Programas de aprendizagem sobre redes sociais

2. Programas de aprendizagem sobre redes sociais

3. Não é um curso sobre redes sociais

4. É um curso para quem quer montar programas de aprendizagem sobre redes sociais

6. Introdução 1 - Por que montar programas de aprendizagem sobre redes sociais 2 - O que significa e em que consiste um programa de aprendizagem sobre redes sociais 3 - Programas heterodidatas e não-heterodidatas (baseados no autodidatismo e no comumdidatismo) 4 - Por que o entendimento das redes sociais não pode ser alcançado apenas pelo estudo teórico

7. Leituras fundamentais

8. Outros textos e vídeos de apoio Redes como padrão unificador da vida O futuro é a rede O poder dos seis graus Fritjof Capra VenessaMiemis Steven Strogatz

9. Outros textos e vídeos de apoio Como funcionam as ligações entre as pessoas A influência oculta das redes sociais Augusto de Franco Nicholas Christakis

10. Outros textos e vídeos de apoio Instituições versus Colaboração Clay Shirky

11. Os temas fundamentais O que são redes distribuídas: a diferença entre descentralização e distribuição As redes sociais não surgiram com as novas tecnologias de informação e comunicação Redes sociais são pessoas interagindo, não ferramentas  Redes sociais são redes de comunicação, não de informação

12. Os temas fundamentais Redes sociais são ambientes de interação, não de participação Os fenômenos que ocorrem em uma rede não dependem das características intrínsecas de seus nodos O conhecimento presente em uma rede não é um objeto, um conteúdo que possa ser arquivado e gerenciado top down Redes sociais poderiam ser ambientes de mensuração de resultados?

13. Os temas fundamentais Hierarquia não é o mesmo que liderança A escassez que gera hierarquia é aquela introduzida artificialmente pelo modo de regulação Centralização (hierarquização) não é o mesmo que clusterização Em redes distribuídas não se pode diferenciar papeis ex ante à interação

14. Os temas fundamentais Pessoas e indivíduos nas redes sociais As redes sociais já são a mudança A transição da organização hierárquica para a organização em rede Como não se proteger da interação

15. Os temas fundamentais Fenomenologia da interação: clustering Fenomenologia da interação: swarming Fenomenologia da interação: cloning Fenomenologia da interação: crunching

16. Os temas fundamentais Os novos papéis sociais em mundos altamente conectados: hubs, inovadores e netweavers Como ser um netweaver

17. Ninguém pode entender redes se não entender a diferença entre descentralização e distribuição

19. Fim da Introdução

20. Tópicos 23 e 24

21. Centralização e hierarquia

26. Fim dos Tópicos 23 e 24

27. Tópicos 30 a 33

28. Fenomenologia da interação

30. A primeira grande descoberta:Tudo que interage clusteriza Independentemente do conteúdo, em função dos graus de distribuição e conectividade (ou interatividade) da rede social. Há muito já se pode mostrar teoricamente que quanto maior o grau de distribuição de uma rede social, mais provável será que duas pessoas que você conheça também se conheçam.

31. A primeira grande descoberta:Tudo que interage clusteriza Ao articular uma organização em rede distribuída não é necessário pré-determinar quais serão os departamentos, aquelas caixinhas desenhadas nos organogramas. Estando claro, para os interagentes, qual é o propósito da iniciativa, basta deixar as forças do aglomeramento atuarem.

33. A segunda grande descoberta:Tudo que interage pode enxamear Swaming (ou swarmbehavior) e suas variantes como herding e shoaling, não acontecem somente com insetos, formigas, abelhas, pássaros, quadrúpedes e peixes. Em termos genéricos esses movimentos coletivos (também chamados de flocking) ocorrem quando um grande número de entidades self-propelled interagem. 

34. A segunda grande descoberta:Tudo que interage pode enxamear Algum tipo de inteligência coletiva (swarmintelligence) está sempre envolvida nestes movimentos. Isso também ocorre com humanos, quando multidões se aglomeram (clustering) e “evoluem” sincronizadamente sem qualquer condução exercida por algum líder; ou quando muitas pessoas enxameiam e provocam grandes mobilizações sem convocação ou coordenação centralizada.

36. A terceira grande descoberta:Aimitação é uma forma de interação Como pessoas – gholas sociais – todos somos clones, na medida em que somos culturalmente formados como réplicas variantes (embora únicas) de configurações das redes sociais onde estamos emaranhados.

37. A terceira grande descoberta:Aimitação é uma clonagem O termo clone deriva da palavra grega klónos, usada para designar "tronco” ou “ramo", referindo-se ao processo pelo qual uma nova planta pode ser criada a partir de um galho. Mas é isso mesmo. A nova planta imita a velha. A vida imita a vida. A convivência imita a convivência. A pessoa imita o social.

38. A terceira grande descoberta:Aimitação é uma clonagem Sem imitação não poderia haver ordem emergente nas sociedades humanas ou em qualquer coletivo de seres capazes de interagir. Sem imitação os cupins não conseguiriam construir seus cupinzeiros. Sem imitação, os pássaros não voariam em bando, configurando formas geométricas tão surpreendentes e fazendo aquelas evoluções fantásticas.

39. A terceira grande descoberta:Aimitação é uma clonagem Quando tentamos orientar as pessoas sobre o quê – e como, e quando, e onde – elas devem aprender, nós é que estamos, na verdade, tentando replicar, reproduzir borgs: queremos seres que repetem. Quando deixamos as pessoas imitarem umas as outras, não replicamos; pelo contrário, ensejamos a formação de gholas sociais. Como seres humanos somos seres imitadores.

40. A terceira grande descoberta:Aimitação é uma clonagem Nada a ver com conteúdo. Nos mundos altamente conectados o cloning tende a auto-organizar boa parte das coisas que nos esforçamos por organizar inventando complicados processos e métodos de gestão. Mesmo porque tudo isso vira lixo na medida em que os mundos começam a se contrair sob efeito de crunching.

42. A quarta grande descoberta:Small is powerful Essa talvez seja a mais surpreendente descoberta-fluzz de todos os tempos. Em outras palavras, isso quer dizer que o social reinventa o poder. No lugar do poder de mandar nos outros, surge o poder de encorajá-los (e encorajar-se): empowerment! Sim, fluzz é empowerfulness.

43. A quarta grande descoberta:Small is powerful Quando aumenta a interatividade é porque os graus de conectividade e distribuição da rede social aumentaram; ou, dizendo de outro modo, é porque os graus de separação diminuíram: o mundo social se contraiu (crunch). Os graus de separação não estão apenas diminuindo: eles estão despencando. Estamos sob o efeito desse amassamento (Small-World Phenomenon).

44. A quarta grande descoberta:Tudo que interage aproxima Nada a ver com conteúdo. Tudo que interage tende a se emaranhar mais e a se aproximar, diminuindo o tamanho social do mundo. Quanto menores os graus de separação do emaranhado em você vive como pessoa, mais empoderado por ele (por esse emaranhado) você será. Mais alternativas de futuro terá à sua disposição.

45. Fim dos Tópicos 30 a 33

46. Tópico 35

47. Como ser um netweaver

48. Por que não um hacker?

50. Todo netweaver é um hacker no sentido ampliado do termo (para além do “hacker-de-software”). Mas nem todo hacker é netweaver.