APIE KĄ KALBĖSIME?

1. Palankių šeimai darbo ir poilsio sąlygų sudarymas kolektyvinėse sutartyse, įstaigos nuostatuose, darbo tvarkos taisyklėse Romas Turonis, LPSK projektų koordinatorius Seminaras, 2006 m. birželio 14 d., Šiauliai

2. APIE KĄ KALBĖSIME? • Kolektyvinė sutartis; • Kolektyvinės sutarties nuostatos palankios šeimos gyvenimui; • Kiti įstaigos teisės aktai; • Darbuotojų atstovavimas. Romas Turonis, LPSK

3. ĮMONĖS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS • Įmonės kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp darbdavių ir įmonės darbuotojų kolektyvo dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų socialinių bei ekonominių sąlygų (DK 59 str. 1 d.). Romas Turonis, LPSK

4. ĮMONĖS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS • Įmonės kolektyvinė sutartis sudaroma visų rūšių įmonėse, įstaigose, organizacijose. • Įmonėje sudaryta kolektyvinė sutartis taikoma visiems tos įmonės darbuotojams. Romas Turonis, LPSK

5. ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ŠALYS • yra įmonės darbuotojų kolektyvas, atstovaujamas įmonėje veikiančios profesinės sąjungos; • darbdavys, atstovaujamas įmonės vadovo. Romas Turonis, LPSK

6. ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ŠALYS • Abi derybų šalys yra lygiateisės, kiekviena iš jų gali inicijuoti kolektyvines derybas, jas organizuoti ir vesti, nustatyti kolektyvinės sutarties turinį. Romas Turonis, LPSK

7. ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ŠALYS • Jeigu įmonėje veikia kelios profesinės sąjungos, įmonės kolektyvinę sutartį sudaro jungtinė profesinių sąjungų atstovybė ir darbdavys. Romas Turonis, LPSK

8. DARBUOTOJŲ ATSTOVŲ TEISĖS • sudaryti kolektyvines sutartis, kontroliuoti jų vykdymą; • teikti pasiūlymus darbdaviui dėl darbo organizavimo įmonėje; • organizuoti ir valdyti streikus bei kitas teisėtas priemones, kurių imtis darbuotojai turi teisę; • teikti pasiūlymus valstybės ir savivaldybių institucijoms; Romas Turonis, LPSK

9. DARBUOTOJŲ ATSTOVŲ TEISĖS • vykdyti nevalstybinę darbo įstatymų laikymosi priežiūrą ir kontrolę; • saugoti darbuotojų teises sudarant ir vykdant įmonės pirkimo–pardavimo, verslo ar jo dalies perleidimo sandorius, koncentruojant rinkos struktūras ir reorganizuojant ar pertvarkant įmones; Romas Turonis, LPSK

10. DARBUOTOJŲ ATSTOVŲ TEISĖS • gauti informaciją (žodžiu, o darbuotojų atstovui pageidaujant – raštu) iš darbdavių apie jų socialinę ir ekonominę padėtį bei numatomas permainas, kurios gali paveikti darbuotojų padėtį; • skųsti teismui darbdavio ir jo įgaliotų asmenų sprendimus bei veiksmus, prieštaraujančius teisės normoms, sutartims ar pažeidžiančius atstovaujamo asmens teises. Romas Turonis, LPSK

11. DARBDAVIŲ PAREIGOS IR TEISĖS, SUSIJUSIOS SU DARBUOTOJŲ ATSTOVAIS • gerbti darbuotojų atstovų teises ir netrukdyti jiems veikti. Darbuotojų atstovų veikla negali būti nutraukiama darbdavio valia; • priimdamas sprendimus, galinčius turėti įtakos darbuotojų teisinei padėčiai, konsultuotis su darbuotojų atstovais, o įstatymų nustatytais atvejais gauti jų sutikimą; • nevilkinti kolektyvinių derybų; Romas Turonis, LPSK

