TROUVER UN STAGE (mode d’emploi)

1. TROUVER UN STAGE(mode d’emploi) Permet de concrétiser les notions vues en cours et de les soumettreà l’épreuve du terrain. Prépare l’intégration professionnelle future (découverte d’un milieu, enrichissement CV)

2. Définir des objectifs • communicatif ou introverti ? • fort en chiffres ou créatif ? • projet professionnel précis ? • expériences à valoriser ? L’objectif de vos études et donc de ces stages est de vous permettrede trouver votre voie !

3. I - Quels objectifs ? • Découvrir un métier ? • Aborder un secteur ? • Enrichir votre CV du nomd’une agence/entreprise prestigieuse ? • Choisir en fonction de son orientation future, d’une éventuelle spécialisation, de ses passions,de son projet professionnel…

4. Trouver une voie pour une orientation avec spécialisation ? • Mettre en applicationvos compétences ? • Assouvir une passion ?

5. II - Préparez vos armes ! • CV et lettre de motivation immédiatement disponibles et adaptés à l’entreprise ciblée • Pouvoir dire quel genre de stage vous recherchez : durée, mission, conditions… • Pourquoi voulez-vous venir chez nous ?

6. III – Ciblez vos demandes • Le stage doit être un véritable projet professionnel • Cherchez celui qui vous apporte le « plus » immédiat : mission intéressante, découverte d’un métier, possibilité de travailler l’été…

7. S’adresser aux entreprises de façon personnalisée (lettre de motivation au cas par cas, CV évolutif…) • Connaissez l’entrepriseavant de l’intégrer !

8. IV - Prospectez • Courrier obligatoire (et/ou courriel) • Téléphone pour contacts personnalisés • Visites directes pour les petites structures • Visites des sites d’entreprises, agences, collectivités, associations… • Où ? Club des communiquants, site de la CCI (fichiers ents), chambres, groupements, annuaires et syndicats professionnels, presse locale et régionale + professionnelle, sites spécialisés, fichier interne…

9. Quelles ? • Le réseau : famille, relations dans votre club de sport, votre association, les « anciens »… • Entreprises de votre entourage : vous êtes déjà connus en tant que client, adhérent, visiteur…

10. Entreprises dans lesquelles vous avez déjà travaillé (stages, jobs) • Vos activités sociales (participationà des conférences…) • Visites foires et salons ; appels suiteà la lecture d’articles parus dans la presse professionnelle… • Associations et clubs professionnels : annuaires de la presse ; clubs de la communication

11. Mise à jour d’un fichier personnel Entreprise : Adresse : Tél/mél : Nom du responsable :

12. V – Être performanten entretien • Vous présenter : objectifs, expériences, motivations… • Présentation de l’entreprise par le recruteur • Négociation du contenu du stage

13. 1er objectif : être sélectionné • Être performant à l’oral • Bien se préparer : conviction, tenue vestimentaire adaptée, CV…

14. 2e objectif : obtenir une mission intéressante • L’intérêt de la mission dépendra de la négociation menée avec le recruteur et de la confiance que vous lui inspirerez ! • D’où l’intérêt de s’y prendre longtemps à l’avance pour se mettre d’accord sur le contenu du stage.

15. Les questions qui « tuent »… • Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ? • Parlez-moi de vous ! • Pourquoi voulez-vous faire un stage ? • Quelles sont vos qualités et vos défauts ?

16. Que savez-vous faire ? • Que voulez-vous faire exactement ? • Tout ce que vous voulez • Je ne sais pas… • Ce que vous me demanderez de faire… Anticipez les questions !

17. Préparez-vous ! • Simulez un entretiende recrutement • Préparez un argumentaire • Souriez, soyez aimable !…

18. Ongles irréprochables • Faites votre « bilan de compétences » • Préparez des questions à poser • Vous pouvez prendre des notes…

19. Renseignez-vous sur les tâches qui vous seront confiées • Soyez sincère • Regardez votre interlocuteur • Regards, postures, gestes… « parlent » ! (Stylos torturés, cheveux triturés, bras croisés, en disent long…)

20. S’attendre à des questions personnelles… vous vivez chez vos parents ? • Le jour de l’entretien, vous présenter (nom, prénom),pas de poignée de mains !

21. Qu’attend le recruteur ? • Trouver le meilleur candidat : • Connaissances • Compétences techniques • Comportement • Caractère • Disponibilité

22. Premier jugement… très subjectif ! La première impressionsur une personne provient : • 55 % de son aspect physique • 38 % de la manière dont le candidat s’exprime • 7 % sur la qualité des propos

23. L’idée de passer un entretien vous donne le trac ? C’est bon signe ! Vous êtes conscient des enjeuxet prêt à mobiliser toute votre énergie pour parvenir à vos fins !

24. Et sur Internet ? • Réussir lettre, CV et entretien : Cadremploi • Le stage qu’il vous faut ; les différents types de stages ; les bons réflexes pour réussir son stage ; trouver un stage ; lire les offres de stage ; réussir CV et lettre dignes de ce nom ; bien se préparer aux entretiens ; stage dans les règles ; législation… site de letudiant. • Et bien sûr tous les moteurs de recherche ! @ suivre…