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Humaniser Démystifier Personnaliser

Humaniser Démystifier Personnaliser. oser une philosophie de gestion centrée sur les personnes. Présentation à l’ARUC 7 octobre 2011. Cinq principes enracinées dans nos pratiques RH. 1 ere principe. La qualité des relations interpersonnelles. 2 e principe. L’empowerment. 3 e principe.

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Humaniser Démystifier Personnaliser

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Presentation Transcript

  1. HumaniserDémystifierPersonnaliser oser une philosophie de gestion centrée sur les personnes Présentation à l’ARUC7 octobre 2011

  2. Cinq principes enracinées dans nos pratiques RH 1ere principe La qualité des relations interpersonnelles 2e principe L’empowerment 3e principe L’organisation en tant que citoyen 4e principe La personne dans sa globalité 5e principe Des environnements propices au bien-être

  3. L’ingrédient mystère… Créer un milieu de travail où il fait bon : • être • travailler • être soigné • s’engager

  4. Une question de gros bon sens ? Être sensible à son prochain… Il faut en faire une priorité pour que cela se concrétise

  5. L’accueil donne le ton Priorisé Personnalisé Mis en contexte Sensibilisé

  6. Des statistiques qui parlent

  7. Et pour que ça dure… Tout est dans la façon de faire au quotidien Six éléments-clé à retenir

  8. Des valeurs bien ancrées, de la cohérence...

  9. L’équilibre entre la vie personnelle et le travail

  10. Le bonheur de créer

  11. « La santé dépend de l’équilibre entre le corps et l’esprit…Il survient lorsque l’homme vit en harmonie avec son environnement extérieur. » Hippocrate  Le milieu de travail reconnu comme milieu de vie également

  12. La résilience

  13. L’engagement communautaire 

  14. La différence réside dans la capacité de marier savoir-être et savoir-faire

  15. Merci de votre attention

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