Porto 23 et 24 janvier 2014

1. «La santé au travail des femme: une question de visibilité »Avec l’appui des travaux de F. CHAPPERT responsable du projet « Genre, santé et Conditions de Travail » à l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail et des chargés de mission des AractsLaurence Thery, Aract Picardie Porto 23 et 24 janvier 2014

2. L’angle de praticien du Réseau Anact • Quels liens entre femmes et Santé ? quelques indicateurs sexués en santé au travail • Quelles hypothèses pour expliquer les écarts avec les hommes? • Un cas d’entreprise: une imprimerie

3. 1Quels liens entre femme et santé au travail?quelques indicateurs sexués en santé au travail?

4. Egalité professionnelle: les constats du Réseau Anact • L’EP est souvent réduite à l’égalité salariale, l’espérance de carrière, le temps partiel – sous l’angle de la discrimination directe et de l’emploi • Les diagnostics de situation comparée ne remontent pas aux causes structurelles des inégalités qui se situent du côté des enjeux de l’organisation et des conditions de travail • L’égalité est faiblement intégrée dans les autres accords : seniors, RPS, pénibilité, temps de travail…

5. Quand nous recherchons les données sexuées en santé au travail « La santé des travailleuses: la science est-elle aveugle? » Karen MessingOctares 2000 • 1- Des données sexuées très partielles concernant les indicateurs statistiques de santé au travail (AT, MP, Absences): entreprises, CNAM-TS et CARSAT, SST, INRS, DARES, ANSES… • 2- La quasi absence de recherches sur certains aspects: • genre et exposition aux risques • genre et risques psycho-sociaux (dont violences) • genre et méthodes de prévention • genre et stratégies de préservation de sa santé • travail et santé reproductive des F/H • genre et seniors • genre et temps de travail • genre et métiers monosexe… • 2

6. Une question du Québec qui vaut aussi en France: « La santé des travailleuses: la science est-elle aveugle? » (*) • Quelques constats: • 1- Des données sexuées très partielles et peu disponibles concernant les indicateurs statistiques de santé au travail • 2- L’absence de recherches en santé au travail et de dispositifs de prévention des risques professionnels prenant en compte la différence des sexes ou le genre • 3- Une neutralisation du genre dans les accords sur le stress: les difficultés d’articulation des temps comme facteur de tension au travail ne sont pas toujours mentionnées et les violences sexistes sont occultées • 4 - Une prise en compte à minima dans les accords égalité professionnelle des conditions de travail: aménagement durant la grossesse et aménagement des temps (*) Karen Messing 2000 Octares

7. - 20.4% Évolution du nombre des accidents du travail 2000-2011 +26.9% • En 2011, les AT des femmes représentent 31,4% du total des AT. • Si le nombre des AT diminue entre 2000 et 2011 de -9,9%, cela masque des évolutions propres selon le sexe : le nombre des AT des femmes progresse de 26,9% en 11ans tandis que le nombre des AT des hommes baisse de 20,4% - Evolution globale des effectifs salariés CNAM-TS entre 2000 et 2011 = + 9,6% • Calcul et graphique Anact d’après chiffres CNAM-TS – 18 M de salariés D’après statistiques CNAM TS : http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/chiffres-cles-et-statistiques/nos-statistiques.html

8. Évolution du nombre des AT dans l’hôtellerie restauration entre 2002 et 2009 Commentaire: Hotellerie restauration (900 000 salariés en 2009: 50% femmes) En 2009, l’indice de fréquence des accidents est de 6,8 AT pour 100 salariées pour les femmes et de 4,58 AT pour 100 salariés pour les hommes: : glissades et faux pas, manutention, exposition aux substances dangereuses, surfaces chaudes et vapeur, coup reçu de la chute ou du déplacement d’un objet Entre 2002 et 2009, l’indice de fréquence des AT des femmes a augmenté de 36% tandis que celui des hommes a diminué de 15%

9. Nombre d’AT avec arrêt selon le sexe par branches d’activité (CTN) et taux d’évolution * Sont concernés les accidents du travail avec arrêt. CTN = Comité techniques nationaux. D’après statistiques CNAM TS

10. + 28,5% Evolution du nombre d’accidents de trajet2001-2011 -0,15% • Le nombre des Accidents de trajet des femmes dépasse depuis 2009 celui des hommes • Dans le secteur Santé, nettoyage, travail temporaire: sur 2001-2011 +56% femmes et +2% hommes • Calcul et graphique Anact d’après chiffres CNAM-TS – 18 M de salariés Source : données CNAMTS pour toutes les branches d’activités

