1 / 49

Steunmaatregelen voor tandartsen

Steunmaatregelen voor tandartsen. Aarschot 2 maart 2012. Greep uit de steunmaatregelen via Overheid. Om te starten – uit te breiden – te investeren Winwin-lening Waarborglening Notionele interestaftrek M.b.t. personeel Plus één Plan Niet-recurrent resultaatgebonden voordelen

landon
Download Presentation

Steunmaatregelen voor tandartsen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Omdat uw expertise verder reikt

  2. Steunmaatregelen voor tandartsen Aarschot 2 maart 2012

  3. Greep uit de steunmaatregelen via Overheid • Om te starten – uit te breiden – te investeren • Winwin-lening • Waarborglening • Notionele interestaftrek • M.b.t. personeel • Plus één Plan • Niet-recurrent resultaatgebonden voordelen • M.b.t. opleiding • KMO Portefeuille

  4. Winwinlening

  5. Winwinlening • Achtergestelde lening • Van vrienden, familie, kennissen => jaarlijkse belastingskorting van 2,5% op ontleend bedrag • Aan startende ondernemers => gunstige lening • Cumuleerbaar met lening bank • Doel : • Particulieren fiscaal stimuleren geld ter beschikking te stellen • En te bouwen aan een gunstig ondernemingsklimaat • Kan de ondernemer niet terugbetalen => 30% van geleend bedrag terug via 1-malige belastingsvermindering

  6. Winwinlening : Wat ? • Bedrag: • Kredietgever mag max. 50,000 euro ontlenen • Kredietnemer mag max. 100.000 euro lenen uit ≠ leningen • Vaste looptijd : 8 jaar => vervroegde terugbetaling is mogelijk • Terugbetalen interest op afgesproken vervaldagen: bedrag X afgesproken rentevoet • Afgesproken rentevoet (ARV) waarbij • ARV = ≤ wettelijke RV en ≥1/2 wettelijke RV • Wettelijke RV sinds 01.01.2012: 4,25% • Vervroegd terugvorderen is mogelijk (bv. stoppen)

  7. Winwinlening : voorwaarden KN - KG • Kredietnemer : • KMO met minder dan 250 werknemers • jaaromzet ≤50 miljo euro // balanstotaal ≤43 miljo euro • Ondernemer in Vlaanderen • Kredietgever • Natuurlijk persoon – wonend Vl Gewest – lening valt buiten handels- of beroepsactiviteiten • ≠ werknemer KN • ≠ echtgenoot of wettelijk samenw partner kredietnemer • Indien KN = vennootschap, dan KG : • Geen zaakvoerder, bestuurder of aandeelhouder • Niet echtgenoot/wettelijk samenw partner van één van zaakvoerders, bestuurders of aandeelhouders • ≠ KN andere winwinlening in zelfde periode

  8. Winwinlening: voordelen • Kredietnemer : • op eenvoudige en goedkope wijze kapitaal • Cumuleerbaar met lening bank • Kredietgever : • Fiscaal voordeel • Meewerken aan ondernemingsklimaat

  9. Winwinlening: aanvragen • Vaststellen in een onderhandse of notariële akte • Hiervoor aanvraag indienen via www.winwinlening.be • Akte + aflossingstabel in 3 exemplaren • Ten laatste 3m na ondertekening bezorgen aan PMV • Binnen de maand: • PMV controleert registratie (voldaan aan alle voorwaarden?) • Registratie akte + toekennen nummer lening • !: enkel communicatie met kredietgever

  10. Winwinlening Meer info : Participatiemaatschappij Vlaanderen Oude Graanmarkt 63 1000 Brussel www.pmvlaanderen.be of www.winwinlening.be

  11. Waarborglening

  12. Waarborgregeling: wat ? • Borgstelling van 75% lening door overheid • Stimulans financiële instellingen tot verstrekken leningen • Blijft beslissing van de bank • Bank regelt ook alles om in werking te zetten • Voor investeringen (ook overname aandelen) en overbruggingskredieten • Meer soepele voorwaarden voor KMO’s die hinder ondervinden van openbare werken • Cumuleerbaar onder voorwaarden

  13. Waarborgregeling: voorwaarden • Erkende financiële instelling => lijst via www.waarborgregeling.be • Waarborghouder (=bank) bepaalt duurtijd waarborg • Waarborg : Max 75% kredietbedrag • Bedrag : • max. 750.000 euro • 1.500.000 na onderzoek Waarborgbeheer NV en goedkeuring minister • Betalen éénmalige premie : • bedrag waarborg x duur waarborg (max 10j) x 0.5% • Doel : investeringen: • Investeringsplaats of maatschappelijke zetel op grondgebied Vlaams Gewest (ook overname aandelen) • Normaal niet voor achterstallige of bestaande schulden • Waarborgregeling : aanvullend karakter (zelf nog waarborg kunnen bieden) • Cumulatie met andere steun mogelijk onder voorwaarden (bv. PPF, groeipremie…)

  14. Waarborgregeling: Voorbeeld Zelfstandig medewerker A in architectenbureau X wil vennoot worden van praktijkhouder B. Voor deze intrede moet hij aandelen verwerven. Deze investering kost A 200.000 euro. A heeft niet het nodige kapitaal, dus moet A gaan lenen bij bank Y. Zelf kan hij borg staan voor 50.000 euro, maar niet voor het volledige bedrag van 200.000 euro.

