Punësimi i të rinjve në Kosovë Hafiz Leka Kryesues i Divizionit të Punës dhe Punësimit

Punësimi i të rinjve në Kosovë Hafiz Leka Kryesues i Divizionit të Punës dhe Punësimit Departamenti i Punës dhe Punësimit MINISTRIA E PUNES DHE MIRËQENIES SOCIALE

Papunësia në Kosovë • Shkalla e papunësisë në Kosovë është rreth 42.3 për-qind • Karakteristikat e papunësisë: • Papunësia është kryesisht afatgjatë, • Kryesisht prek të rinjtë, • Gratë • Dhe ata me nivel të ulët arsimor • Dispariteti

Masat e Tregut të Punës në Kosovë • Informata mbi punësimin dhe asistencë për punësim, • Trajnime për tregun e punës – Aftësime profesionale, • Krijimi direkt i vendeve të punës përmes projekteve të punëve publike, • Subvencione për punësim,

1. Informatat mbi punësimin dhe shërbimet e asistencës • a) Shërbimet e regjistrimit të punëkërkuesve • b) Këshillimi për punësim • Zhvillimi i karrierës • Kërkimi për vend pune • Përgatitja për punë • Orientimi profesional • c) Shërbimet e regjistrimit të vendeve të lira të punës

1. Informatat mbi punësimin dhe shërbimet e asistencës(vazhdim) • d) Këshillimi dhe orientimi profesional • e) Përputhja e punëkërkuesve me vendet e lira të punës • f) Informatat e tregut të punës

2. Trajnimi për tregun e punës – Aftësimi profesional • MPMS ka një rrjet prej 8 qendrash të aftësimit profesional me 82 zyrtarë aftësimesh përfshirë dhe stafin ndihmës. • Në vitin 2008, gjithsejt 2304 kandidatë kanë kaluar nëpër qendrat e aftësimit profesional, • Sistem modular aftësimi sipas nevojave të individit, • 3000 faqe të materialit trajnues dhe mësimor, • Grupet në fokus: Prioritet i është dhënë të papunëve të pakualifikuar dhe gjysëm të kualifikuar (mosha 16-24 vjeç) • Trajnime në ndërmarrje

3. Krijimi direkt i vendeve të punës përmes projekteve të punëve publike • Programe kohë-shkurta të krijimit të vendeve të punës implementohen në bashkëpunim me komunat. • Këto programe ofrojnë punësim kohë-shkurtër për të papunët e pakualifikuar të regjistruar në Shërbimet e Punësimit • Grupi në fokus: Të papunët kohëgjatë e të pakualifikuar

4. Subvencionet për punësim • Ofrojnë asistemcë për punësim (50% të pagës totale, jo më shumë se Euro 100/muaj) për ndërmarrjet private që kërkojnë fuqi punëtore të aftësuar brenda rrjetit të qendrave të aftësimit profesional. • Lidhjet ndërmjet aftësimit profesional dhe tregut të punës • Në vitin 2008, janë asistuar 1127 punëkërkues, • Grupi në fokus: të rinjtë të aftësuar në qendrat e aftësimit profesional

PROJEKTET NË VAZHDIM • Projekti i Gjenerimit të Punësimit (UNDP) • KOSVET III EAR • LUX- Development • Strategjia Zhvillimore Kombëtare • Plani Akcional i Punësimit të të Rinjve • Strategjia e Punësimit dhe Aftësimit

Prioritetet Strategjike të Strategjisë së Punësimit në Kosovë • Zhvillimi i sistemit të informatave të tregut të punës si instrument bazë për vendimmarrje • Zhvillimi i institucioneve përkatëse dhe partneritetit social; • Harmonizimi i kornizës ligjore konform asaj të BE-së, • Targetimi më i mirë dhe shfrytëzimi i programeve aktive të tregut të punës si forcë shtytëse në luftën kundër papunësisë.

Sfidat kryesore • Mungesa e stafit të trajnuar dhe me përvojë: paraqet pengesë në ofrimin e shërbimeve sa më të mira pë punëkërkues, • Përfundimi i reformës së Shërbimeve Publike të Punësimit • Qasja dhe vlerësimi i efektit të shërbimeve të punësimit dhe aftësimit, • Kalimi nga masat pasive në ato aktive • Decentralizimi i përgjegjësive dhe detyrave tek ZKP-të dhe QRP-të në administrimin dhe implementimin e PATP-ve. • Përforcimi I sistemit të monitorimit dhe vlerësimit;

Punësimi i të rinjve në Kosovë Hafiz Leka Kryesues i Divizionit të Punës dhe Punësimit