12. DARBDAVIŲ PAREIGOS IR TEISĖS, SUSIJUSIOS SU DARBUOTOJŲ ATSTOVAIS • išnagrinėti darbuotojų atstovų pasiūlymus per Darbo kodekse nustatytą laikotarpį, o jeigu toks nenustatytas per vieną mėnesį, ir motyvuotai raštu į juos atsakyti; • nemokamai teikti būtiniausią informaciją darbo klausimais apie įmonės veiklą; Romas Turonis, LPSK

13. DARBDAVIŲ PAREIGOS IR TEISĖS, SUSIJUSIOS SU DARBUOTOJŲ ATSTOVAIS • sudaryti sąlygas darbuotojų atstovams atlikti savo funkcijas; • vykdyti kitus kolektyvinių sutarčių nustatytus įsipareigojimus; • užtikrinti kitas įstatymų nustatytas darbuotojų atstovų teises. Romas Turonis, LPSK

14. ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES SUDARYMAS • prisistatymas deryboms; • susitarimas dėl derybų laiko ir tvarkos; • derybos; • parengto kolektyvinės sutarties projekto suderinimas su darbuotojų susirinkimu. Romas Turonis, LPSK

15. ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES GALIOJIMAS • Įmonės kolektyvinė sutartis įsigalioja ją pasirašius, jei kitaip nenustatyta pačioje sutartyje. Kolektyvinė sutartis gali būti terminuota ir neterminuota – tai priklauso nuo šalių valios. • Jeigu įmonė ar įmonės dalis pereina iš vieno darbdavio, sudariusio įmonės kolektyvinę sutartį, kitam darbdaviui, kolektyvinės sutarties nuostatos galios ir naujam darbdaviui. Romas Turonis, LPSK

16. ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES GALIOJIMAS • Įmonės teisių perėmėjas privalo laikytis kolektyvinės sutarties reikalavimų ir jos galiojimo terminų bei taikyti ją tiems darbuotojams, kurie bus priimami į darbą po įmonės teisių perdavimo. • Kolektyvinė sutartis taip pat lieka galioti, jei įmonė keičia pavadinimą, nutraukiama darbo sutartis suvadovu, kuris pasirašė kolektyvinę sutartį. Romas Turonis, LPSK

17. ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMAS • Tarpusavio kontrolės ir atsakomybės principas skatina kolektyvinių sutarčių laikymąsi ir vykdymą pagal šalių suderėtas sąlygas. • vykdymą kontroliuoja sutarties šalys ir jų įgalioti atstovai. Be to, įmonės kolektyvinės sutarties šalių atstovai atsiskaito darbuotojų susirinkimui(konferencijai), kaip yra vykdoma sutartis. Romas Turonis, LPSK

18. ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMAS • Kontrolės periodiškumas, formos ir būdai nustatomi kolektyvinėje sutartyje. Kasmet ar per kolektyvinėje sutartyje numatytus terminus šalys pateikia ataskaitas apie sutarties vykdymą bendrame darbuotojų susirinkime (konferencijoje). • Įmonės kolektyvinės sutarties vykdymą kontroliuoja ir įstatymų įgaliotos institucijos – pvz.: Valstybinė darbo inspekcija. Romas Turonis, LPSK

19. ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES TURINYS • Kolektyvinės sutarties turinys – tai visuma sąlygų, apibrėžiančių jos šalių teises ir pareigas, taip pat sutarties sudarymo ir vykdymo tvarką ir šalių atsakomybę. • Kolektyvinės sutarties turinys ir struktūra nustatoma šalių suderinta valia. DK pateiktas pavyzdinis sąrašas sąlygų, dėl kurių šalys gali derėtis ir kurias gali nustatyti įmonės kolektyvinėje sutartyje. Romas Turonis, LPSK

20. ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES TURINYS • Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo; • Darbo apmokėjimo organizavimo (tarifinių atlygių, pareiginių algų, priedų, priemokų, kitų lengvatų ir kompensacijų, darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemų bei formų, darbo normų nustatymo, darbo užmokesčio indeksavimo, išmokėjimo bei atsiskaitymų tvarkos ir kitos nuostatos); • Darbo ir poilsio laiko; • Saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimo; Romas Turonis, LPSK

21. ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES TURINYS • Profesijos, specialybės įgijimo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo bei su tuo susijusių garantijų ir lengvatų, profesinės reabilitacijos laikotarpiu taikomų garantijų; • Įmonės kolektyvinės sutarties vykdymo tvarkos; • Šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo; • Kitos šalims svarbios darbo, ekonominės ir socialinės sąlygos bei nuostatos. Romas Turonis, LPSK

22. SVARBIAUSI KLAUSIMAI, KURIE GALI BŪTI APSPRENDŽIAMI ĮSTAIGOS KOLEKTYVINĖJE SUTARTYJE • Darbų, neapmokamų pagal tarifikuotas valandas, skyrimas ir atlygis už juos. (197 str.2 d.) • Mokytojų darbo krūvio skirstymas. (23 str. 2 d.) • Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka. (201 str. 2 d.) • Saugios ir sveikos darbo sąlygos. (23 str. 2 d.) Romas Turonis, LPSK

23. SVARBIAUSI KLAUSIMAI, KURIE GALI BŪTI APSPRENDŽIAMI ĮSTAIGOS KOLEKTYVINĖJE SUTARTYJE • Informacija ir viešumas. (47 str. 5 d.) • Švietimo įstaigos finansinės veiklos skaidrumas. (47 str. 5 d.) • Galimybė mokytis, kelti kvalifikaciją. (210 str. 2 d.) • Darbas moksleivių atostogų metu. Romas Turonis, LPSK

24. SVARBIAUSI KLAUSIMAI, KURIE GALI BŪTI APSPRENDŽIAMI ĮSTAIGOS KOLEKTYVINĖJE SUTARTYJE • Kasmetinių (169 str. 2 d.),nemokamų (184 str. 2 d.) ir kitų atostogų (182 str. 2 d.) suteikimo tvarka bei apmokėjimas. • Priemokos ir premijos. (23 str. 2 d.) • Tam tikros užimtumo garantijos bei pirmenybė likti darbe. (135 str. 1 d. 5) • Garantijos dalyvauti profesinės sąjungos veikloje. (183 str. 3 d.) Romas Turonis, LPSK

25. AR REIKALINGA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS? • kolektyvinė sutartis – nuoseklaus įstatymų laikymosi, gero mikroklimato kūrimo įstaigoje prielaida; • kolektyvinės sutarties pasirašymu vienodai yra suinteresuoti tiek darbuotojai, tiek ir darbdavys; • kolektyvinę sutartį gali pasirašyti profesinė sąjunga, o jei jos nėra – darbo taryba. • į kolektyvinę sutartį įtraukiamos nuostatos, kurios nėra apibrėžtos kitų teisės normų arba neprieštarauja egzistuojančioms teisės normoms („kas nedraudžiama, tas galima“); Romas Turonis, LPSK

26. AR REIKALINGA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS? • kolektyvinė sutartis negali bloginti darbuotojų padėties; • kolektyvinė sutartis galioja visiems įstaigos darbuotojams, nepriklausomai nuo jų buvimo profesinėje sąjungoje; • kolektyvinėse sutartyse reikia stengtis pasiekti papildomų garantijų profesinės sąjungos nariams; • kokybišką kolektyvinę sutartį gali paruošti tik darni, kompetentinga profesinės sąjungos komanda; Romas Turonis, LPSK

