1 / 14

KELOMPOK 1 1.Yuni asih 2.Wahyu Eka wibowo 3.Rivan perdana

KELOMPOK 1 1.Yuni asih 2.Wahyu Eka wibowo 3.Rivan perdana. PRILAKU ORGANISASI. Konsep dasar dan Aplikasinya. Pengertian prilaku organisasi. Prilaku dalam organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau dalam suatu kelompok tertentu .

kenyon-hines
Download Presentation

KELOMPOK 1 1.Yuni asih 2.Wahyu Eka wibowo 3.Rivan perdana

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KELOMPOK 11.Yuni asih2.Wahyu Ekawibowo3.Rivan perdana

  2. PRILAKU ORGANISASI KonsepdasardanAplikasinya

  3. Pengertianprilakuorganisasi • Prilakudalamorganisasiadalahsuatustudi yang menyangkutaspek-aspektingkahlakumanusiadalamorganisasiataudalamsuatukelompoktertentu. • Tujuanpraktisdariilmuiniadalahuntukmendeterminasibagaimanaprilakumanusiamempengaruhiusahapencapaiantujuan-tujuanorgansasi.

  4. PRILAKU-PRILAKU YANG DIPERTIMBANGKAN MENURUT DUNCAN • Ilmutingkahlaku yang menjelaskantindakan-tindakanmanusiadidalamorganisasi. • Individudipengaruhiolehbagaimanapekerjaanitudiaturdansiapa yang bertanggungjawabuntukpelaksanaannya. • Prilakuorganisasimasihmemusatpadakebutuhan manager untukmenjaminbahwakeseluruhantugaspekerjaanbisadijalankan.

  5. Prilakuorganisasidapatdirumuskansebagaisuatusistemstudidarisifatorganisasisepertimisalnya : Bagaimanaorganisasidimulai,tumbuh,danberkembang,danbagaimanapengaruhnyaterhadapanggota-anggotasebagaiindividu,kelompok-kelompokpemilih,daninstitusi-institusi yang lebihbesar.

  6. Latarbelakangmasalah • Ada 3 filosofi yang Membicarakanmengenaijiwamanusia ; • Philoshopic, yang merupakansuatualatuntukmencapaiilmupengetahuandanpengertian. • Spirited, yaknisuatuaspekdarijiwamanusiaini yang berusahauntukmencarikekuasaandanambisi. • Appetite, yaknikeinginanuntukmemenuhiselera.misalnyamakan,minum,seksdanuang.

  7. 3 Orang yang memilikiandildalammelahirkankonsepbaru. • 1.MAX WEBER • Orientasilebihbanyakmenekankanmengenaiorganisasi .Duaaspekdarihasilkerja Weber yang relevandenganprilakuorganisasiyaitu,: • menjelaskanpreskripsidaripertumbuhanorganisasi yang besar. • Pertimbanganpertimbangan yang kadang-kadangtidakrealistasdanbahwamanusiamempunyai rasa emosi. • Secarateoribirokrasimemilikisifat-sifat yang amatpenting yang dapatdikemukakansebagaiberikut : • Adanyaspealisasiataupembagiankerja • Adanyahierarki yang berkembang • Adanyasuatusistemdarisuatuprosedurdanaturan-aturan. • Adanyahubungan-hubungankelompok yang bersifatimpersonalitas. • Adanyapromosidanjabatan yang berdasarkanataskecakapan.

  8. 2. Henry Fayol Menurutnyasetiaporganisasiterdiridari unit atau sub sistemsebagaiberikut : • Aspek-aspekteknikdankomersialdarikegiatanpembelian. • Kegiatan-kegiatankeuangan yang berhubungandenganmasalahdanpengendaliankapital. • Fungsiperhitunan • Fungsiadministrasidariperencanaan,organisasi,pengaahan,koordinasidanpengendalian.

  9. 3.Frederick Winslow Taylor Menurutnyaprilakumanusiahanyalahsalahsatukomponendalamsuatumesinproduksi yang besar. Tigakejadian yang memberikankontribusinyadalampenelaahanilmuprilakuorganisasiyaitu, • Masa-masadepresi yang hebat • Gerakankaumburuh • HasilpenemuanHawthorne

  10. Masadepresi Depresiterjadikarena,: • Menumpuknyainventarisusahadanakumulasistokbarangbaruaaaaaayangbesarditangankonsumen • Konsumenmenolaknaiknyahargadannaiknyabiayausaha. • Merosotnyaminatpemanfaataninvesmen • Akumulasidalamjumlah yang besardarikemampuanproduksidanpengembanganteknologi. • jarangnyainvestasi yang bersekalabesarkelesuandaricadangan bank • melemahnyakepercayaandanharapan-harapan

  11. Gerakanserikatburuh Gerakanserikatburuhinisecaralangsungatautidaklangsungmemberikandampak yang besarterhdapstudiprilakuindividu-individu yang mendukungkerjasamadalamsuatuorganisasitertentu. • PenemuanHawthorne TujuandaripenelitianHawthomeadalahuntukmencarisampaidimanapengaruhhubunganantarakondisifisiktempatbekerjadenganproduktivitaskariyawan.

  12. Evolusiilmuprilakudalammanagemen Adabeberapaasumsi : • Asumsidasartentangsifatmanusia a.Machiavelli Beranggapanbahwasifatmanusiainipadadasarnyaadalahjahatdandiperbudakolehkehendakdaripenguasadannegara. b.Filosofinggris Padahakikatnyamanusiamemerlukankondisi mental yang kuatdalamrmangkauntukmencapaikeinginannya.

  13. c.Max WeberMenurutnyamanusiasecarapokokadalahtidakrasionaldanemosional yang menmbuatkrangbaiknyakeputusan yang diambil,d.FrederikW.TaylorPeloporgerakanmanagemenilmiahiniberanggapanbahwamanusiasecara fundamental adalahmalasdanharussenantiasadikendalikansecaraketatdanhati-hati agar dapatdihindarkandaripemborosan.

  14. e.Elton MayoMenurutnyamanusiaadalahMahluksosial yang menginginkanuntukbergabungdengan yang lainya.F.AhliilmuprilakumoderenManusiamenurutnyabukanbaikbukanjelek.beberapaorangberanggapanbahwamempunyaikeunikandalamprilaku yang terarah.lainyaberanggapanbahwaprilakumanusiainidalambanyakhalmenunjukansebagaisassaran yang tidakteratur.

More Related