 5 %, keskmise tasemega tööstusettevõtetes vähemalt 15 %. Kasutatakse tähtajalisi töölepinguid, osalist tööaega, töötamist mitmes firmas • Enam pole kellelgi võimalik töötada kogu elu ühel kohal - tänapäeva inimene vahetab elu jooksul keskmiselt 8 korda töökohta • - statistiliselt võtab uue töökoha leidmine aega keskmiselt 4-5 kuud

  7. Töötuse üldnumbrid on jäänud enam- vähem samaks. 2003.a. on iseloomulik, et mõnevõrra on vähenenud töötus maakondades ning suurenenud Tallinnas ja selle lähiümbruses. Töötuse “rekord” on viimased 4 aastat olnud Ida- Virumaa käes (18,2 % 2003.a.)

  8. 1. ELANIKE HARIDUSTASE 2002.A. , Gery Coomans

  9. 2.TÖÖPUUDUS ja HARIDUSTASE 2002

  10. TÖÖOTSIJAD OMANDATUD ERIALADE JÄRGI Tartu mk., 2003.a.

  11. KÕRGHARIDUSEGA TÖÖOTSIJADOMANDATUD ERIALADE JÄRGI

  12. VABAD TÖÖKOHAD: Täitmise loogika: • info asutuse sees (kus te olite praktikal?) • töötajate tutvusringkond kõrgkoolid/ kutsekoolid • THA -d • ajakirjandus/ internet • on töökohti, mille täitmine eeldab avalikku konkurssi! Vaata asja laiemalt: Tallinna ehitaja Helsingisse, Tartu ehitaja Tallinna, Jõgeva, Põlva ehitajad Tartusse, kust leida ehitajaid Põlvasse?

  13. MIDA TÖÖANDJA HINDAB ? • häid erialaseid teadmisi (k.a. võõrkeele oskus, arvutioskus- vähemalt Word ja Excel, huvi erialase täiendamise vastu) • iseseisvust (sh. oskus oma tööd planeerida, ettevõtlikkust) • meeskonnatöö oskust • isiksuseomadusi (sh. suhtlemisoskus, kohusetundlikkus, pingetaluvus)

  14. THA KAUDU VAHENDATAVAD TÖÖKOHAD

  15. PÕHIALUSED EL-S ? • Tööjõu, kaupade, kapitali ja teenuste vaba liikumise põhimõte. • Igal EL kodanikul (ka töötul) on õigus otsida endale sobivat tööd kuni kolm kuud mõnes muus riigis. Juhul, kui tööd ei õnnestu leida, ollakse sunnitud oma kodumaale tagasi pöörduma. Töötamise ajal ja töötamise järel koheldakse muust riigist tulnud kodanikku võrdselt oma maa kodanikuga (palgatase, töötingimused, sotsiaalsed garantiid, jms.)

  16. NB!!! Iga riik on kehtestanud omad elamist ja töötamist reguleerivad seadused! PEALE 1.05.2004 ??????? jääb liituvate riikide jaoks paraku kehtima varasem süsteem - s.t. selleks, et välismaale tööle saada, peab omama täistööajaga töökohta ning tööandjal tuleb taotleda inimesele tööluba. Fikseeritud peab olema töötamise periood. Töösuhte lõppedes tuleb antud riigist lahkuda/ on inimesel õigus sotsiaalsetele garantiidele Riikidel on õigus kehtestada nn. üleminekuaegu (maxim 2+3+2 aastat).

  17. Nn. “abiraha- turismi” vältimiseks on maksimaalset üleminekuaega kindlasti lubanud kasutada Saksamaa ja Austria - s.t. piirid järgmised 7 aastat praktiliselt suletud (aga Eestil Saksamaaga praktikantide vahetamise leping!) • Belgia, Prantsusmaa, Kreeka, Itaalia, Luksemburg, Portugal, Hispaania, Holland nõuavad tööleminekuks kindlasti tööluba, s.t. eelnevalt tuleb leida täistööajaga töökoht ja peab olema kokkulepe konkreetse tööandjaga (üleminekuaeg 2 aastat)

  18. Iirimaa, Inglismaa - töötajate vaba liikumist ei piirata, ent enne tööleasumist peab inimene ennast registreerima. Tööle võib asuda peale registreerimissertifikaadi väljastamist. 2 aasta jooksul piiratakse õigusi sotsiaalhüvitistele (näit. töö kaotamise korral) • Rootsi, Soome - vaba liikumine on piiratud vähemalt 2 aastat. Vajalik tööluba, Rootsi tööleasumiseks peab omama ka elukohta. Töötajatele laienevad sotsiaalsed garantiid. • Liituvate riikide seast on 2 aastaks piirangud kehtestanud Tšehhi, Poola, Ungari, Läti, Slovakkia ja Sloveenia • Piirangud ei kehti ettevõtjate, tudengite, pensionäride ja turistide suhtes !

  19. KUST LEIDA VABU TÖÖKOHTI ? • EURES - European Employment Services (http://www.europa.eu.int/eures) sisaldab infot vabade töökohtade, õppimis- võimaluste, elamis- ja töötingimuste kohta. Esindatud on kõik EL + EMÜ riigid, kõik erialad. Plussiks on- tööandjad arvestanud, et uus töötaja saab tõenäoliselt olema välismaalane. Eesti saab Eurese lehel olevat infot praegu ainult kasutada, oma CV saab üles panna peale 01.05.2004

  20. TÖÖHÕIVEAMETITE KODULEHED: • www.mol.fi, www.ams.se, www.ams.dk, www.aetat.no, www.arbeitsagentur.de, www.jobcenterplus.gov.uk, www.fas.ie, jt. • infot vabade kohtade kohta enamasti rohkem, aga tööandjad ei pruugi olla valmis välismaalase töölevõtmiseks

  21. VÄLISMAAL KOHANEMISE ETAPID: • Mesinädalad – 0-2 kuud • Kriis, tingitud võõrast kultuurist, kliimast, toidust, jms. (stress, depressioon, unehäired, võimetus) – 3-6 kuud • Taaskohanemine, ümberkorraldused (ka mõtlemises) – 6-12 kuud • Iseseisvus – 1 aasta + • Tagasipöördumisel ootab ees uus kultuurišokk (tagasitulija on muutunud, kodus kõik endistviisi)

  22. RESÜMEE ? PROBLEEMID ? • Kool vs elu ?? Kas kõrgkooli lõpetaja teab tööturul toimuvat ? Kas koolil on tagasiside? Karjäärikeskused? • Kas/ kuidas ennast müüa -töötud ärijuhid ja ärikorraldajad ?! Kas filoloog peab oskama ainult keelt? • Kujunemisfaasis tööturuasutused, Eesti statistika lünklikkus ? Kes küsitleb kõrgkooli lõpetanuid ? • Kas/kuidas arendada ettevõtlikkust? • Kas noored lähevad välismaale? Kas minejad on jääjad? Langustrendid rahvastikus… ???

  23. KERSTI PAPSON Tel. 7/ 427-158 kersti.papson@tta.ee Riia mnt. 35, TARTUMAA TÖÖHÕIVEAMET

More Related