BTS TOURISME en Alternance

1. BTS TOURISME en Alternance

2. Le contrat d’apprentissage • Le statut de l’apprenti Vous êtes SALARIE(E) donc vous percevez un Salaire L’employeur doit vous former, et vous devez vous intégrer à l’entreprise afin de lui apporter une valeur ajoutée.

3. La nature et la durée du contrat le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre une entreprise et un jeune de moins de 26 ans. c’est un contrat à durée déterminée : CDD de 2 ans en BTS Tourisme

4. La période d’essai Elle est de 2 mois pour un contrat d’apprentissage le contrat peut être résilié par l’une et l’autre des parties. La rupture a lieu sans indemnités, ni préavis. Elle doit être constatée par écrit et notifié à l’école. passé ce délai, le contrat ne peut être résilié que par un commun accord des parties ou, être prononcé par le conseil des prud’homme.

5. La rémunération Les apprentis sont rémunérés selon un apprentissage du SMIC varie selon l’âge et l’année de formation

6. Le rythme de l’alternance L’alternance se répartie entre l’entreprise et l’école 15 jours / 15 jours • Les congés Vous bénéficiez de 2,5 jours « ouvrables » de congés payés par mois (Ouvrables = jours de la semaine sauf repos hebdomadaire et jours fériés) • Les arrêts maladies En cas d’absence pour maladie, vous devez impérativement fournir un arrêt de travail qui justifiera votre absence à votre entreprise et à votre école. Et me prévenir par téléphone (SMS)

7. Le maître d’apprentissage La personne responsable de votre apprentissage est appelée « Maître d’apprentissage » Il sera soit le chef d’entreprise soit un salarié Il doit être majeur et doit présenter des compétences pédagogiques et professionnelles • Le carnet de liaison et le livret de professionnalisation L’alternance doit faire l’objet d’un suivi, le carnet de liaison constitue un outil essentiel de la progression pédagogique.

8. Séjour d’étude à BRUGES

9. Séjour d ’étude Barcelone

10. Séjour d’intégration