11. Hommes +91,9% Évolution sexuée du nombre des maladies professionnelles 2001-2011 Femmes +179,5% • En France, les MP des femmes augmentent plus de 2 fois plus vite que celles des hommes. En 2011, il y en a autant pour les femmes et pour les hommes. • Calcul et graphique Anact d’après chiffres CNAM-TS - 18M de salariés D’après statistiques CNAM TS

12. 2Quelles hypothèses pour expliquer les écarts avec les hommes?(les facteurs de l’organisation de travail expliquant les inégalités de Rémunération, Santé, Carrière?)

13. Comment expliquer les écarts F/H? • Les EFFETS DIFFERENCIES du travail sur: • La SANTE physique et psychique • et la CARRIERE • des femmes et des hommes S’expliquent par des SITUATIONS ET CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE VIE différentes pour les femmes et pour les hommes qui proviennent de 5 grands facteurs de cause dans l’ ORGANISATION DE TRAVAIL qui est marquée par les stéréotypes et rôles de sexe

14. L’impact différencié du travail sur la santé des femmes et des hommes • Les conditions de travail ont un impact différencié sur la santé des femmes et des hommes • Car femmes et hommes: • ne font pas les mêmes métiersou dans les mêmes postes ne font pas les mêmes activités • sont exposés à des risques, pénibilités, violences distinctes souvent invisibilisés • n’ont pas les mêmes parcours • n’ont pas les mêmes contraintes de temps de travail et hors travail • Même si ils ne font le même métier, les femmes et les hommes ne font pas forcément la même activité. Des chercheurs (Messing, Calvet) ont montré que par exemple au Québec dans le même restaurant, les serveuses font 38 pas par minute alors que les serveurs en font 21.

15. Les hypothèses Genre: les causes des écarts F/H DES EFFETS DIFFERENCIES SUR La santé physique et psychique et la carrière des F/H STEREOTYPES – REPARTITION SEXUES DES RÔLES – RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE DES EFFETS SUR La performance des organisations

16. Les 12 familles professionnelles où se concentrent les emplois occupés par les femmes en 2009 Source : Chiffres-clés de l’égalité femmes-hommes http://www.solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Egalite_-_chiffres-cles_2010.pdf

17. Un exemple de diagnostic dans l’entreprise (extrait guide Mixité) Un exemple d’entreprise à parité F/H  Et pourtant des effets distincts F/H en terme de santé et carrière 

18. Un exemple de diagnostic dans l’entreprise Des écarts F/H santé et carrière à mettre en lien avec une répartition sexuée des activités  Puis poursuivre par un diagnostic de terrain qui permet en choisissant d’autres critères pour évaluer la pénibilité de comprendre les atteintes à la santé chez les femmes: fréquence gestuelle et non temps de cycle

19. Les 4 causes des écarts entre femmes et hommes DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIFFERENTES 1 MIXITE DES METIERS Femmes et hommes sont le plus souvent affectés à des postes ou des activités distinctes Ecarts F / H Rémunération (salaire, primes…) 2 GESTION DES PARCOURS Femmes et hommes n’ont pas les mêmes opportunités d’évolution professionnelle Ecarts F / H Santé (AT, MP, Absence) Des impacts différenciés 3 CONDITIONS DE TRAVAIL Femmes et hommes ne sont pas dans les mêmes conditions d’exposition aux risques, pénibilités Ecarts F / H Carrière (formation, promotion…) 4 TEMPS ET ARTICULATION Femmes et hommes n’ont pas les mêmes horaires de travail, ni la même durée de travail, ni les mêmes activités hors travail Les causes structurelles des écarts de Rémunération, Santé, Carrière sont les mêmes

20. Cause N°1 Mixité D’où vient dans l’entreprise la répartition sexuée dans les catégories socio professionnelles, les métiers, les emplois, les activités ? Quelles sont les pratiques de GRH, de recrutement et de fonctionnement des collectifs de travail sous tendues par des stéréotypes de sexe pour les compétences et des représentations de genre pour les métier qui contribuent à la répartition sexuée des métiers? Quelles sont les conditions de travail difficiles sur certains postes qui ont un effet d’exclusion selon le sexe et/ou l’âge – et ce malgré des changements techniques atténuant la pénibilité de certains métiers? Quels sont les modes d’organisation du travail contraignants en flux tendu, en travail posté, en horaires extensifs ou avec beaucoup de déplacements qui excluent parfois les femmes (avec à l’origine parfois un souci de préservation de la santé pour le travail de nuit par exemple)?

