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APPROCHE HISTORIQUE

APPROCHE HISTORIQUE. EVOLUTION DE L’ORGANISATION INDUSTRIELLE ET DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES. DEBUT DU SIECLE (1880 – 1917). PASSAGE DE L’ARTISANAT A L’INDUSTRIE 95 % DE PETITES ENTREPRISES MAIN D’ŒUVRE ABONDANTE, VOLATILE ET PEU QUALIFIEE

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Presentation Transcript

  1. APPROCHE HISTORIQUE EVOLUTION DE L’ORGANISATION INDUSTRIELLE ET DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

  2. DEBUT DU SIECLE(1880 – 1917) • PASSAGE DE L’ARTISANAT A L’INDUSTRIE • 95 % DE PETITES ENTREPRISES • MAIN D’ŒUVRE ABONDANTE, VOLATILE ET PEU QUALIFIEE • PAS DE SERVICE DU PERSONNEL MAIS BUREAU D’EMBAUCHE • REMUNERATION A LA PIECE

  3. DEBUT DU SIECLE(1880 – 1917) • 1884 : LOIS WALDECK ROUSSEAU • CONDITIONS DE TRAVAIL PENIBLES • 1892 : CREATION DE L’INSPECTION DU TRAVAIL • 1906 : CREATION DU MINISTERE DU TRAVAIL • 1910 : CREATION DU CODE DU TRAVAIL

  4. L’ENTRE-DEUX GUERRES(1920 – 1939) • DISPARITION DE LA MAIN D’ŒUVRE MASCULINE • RECONSTRUCTION • RECONQUETE DE GAINS DE PRODUCTIVITE • APPARITION DU TAYLORISME : division du travail • APPARITION DU FORDISME : automatisation

  5. L’ENTRE-DEUX GUERRES(1920 – 1939) • ESSOR DES PRATIQUES SOCIALES • IMPORTANCE DE LA REPARTITION DU TRAVAIL • 30 % DES ENTREPRISES > 500 PERS • HIERARCHISATION DES REMUNERATIONS • FORMATION DES SALARIES • DEVELOPPEMENT DU SYNDICALISME

  6. LES TRENTES GLORIEUSES(1945 – 1975) • RECONSTRUCTION RAPIDE • INCITATION AU BENCHMARKING • PENURIE DE MAIN D’ŒUVRE • IMPORTATION DU MODELE FORDIEN • PRODUCTION DE MASSE • CONSOMMATION DE MASSE • DEVELOPPEMENT DES ACCORDS D’ENTREPRISE

  7. LES TRENTES GLORIEUSES(1945 – 1975) • PROFESSIONNALISATION DE LA FONCTION PERSONNEL • PREEMINENCE ADMINISTRATIVE • DOCTRINE SOCIALE GAULLISTE • ASSOCIATION CAPITAL/TRAVAIL • PROMOTION SOCIALE • ENSEIGNEMENT TECHNIQUE • FORMATION POUR ADULTES • PARTICIPATION DES SALARIES AUX FRUITS DE L’EXPANSION DES ENTREPRISES

  8. 1968 - 1975 • REMISE EN CAUSE DU MODELE DE GESTION DES ENTREPRISES • CONTESTATION DU TAYLORISME • EVOLUTION DES ATTENTES DES SALARIES • LOIS ET ACCORDS INTERPROFESSIONELS • DEVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE CONTRACTUELLE • CREATION DES SECTIONS SYNDICALES

  9. 1968 - 1975 • 1969 : PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT COLLECTIF • 1971 : OBLIGATION DE FORMATION • 1975 : LOIS SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL

  10. 1975 - 1985 • CHOCS PETROLIERS • FRAGILITE DE L’ECONOMIE ET DE LA CONSOMMATION • RESTRUCTURATIONS, FERMETURES, DECENTRALISATIONS • SUPPRESSIONS D’EMPLOIS PEU QUALIFIES • DEVELOPPEMENT DE LA TECHNOLOGIE ET DES QUALIFICATIONS • OUTILS DE PROSPECTIVE RH EN MATIERE DE GESTION, EVALUATION, FORMATION • DEVELOPPEMENT DES PROFILS JURIDIQUES DANS LES RH

  11. 1975 - 1985 • 1981 : ARRIVEE DE LA GAUCHE • 1983 : LOIS AUROUX • INTRODUCTION DES 39 HEURES • EXPRESSION DES SALARIES • CERCLES DE QUALITE • NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE • PROTECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL • ROLE ACCRU DES IRP

  12. 1985 – AUJOURD’HUI • CROISSANCE PRECAIRE • ADAPTATION PERMANENTE A UN CONTEXTE ECONOMIQUE MOUVANT • ASSURER LE MAINTIEN DE LA COMPETITIVITE • EMERGENCE DE LA FLEXIBILITE : • Organisationnelle • Quantitative

  13. 1985 – AUJOURD’HUI • NOUVELLES POLITIQUES SALARIALES • MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RH • RH = FACTEUR ESSENTIEL DE LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES

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