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Rédaction: Dominique Robert, CPA, CA Directeur général adjoint, CSSMI

Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE) Dossier présenté à l’assemblée générale de l’ADIGECS. Rédaction: Dominique Robert, CPA, CA Directeur général adjoint, CSSMI 16 Mai 2014. Principaux enjeux. Déficit actuariel du RRPE au 31 décembre 2011

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Presentation Transcript

  1. Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE)Dossier présenté à l’assemblée générale de l’ADIGECS Rédaction: Dominique Robert, CPA, CA Directeur général adjoint, CSSMI 16 Mai 2014

  2. Principaux enjeux • Déficit actuariel du RRPE au 31 décembre 2011 • Viabilité du régime à long terme • Nombre de participants actifs vs retraités • Révision des hypothèses actuarielles • Nouveau principe de rémunération globale • Négociation post 2016 • Défis intergénérationnels

  3. À la CERA, toutes les possibilités sont étudiées… CERA Rappel de la situation CERA RACAR 30% 70% SCT

  4. CALENDRIER DES ÉCHANGES DOSSIER: CERA • 12 FEVRIER 2013 • 27 MARS 2013 • 13 MAI 2013 • 7 JUIN 2013 • 18 OCTOBRE 2013 • 7 NOVEMBRE 2013 • 2 DÉCEMBRE 2013 • 10 DÉCEMBRE 2013 • 11 FÉVRIER 2014 • 13 MARS 2014 • 25 MARS 2014 • …

  5. RÉGIME DE RETRAITE DU PERSONNEL D’ENCADREMENT (rrpe)

  6. En résumé… le RRPE correspond à:

  7. Composition du rrpe

  8. défis du rrpe

  9. causes

  10. Taux de cotisation (%) Tableau RRPE VS RREGOP

  11. déséquilibre Placements et cotisations Transferts couteux $$$$$ RRPE RREGOP Ce qui représente plus de 33,000$ pour chacun des 5,800 membres ayant transféré du RREGOP vers le RRPE, entre 2008 et 2011. Versement de prestations 2014

  12. Rendements à la baisse en 2008

  13. Causes: rendements de 2004 à 2013 Source: Caisse de dépôt du Québec

  14. déséquilibre Participants Participants Actifs Retraités Actifs Retraités 2000 2015

  15. Vieillissement de la population au canada Source: La Presse +, édition du 10 mars 2014

  16. DURÉE DE LA RETRAITE… • 30 Ans Nombre approximatif d’années de retraite

  17. PYRAMIDES DES ÂGES AU QUÉBEC Le graphique de 2011, qui correspond à la situation actuelle, montre clairement le hausse des âges dont le centre de distribution se gonfle entre 40 et 60 ans. Si le Québec n'est pas encore une population dite «vieille», il tend à un vieillissement qui est nettement présent, alors que cette tendance va s'accélérer de façon rapide bien avant le milieu du XXIe siècle, comme l'indique la projection de 2031 prévue par l'Institut de la statistique du Québec (ISQ). La part de la population âgée de 65 ans et plus va passer en 2001 de 13 % à 21,3 % en 2021 et à environ 30 % au milieu du siècle. Selon l'ISQ, la Suède avait en 2001 une population de 17,8 % âgée de 65 ans ou plus, alors que le Japon avait 15 %, les États-Unis et le Canada, une proportion un peu moins élevée que celle du Québec. Source: http://www.axl.cefan.ulaval.ca/amnord/Quebec-3denatalite.htm#3.1_La_transformation_de_la_pyramide_des_âges_

  18. Quelques statistiques

  19. Quelques statistiques 8,07% 4 X 33 000$ 1 pour 1 20,11%

  20. OPTIONS POSSIBLES

  21. Enjeux à court terme

  22. Enjeux à moyen et LONG termes Moyen terme Long terme

  23. Impact salarial lors d’une promotion d’enseignant à direction adjointe Augmentation de moins de 10$/jour, sans compter les pertes d’avantages sociaux entre autres, reliés aux vacances. Source: DSRH/CSSMI

  24. perspectives • Le Secrétariat du conseil du trésor (SCT) accorde une compensation temporaire de 5,73%, soit l’écart entre le 14,38% et le 20,11% et ce, jusqu’en 2016 • Année2015, reprise de la négociation • Les perspectives ne tendent pas vers une amélioration • Historiquement, les solutions mises de l’avant ont eu pour effet de « pelleter vers l’avant ». Une restructuration estnécessaire

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