21. Cause N°2 Parcours D’où viennent dans l’ entreprise des différences de parcours entre les femmes et les hommes ? Est-ce que les pratiques de gestion des parcours et en particulier les critères de mobilité, disponibilité, ancienneté, limitent les parcours des femmes et les obligent à développer des stratégies pour différer leur maternité ou gérer leur vie de famille? Est-ce que le temps partiel choisi est considéré dans les représentations comme incompatibles avec des postes à responsabilité? Est-ce que certains postes incontournables pour une évolution ne sont pas accessibles aux femmes à cause de l’absence de mixité liés à des stéréotypes sexués ou parfois à cause de conditions de travail pénibles? Est-ce que les modes de gestion des congés maternité, paternité… sont pas assez anticipés, soutenus et pénalisent les personnes concernées et les collectifs de travail.?

22. Cause N°3 Travail D’où viennent les différences d’exposition des femmes et des hommes aux conditions de travail? Est-ce que le matériel, les moyens de travail, les rythmes et charges de travail , les organisations du travail sont conçues au « masculin neutre » (sans tenir compte des différences de morphologie, physiologie ou charge hors travail) ce qui oblige éventuellement à adopter des comportements à risques? Est-ce que les risques pour la grossesse et plus largement pour la santé reproductive des F/H font pas partie de l’analyse systématique dans le Document Unique? Est-ce que l’exposition aux violences et harcèlement font partie des Risques Psycho-Sociaux? Quels sont les stéréotypes de sexe et les représentations de métier qui ont pour effet de masquer les risques et les pénibilités et le professionnalisme mis en œuvre dans le travail. ? Quelles sont les attitudes défensives (virilité, muliérité) qui renforcent les effets de minimisation?

23. Cause N°4 Temps • D’où viennent les différences d’exposition aux contraintes du temps e travail et de hors travail des femmes et les hommes ? Quelles sont les transformations du travail qui créent des emplois à horaires décalés, avec de fortes contraintes de rythme, des exigences de disponibilité ou de déplacement difficilement compatibles avec la vie familiale ou d’autres activités et emplois? Existe-t-il une représentation du présentéisme, comme indicateur significatif de performance qui est portée par la hiérarchie, et parfois intégrée par les collectifs de travail? Quelles sont les motivations des salariés pour demander un temps partiel?

24. Cas Imprimerie Une imprimerie: Activité : Fabrication de livres et catalogues CA : 50 millions d’euros Nbre de salariés : 450 salariés sur 4 sites • Analyse de la demande : • Une recrudescence de plaintes de salariésconcernant des douleursL’absentéisme des femmes qui augmentecesderniersmois • Le diagnostic estconfiéàl’ARACTBasseNormandie(Association Régionale pour l’amélioration des conditions de travail) 27

25. Des inégalités de santé au travail selon les postes 28 sur 52

26. Cause N°1: Miseen évidence de la division sexuée du travail

27. Cause N°3: Mise en évidence de l’invisibilitédes conditions de travail

28. Cause N°3: Mise en évidence de l’invisibilité des conditions de travail

29. Licenciement Démissions Cause N°2: Des parcoursdifférenciés pour les femmes et les hommes Licenciement pour. Inaptitudes Retraite

30. Cause N°4: Des contraintes de temps différentes pour les femmes et les hommes • Pour les femmes des postes avec des pauses règlementaires non rémunérées - mises en place àl’origine pour leurpermettre de récupérersur des postesrépétitifs • Pour les hommes des postes “sans pause” - mais avec compensation sousforme de prime

31. En conclusion: agir sur l’organisation de travail pour progresser en égalité et en qualité de vie au travail ?

32. Promouvoir l’égalité d’accès à la Qualité de Vie au travail pour toutes et tous Qualité de vie au travail Egalité Professionnelle Conditions de travail des femmes et des hommes Agir sur l’organisation de travail en prenant en compte les différences de situations des femmes et des hommes dans le travail et dans le hors travail Agir sur les conditions de travail et la santé au travail des femmes et des hommes pour progresser vers l’égalité professionnelle

33. Le débat est ouvert… Merci de votre attention! « La prise en compte de la santé est une condition pour que l’égalité professionnelle progresse » « La prise en compte du genre est une condition pour l’amélioration de l’organisation du travail » Et vous, qu’en pensez-vous?