Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2011-2014

1. Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2011-2014 Muriël van Rijn Beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden September 2011

2. Onderhandelingstraject • Relatief korte onderhandelingsperiode • Gedeelde onderwerpen maar verschillende oplossingsrichtingen • Flexibiliteit, professionaliteit, duurzame inzetbaarheid, veranderende arbeidsverhoudingen • Kaderafspraken of voorschrijvende bepalingen? • Onderhandelaarsresultaat • Meer stimulerende en faciliterende afspraken • Minder voorschrijvende bepalingen • Instemming van alle achterbannen

3. Looptijd en loonontwikkeling • Lange looptijd: 1 maart 2011 - 1 maart 2014 • Loonsverhoging structureel: • 1 oktober 2011 1,25%; 1 juli 2012 1,5 %; 1 juli 2013 2,0 % • Incidentele uitkering oktober 2011: 0,5% over in september geldende salaris voor wn in dienst op 1 oktober 2011 • Eindejaarsuitkering: van premie behoud naar opbouwsysteem • Per december 2011 verhoogd met 0,50% naar 6,25% • Per 2012 verhoogd met 0,25% naar 6,50% • Per 2013 verhoogd met 0,25% naar 6,75% • Vanaf 2012 recht naar rato duur dienstverband

4. Overige loongerelateerde afspraken • Aanpassing loongebouw per 2013: • Verlenging functiegroep 35 met extra trede (ip.nr. 22) • Aanloop schalen vervallen =>verlengde functionele schaal • Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer per 2012 • Eigen regeling is uitgangspunt, bij gebrek: achtervangregeling: • 8 ct per km voor max 30 km enkele reisafstand • Geen eigen bijdrage voor de werknemer • Verhoging stagevergoeding: • Gedurende de looptijd jaarlijks in september verhoogd met € 5,- bruto per maand tot € 310,- bruto per maand in 2013

5. Inzetbaarheid, duurzaam en flexibel • Roostering en levensfaseplanning gespreksonderwerp met OR en met medewerker in jaargesprek • CAO-partijen spannen zich in om de toepassing JUS te optimaliseren door verhoging roosterdeskundigheid • Grotere contracten: • geen recht op minimaal aantal uren • Omvang contract en inzetbaarheid bespreken in jaargesprek en bij contractbespreking met leerling na diplomering • Flexibiliteit leerling-werknemers: verlenging mogelijk van tijdelijk contract voor de duur van de opleiding

6. Vakantierecht vanaf 2012 • Nieuwe wetgeving van kracht op 1 januari 2012 • Vervallen bovenwettelijke vakantie-uren per 2012 • Voorkomen administratieve lasten door beperking soorten verlof • Evenredig extra PBL • 22 uur op fulltime basis, parttimers naar rato • 14,4 uur bij huwelijk en samenleving • Garantie extra vakantie = garantie op extra PBL • CAO-artikelen over bovenwettelijke dagen vervallen • BW van toepassing op vakantie

7. Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) 1 • Beperking interpretatieverschillen PBL: • Doel opgenomen in de regeling: • Werkgever faciliteert werknemer in bevordering duurzame inzetbaarheid in alle levensfasen • Inzet bespreken in het jaargesprek • Opbouw PBL naar rato van recht op loon = geen opbouw over onbetaald verlof • Ziek tijdens opname PBL in tijd = opschorting PBL • Beperkte opname direct voorafgaand aan pensioen • Voorkomen 52% belastingheffing voor rekening van de werkgever • Belastingdienst werkt aan een handreiking

8. Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) 2 • Beperking adm. lasten PBL: • Opbouw over de eerste zes maanden van ziekte, daarna over gewerkte uren, tijdvakken samentellen bij onderbreking > maand • Storting in levensloop alleen aan eind van het kalenderjaar op aparte levenslooprekening • Uitbetaling PBL via toeslag over gewerkte uren oproepkracht en overwerk van de parttimer • 22 uur PBL verkoopbaar per dec. 2012, 7 dagen kopen via MKSA

9. Professionalisering en scholing • Optimaliseren bestaande regelingen • Uitgangspunt is versterken eigenaarschap van de professional • Van zorgen voor naar zorgen dat • Aanpassing hoofdstuk sociaal beleid • Strategische personeelsplanning basis voor afspraken in scholingsplan • aandacht voor scholing tbv duurzame inzetbaarheid • Specifiek ook voor behoud en vitaliteit oudere werknemer • Eén budget voor scholing en persoonlijke ontwikkeling • Op verzoek van OR ondersteuning bij scholingsplan

10. Overige afspraken • WIA: werken loont ten minste evenveel als ziek zijn • Uitgangspunt is 70% van oude salaris = geen absoluut recht • Belonen naar functie blijft uitgangspunt • Uitbreiding betaalde lestijd agio AVG vanaf 1-2-2012 • Ingang AOW = eindmoment arbeidscontract • Inspanningsverplichting om te komen tot sociaal plan • Vrijstelling voor 1 vakbondsconsulent voor kleine instellingen • Toevoeging beroepsorganisaties: nb extra: NVM en VVP • Vergoeding contributie beroepsvereniging

11. Vervolg • Partijen zijn het eens over de tekst • CAO naar de vormgever • Definitieve opgemaakte tekst komt op de site • Informatie over bestellingen boekje via de site • Van deze CAO geen CD-Rom maar integratie in de VGN-website