Dimensión y poder

3. Dimensión y poder El número de empresas transnacionales ha aumentado desde 7.000 en 1970 a más de 60.000 en la actualidad, con más de 800.000 filiales en el extranjero. Se instalan en Zonas Francas Industriales, donde están prohibidos los sindicatos.(Crecimiento de 500 en 1996 a 850 en 2000: informe de OCDE) El total del personal de las 100 empresas transnacionales ascendía a alrededor de 12.700.000 personas en 1998, situándose el empleo extranjero en alrededor de 6.500.000 personas. 350 empresas controlan el 40% del comercio mundial

4. Independencia de cualquier poder democráticoEn el mundo de las 100 economías más importantes, 51 son empresas transnacionales y sólo 49 son países. Organizados en grupos de presión (Cámara Internacional de Comercio, la Mesa Redonda Europea de Industriales y el Foro de Davos)Su inequidadLos directores generales ganan 400 veces más que el sueldo medio de un empleado/a, en los 80 40 veces másLa amenaza de deslocalización industrialEn mas de 50% de enfrentamientos sindicales las empresas amenazan a irse, sólo se van un 5% (TUAC).

5. El vestido producido en 160 países del mundo se comercializa esencialmente en 30 • Inditex (Zara): se suministra en más de 2.000 talleres de Marruecos, Túnez, Turquía, Venezuela, Perú, Pakistán, Camboya, China, ... • Desplazamiento de la producción: ¿hacia costes de producción (no son sólo laborales) más bajos? • Competitividad: coste, calidad, servicio, marca,... • De Bangladesh se deslocaliza a China

6. A finales de los años setenta, como reacción frente al gran poder internacional que cobran las transnacionales se crean instrumentos, que si bien no implican sanciones,sí comprometen a los gobiernos a hacer que las empresas transnacionales los cumplan. Tanto la OIT como la OCDE habilitan canales para la denuncia de violaciones. • Las empresas han optado por autodeclararse responsables social y medioambientalmente o bien por probar privadamente que lo son. • Tanto ante sus trabajadores como ante consumidores y proveedores y accionistas. • La RSC es un desafío para los sindicatos y para los gobiernos que corren el peligro de quedar marginados.

7. Normas internacionales: Declaración Universal Derechos Humanos, OIT, OCDE, ¿OMC? • Constitución europea (¿derechos mínimos?) • Acuerdos marco internacionales (convenios) • “Global Compact” (Acuerdo NN.UU.), SA8000, GRI, etiquetado, • Códigos de conducta de empresa, como compromisos “voluntarios”

8. Marketing social: Acción Social • Buenas prácticas:Códigos de conducta unilaterales • Adhesión a normativas internacionales: OIT/OCDE/Global Compact • Iniciativas Multisectoriales Certificación Social: SA (8000) Informes de sostenibilidad (GRI) • Acuerdos-Marco

9. Muchas empresas españolas participan (En la Fundación Empresa y Sociedad están Abengoa, Altadis, BBVA, Banesto, BP, Carrefour, IBM, Philips, Sol Melia). Inconvenientes • La empresa se presentacomo benefactora y agente de la mejora social • Individualización de la respuesta solidaria • Se vincula la solidaridad al impulso del consumo, un consumo sin remordimientos. • Fomento de la cultura corporativa desde el favorecimiento de la identificaciónindividual del trabajador con la empresa. • Promoción de una cooperación de marcado carácter asistencialista que procura una legitimación del estado de cosas.

10. Ventajas • Los sindicatos caso Fiteqa negocian con las patronales, siendo los trabajadores organizados los que lograr solidaridad. • Convenio textil: Mitch • Se pueden apoyar propuestas de cooperación sindical (Cortefiel) • Introducido en la negociación colectiva puede enriquecer la aportación sindical en la empresa Entre la propia CEOE se dice que son las empresas que más Acción Social y RSC practican las que más violan las leyes de la competencia.

11. Modelo de autoaplicación No respeta necesariamente ni las Normas Fundamentales del Trabajo. Carrefour Código de interés múltiple Sigue una iniciativa internacional: Global Compact OIT OCDE Código de la CIOSL/FSI Código Campaña Ropa Limpia SA 8000 GRI Código de conducta

12. La Declaración tripartita de principios sobre las empresas transnacionales y la política social,adoptada por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo en 1977, fue enmendada en noviembre de 2000. El cumplimiento es voluntario aunque fue dotada de un mecanismo de seguimiento, según el cual se solicita a los Estados miembros que informen periódicamente sobre lo realizado en cuanto a la Declaración, en consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores y trabajadoras.

13. Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales son recomendaciones para la buena conducta empresarial Dirigidas primordialmente a empresas y filiales de empresas de los 30 países de la OCDE - más Argentina, Brasil y Chile- afecta a 85% de la Inversión Extranjera Directa Los gobiernos deben impulsarlas, desarrollarlas, y controlar su aplicación a través de una instancia los Puntos Nacionales de Contacto (PNC). En varios casos ha funcionado: Cierres de Mark Spencer en Francia, Siemens en Chequia, FITTVC Guatemala

14. Derechos Humanos (Principios 1 y 2): • Protección Derechos Humanos internacionales • Ninguna complicidad con los abusos Dºs Hºs • Condiciones laborales (3 a 6): • Libertad de asociación y sindical • Eliminación trabajo forzoso • Abolición trabajo infantil • No discriminación en empleo • Medioambiente (7 a 9): • Prevención ante los retos medioambientales • Mayor responsabilidad medioambiental • Tecnologías respetuosas con el medioambiente • Responsabilidad gerencial(previsto pº 10)

15. Información anual sobre su cumplimiento • Un llamamiento hecho desde Naciones Unidas para que las empresas adopten los anteriores principios. • Un tercio de las empresas firmantes del Global Compact (Pacto Mundial) en todo el mundo son españolas. • Se ha creado un instrumento la Mesa Cuadrada en la que participan empresas, ONGs, entidades educativas e instituciones públicas o sociales

16. La (SAI) en sus siglas inglesas Social Accountability Internacional, es una organización humanitaria de defensa de los derechos humanos dedicada a promover el desarrollo y la implementación de los estándares de responsabilidad social en el lugar de trabajo que forma parte del Consejo de Prioridades Económicas (CEP). La SAI se enfoca a la auditoria y certificación de las fábricas individuales respecto al estándar SA 8000. Hay que decir que la Federación Internacional del Textil (FITTVC), la UNI la apoyan.

17. Se trata del estándar comúnmente aceptado de Responsabilidad Social Corporativa, elaborado por Global Reporting Iniciative organización establecida en 1997 por Coalition for Environmentally Responsible Economies y el Programa de Medio Ambiente de Naciones Unidas, con el objetivo de diseñar un marco, aplicable globalmente, que integrara la información empresarial en los ámbitos económico, social y medioambiental.

18. SA 8000

19. Iniciativa unilateral No reconoce todas las normas laborales fundamentales. Raramente abarca a los proveedores Supervisión, en todo caso, controlada por la dirección Débil base para el diálogo obrero-patronal. Negociados entre los trabajadores y la empresa Reconocen todas las normas laborales fundamentales. En general abarcan a los proveedores Los sindicatos intervienen en la aplicación Firme base para el diálogo sindicatos-dirección Códigos de conducta Acuerdo Marco

20. Grupo Volkswagen Volkswagen, Audi, Seat, Skoda, Rolls-Royce Bentley, Lamborghini, Auto-Europa, Bugatti Wolswagen firma un acuerdo marco con la FITIM/CEM Fábricas principales Volkswagen: Wolfsburg, Emden, Mosel, Hannover, Braunschweig, Salzgitter, Dresden en Alemania; Brussels en Bélgica; Pamela en Portugal; Bratislava en Slovakia; Pamplona en España; Polkowice, Poznan en Polonia; Cordoba, Pacheco en Argentina; Anchietta, Resende, Sao Bernnardo do Campo, Taubaté, Curitiba en Brasil; Puebla en Méjico, Taipei en Taiwan; Uitenhage en África del Sur. Audi: Ingolstadt, Neckarsulm en Alemania, Györ en Hungría. Seat: Matorell, Pratt en España. Skoda: Mlada Boleslav, Vrchlabi, Kvasiny en Czech Republic. Lamborghini: Sant' Agata Bolognese en Italia. Bentley: Crewe, Gran Bretaña.

21. ACUERDO MARCOICEM ENDESA Acuerdo firmado en el 2002 entre UGT/CCOO/ICEM de vigencia hasta diciembre de 2003 El nuevo consejo global incluirá un representante sindical “por cada país distinto de España, en el que ENDESA tenga empresas sobre las que ejerza el control.” Que ambas partes asumen como principios básicos del presente protocolo: el cumplimiento de las normas internacionales en materia laboral, especialmente los convenios de la OIT sobre libertad sindical y derecho de sindicación y las normas sobre respeto de los derechos humanos Endesa emplea alrededor de 28.000 personas en todo el mundo en los sectores de electricidad, gas, minería y en varias otras áreas de la economía., de los que 15.000 están en España Endesa Desarrolla actividades de generación, transporte, distribución o comercialización de electricidad en un total de doce países de Europa (España, Italia, Francia, Portugal y Polonia), Iberoamérica (Chile, Argentina, Perú, Colombia, Brasil y República Dominicana) y África (Marruecos). Cuenta con 20 millones de clientes en todo el mundo.

22. ACUERDO MARCOUNITELEFÓNICA • Acuerdo firmado en el 2000 entre UGT/CCOO/Telefónica/UNI • Protocolo Social De Acuerdos Internacionales • Suscripción del UN Global Compact: Telefónica ha suscrito (en 2002), los principios del pacto global de las Naciones Unidas Su presencia es significativa en 16 países, si bien realiza operaciones en aproximadamente 40 naciones más de 150.000 empleados Se crea el Grupo Intersindical Iberoamericano de Telefónica En noviembre de 2003 la ultima reunión en Río de Janeiro (Brasil).

23. Acuerdos Marco LUKOIL SCA ENI ANGLOGOLD STATOIL ENDESA FREUDENBERG NORSKE SKOG ICEM TELEFONICACARREFOUROTEISSH&M UNI MERLONI ELETTRODOMESTICI VOLKSWAGEN DAIMLERCHRYSLERLEONIGEASKFRHEINMETALL FITIM IFWW IKEA FABER-CASTELL HOCHTIEF SKANSA BALLAST NEDAM ACCOR DANONE CHIQUITA FONTERRA CLUB MEDITERRANEE UITA