1 / 8

Cao inzet 2011 Vakverenigingen

Cao inzet 2011 Vakverenigingen. Omzetten huidige cao bonus in ‘winstdelingsregeling’ met ‘persoonlijke modifier’ Toelichting: huidige systeem niet voldoende transparant Targets niet tijdig Onvoldoende betrokkenheid werknemers Op zich waardering voor uitbetaling. Vaste salarissen.

kenna
Download Presentation

Cao inzet 2011 Vakverenigingen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Cao inzet 2011Vakverenigingen

  2. Omzetten huidige cao bonus in ‘winstdelingsregeling’ met ‘persoonlijke modifier’ • Toelichting: huidige systeem niet voldoende transparant • Targets niet tijdig • Onvoldoende betrokkenheid werknemers • Op zich waardering voor uitbetaling Vaste salarissen • Loonontwikkeling 2,5%, tenzij vergaande afspraken behoud werkgelegenheid • Achtergrond: KPN presteert beter dan ‘de Markt’ • Loonontwikkeling in lijn met inflatie + lichte koopkrachtverbetering • Inzicht en afspraken t.a.v. uitwerking ‘matrix’ voor koopkracht ‘redelijk’ en ‘slechte’ beoordeling Variabele beloning Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de Loonontwikkeling

  3. Uitgangspunten • Nastreven integratie, maar niet tot elke prijs • Deal moet aantrekkelijk zijn voor alle groepen medewerkers • Een geïntegreerde pensioenregeling wenselijk • Ook mogelijkheid gefaseerde integratie: eerst KPN/KPN Contact, Getronics, Telfort, Xs4all later aansluiten Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van integratie CAO’s

  4. Uitgangspunten • Continueren regeling en voortzetten overstapmogelijkheden • Uitbreiding assortiment naar Telfort, Hi, Xs4all producten Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Regeling Eigen Product

  5. Uitgangspunten • Behoud bestaande KPN Sociaal Plan • Geen ontkenning ontwikkeling nieuw KTR formule, maar redelijk eis tegen achtergrond ontwikkeling arbeidsmarkt en zeer goed presteren KPN Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Sociaal Plan

  6. Cao vernieuwingen: • Pilot ‘Vakantiewerkdagen’ • Aantal vakantiedagen inleveren en hiervoor ‘vakantiewerkdagen’ terugkrijgen • Studie ‘Regelingen vrijwillige Demotie’ • Regeling tijdelijk of ‘op proef’ parttime werken • Introductie regeling ‘Mantelzorg’ naar analogie KPMG Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien LeeftijdsfasenbewustPersoneelsbeid

  7. Uitgangspunten: • Regeling gelijkwaardig aan bestaande KPN regeling • Robuuste financiering • Reële toezegging met haalbare indexatieambitie • Blijvende betrokkenheid werkgever bij financiering • Keuzepensioen: flexibele pensioendatum en deeltijdpensioen mogelijk maken Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de Pensioenregeling

  8. Diversen: • Mogelijkheid opsparen inzetbaarheidsbudget • Schrappen artikel ‘ingeklemd verlof/toewijzen vakantiedagen’ • Indexeren tabelbedragen (o.a. rkww en salaris 9.5) • Reparatie afschaffen adsl vergoeding volcontinu diensten • Vergoedingsregeling H6 doortrekken tot schaal 13 • ‘Garantie’ Training en opleiding: voorkomen budgetbelemmeringen noodzakelijke trainingen • Evaluatie HNW: m.n. aandacht voldoende werkplekken • Evaluatie Zelfroosteren • Evaluatie werkervaringsplaatsen ‘Wajong’ Inzet KPN vakverenigingen , diversen:

More Related