1 / 17

Meer resultaat met dezelfde mensen

Meer resultaat met dezelfde mensen. Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen. Meer resultaat met dezelfde mensen. Groei vraagt om Feedback Erwin Dohmen Jean Paul Westheim Feedback Limburg. A. Resultaatdoelstelling. Resultaat en leervoorkeuren (bron Manon Ruijters).

kelvin
Download Presentation

Meer resultaat met dezelfde mensen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Meer resultaat met dezelfde mensen Jean Paul Westheim en Erwin Dohmen

  2. Meer resultaat met dezelfde mensen Groei vraagt om Feedback Erwin Dohmen Jean Paul Westheim Feedback Limburg

  3. A

  4. Resultaatdoelstelling

  5. Resultaat en leervoorkeuren (bron Manon Ruijters) Op welke manier leert en ontwikkelt iemand zich graag? • Kunst afkijken • Participeren • Kennis verwerven • Oefenen • Ontdekken

  6. Hoe dit resultaat te bereiken • Wat ga je aanpakken ? • Wat betekent dit voor mijn medewerkers ? • Wat betekent dit voor mij ? • Feedback

  7. Resultaat en klantcontact

  8. Resultaat en gedrag (DISC, Jung) Taakgericht, denken C D Introvert Extravert S I Mensgericht, voelen

  9. Resultaat en belemmerende overtuigingen

  10. Resultaat en samenwerking(Teamrollen van Belbin) • Plant • Monitor • Vormer • Brononderzoeker • Voorzitter • Groepswerker • Bedrijfsman • Zorgdrager • Specialist

  11. Accountteam Team

  12. Resultaat en situationeel leiderschap

  13. Resultaat en belonen Criteria complimenteren: • Kijk persoon recht aan • Geef gedetailleerd aan wat iemand goed deed • Voor wie was het goed en waarom • Bewaar kort de stilte zodat wordt gevoeld hoe goed je het vindt • Moedig aan om zo door te gaan • Raak medewerker aan en/of schud hem de hand

  14. Aangeboren Aangeleerd Competenties • DISC gedragsanalyse • Leervoorkeuren • Assessments • Salestraining • Managementtraining • Communicatietraining Context Commitment Gedrag • Teamcoaching • Individuele coaching • Func. en beoordelen • Feedbackvisits • Cultuurmeting Resultaat

  15. Leervoorkeuren in kernwoorden

More Related