27. AR REIKALINGA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS? • derybų dėl kolektyvinės sutarties metu nereikėtų reikalauti iš administracijos neįmanomų dalykų; • derybų dėl kolektyvinės sutarties metu visada reikia būti pasiruošusiems siekti kompromisų; • abi kolektyvinės sutarties šalys turi prisiimti įsipareigojimus kontroliuoti kaip laikomasi įstaigos nuostatų, darbo tvarkos dokumentų, higienos normų reikalavimų ir pačios kolektyvinės sutarties. Romas Turonis, LPSK

28. ĮSTAIGOS NUOSTATAI IR KOLEKTYVINĖ SUTARTIS DK 4 str. Negalioja trišaliai susitarimai, kolektyvinės sutartys bei vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai dėl darbo sąlygų, pabloginantys darbuotojų padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Tais atvejais, kai šis Kodeksas ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Romas Turonis, LPSK

29. ĮSTAIGOS NUOSTATAI IR KOLEKTYVINĖ SUTARTIS • Mokyklos veiklą, jos bendruomenės narių teises, pareigas ir atsakomybę reglamentuoja mokyklos nuostatai (statutas), mokyklos steigimo sandoris. (Švietimo įstatymo 43 str. 3 d.) • Įstaigos nuostatai – vietinis norminis teisės aktas; • Dokumentai papildo vienas kitą; • Tuo atveju, kai tarp norminių teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata (DK 11 str. 2d.); Romas Turonis, LPSK

30. DARBO TVARKOS TAISYKLĖS IR PAREIGYBIŲ APRAŠYMAI • Darbo tvarką darbovietėje apibrėžia darbo tvarkos taisyklės. Jas tvirtina darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais (DK 230 str.); • Kai kuriose profesijose ir tarnybose, be darbo tvarkos taisyklių, drausmės statutų ir nuostatų, darbuotojų pareigas taip pat gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai (DK 232 str.); Romas Turonis, LPSK

31. APTARKIME: • Kokia situacija šiandien? • Kodėl reikia dialogo? • Koks profesinių sąjungų vaidmuo? • Kaip spręsti konfliktus? Romas Turonis, LPSK

32. DIALOGAS ĮSTAIGOJE: • Darbuotojų atstovai: - profesinės sąjungos (komitetas arba funkcijos perduotos šakinei) - darbo tarybos • Darbdavio atstovas: įstaigos vadovas Romas Turonis, LPSK

33. PROBLEMA: • Trūksta darbuotojų atstovavimo; • Darbdaviai turi vienasmeniško sprendimo priėmimo galimybę. Romas Turonis, LPSK

34. Darbuotojų nuomonė apie profesines sąjungas: • Profesinės sąjungos reikalingos, bet per silpnos darbuotojų interesų ir teisių gynimui. Romas Turonis, LPSK

35. Kodėl profesinėmis sąjungomis per mažai pasitikima? • Praeities šleifas; • Veiklos klaidosir susiskaldymas; • Neatlaikytas spaudimas; • Organizacijos suasmeninamos. Romas Turonis, LPSK

36. Profesinė sąjunga - įrankis • Darbuotojai per mažai naudojasi konstitucine teise, dalyvaujant profesinių sąjungų veikloje, išreikšti savo interesus ir ginti teises, jei jos pažeidžiamos. Romas Turonis, LPSK

37. Kada situacija pasikeis? • Darbuotojai galės suderinti darbo ir šeimos gyvenimą kai neliks išnaudojimo; • Išnaudojimas yra ne tik ten, kur yra išnaudotojai, bet ir ten, kur žmonės leidžiasi išnaudojami. Romas Turonis, LPSK

38. IŠVADOS: • Teisės aktuose yra nuostatų palankių šeimai; • Geresnes nei numato įstatymai sąlygas, galima išsiderėti ir jas reglamentuoti kolektyvinėje sutartyje; • Todėl labai svarbus – socialinis dialogas; • Deja, darbuotojai per mažai naudojasi įstatymais suteiktomis galimybėmis. Romas Turonis, LPSK

39. IKI PASIMATYMO Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija Romas Turonis, LPSK