  15. Waarborgregeling: voorbeeld

  16. Waarborgregeling: voorbeeld

  17. Waarborgregeling Meer info : Participatiemaatschappij Vlaanderen Oude Graanmarkt 63 1000 Brussel www.pmvlaanderen.be of www.waarborgregeling.be

  18. Notionele intrestaftrek

  19. Notionele interestaftrek • Sinds 2007 • Bedoeling: Opheffen discriminatie tussen eigen en vreemd vermogen. • versterking eigen vermogen vennootschappen • behoud coördinatiecentra en aantrekken buitenlandse investeringen

  20. Wat is notionele interestaftrek ? • Voor vennootschappen onderworpen aan vennootschapsbelasting (= met rechtspersoonlijkheid) • Fictieve intrest op gecorrigeerd boekhoudkundig eigen vermogen (“risicokapitaal”) in aftrek brengen van belastbaar resultaat • Die interestvoet wordt elk jaar bekendgemaakt : • Bv. aanslagjaar 2012 : 3,425% • KMO’s : met 0,5% verhoogd : 4,281

  21. Voorbeeld • Stel: • eigen vermogen = 13.000 euro • Belastbare winst = 1.000 euro • Vennootschapsbelastingen : • Zonder notionele intrestaftrek: 1000 x 33,99% = 339,9 euro • Met notionele intrestaftrek : • Berekenen n.i. : 13.000 x 3,425% = 445,25 euro • Aftrekken v belastbare winst: 1.000 – 445,25 = 554,75 euro • Belastingen : 554,75 x 33,99% = 188,56 euro • Voordeel : 151,34 euro

  22. Meer info Kenniscentrum voor Financiering van de KMO (Kefik) De Lignestraat 1 1000 Brussel 02 209 08 35 www.kefik.be

  23. Steunmaatregelen m.b.t. personeel

  24. Steunmaatregelen m.b.t. personeel • Plus-één-plan : aanwerving 1e, 2e, 3e wkn • Niet-recurrente resultaatgebonden voordelen : bestaande wkn’s

  25. Plus één Plan

  26. Plus-één-Plan • Wat ? • Voor wie ?

  27. Plus-één-plan • = RSZ-vermindering WG-bijdragen bij aanwerving 1e, 2e of 3e wkn • Vast bedrag per kwartaal gedurende een periode van 20 kwartelen

  28. Plus-één-Plan : voorwaarden • 1e WN : • WG: nog niet aan RSZ-wetgeving onderworpen • WG: niet onderworpen aan RSZ-wetg gedurende ≥ 4 opeenvolgende kwartalen voorafgaand aan indiensttreding • 2e of 3e WN • WG: niet meer dan resp. 1 of 2 WN in 4 opeenvolgende kwartalen voorafgaand aan de indiensttreding • N.v.t. voor leerlingen, dienstboden, deeltijdse leerplichtigen en gelegenheidswkn’s (tellen niet mee voor aantal werknemers) • N.v.t. voor WKN ter vervanging WKN in dienst 4 voorafgaande kwartalen in zelfde functie

  29. Plus-één-plan: procedure • RSZ-Vermindering geldt binnen een periode van maximum 20 kwartalen • 1e en 2e wkn : normaal 13 kwartalen • 3e wkn : normaal 9 kwartalen • Begin periode = vanaf kwartaal indiensttreding WKN

  30. Plus-één-plan: Formaliteiten • Werkgever : toepassen op kwartaalaangifte RSZ • Werknemer: aanvraagprocedure via WG

  31. Plus-één-plan: meer info Meer info Via portaalsite Sociale Zekerheid www.socialezekerheid.be

  32. Niet recurrent resultaatgebonden voordelen

  33. Niet-recurrent resultaatgebonden voordelen Niet-recurrent resultaatgebonden voordelen = “Voordelen die gebonden zijn aan collectieve resultaten van een onderneming of van een groep van ondernemingen ofwel van een welomschreven groep van werknemers op basis van objectieve criteria. Deze voordelen hangen af van de verwezenlijking van duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare/meetbare en verifieerbare doelstellingen, met uitzondering van individuele doelstellingen en doelstellingen waarvan de verwezenlijking kennelijk zeker is op het ogenblik van de invoering van het systeem van resultaatsgebonden voordelen.”

  34. Niet-recurrent resultaatgebonden voordelen: DEF • Niet-recurrent : beperkte levensduur • Collectief : o.b.v. goed presteren collectief >< individuele prestaties • Opm. : ondernemingen met 1 wkn niet uitgesloten. Doelstelling mag echter niet individueel geformuleerd worden • Voordeel : dus ≠ loon • Telt niet mee voor minimumloon. Vanaf 01.01.09 onderworpen aan gezondheidsindex • Bonus : max. 2.200 euro per jaar/per wkn/per contract • Voordelen voor wkg onderworpen aan bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 33% • Wkg : zowel bonus als heffing aftrekbaar als beroepskost

  35. Niet-recurrent resultaatgebonden voordelen: DEF • Groep van werknemers • Begunstigde groep duidelijk afbakenen + criteria • Duidelijk wie aanspraak kan maken • Bv. bonus alle vrouwen kan NIET • Doelstelling • Alles is mogelijk mits meetbaar, definieerbaar, transparant… • Bv. : behalen x% meer cliënteel • Kennelijk zekere realisatie : kans dat doelstelling niet wordt behaald, moet reëel zijn

  36. Niet-recurrente resultaatgebonden vd’n : werkwijze • Initiatief : werkgever • Bonus geldt voor: alle werknemers • Ook stagiairs en/of leerlingen • Niet: interim • Invoering kan op 2 manieren : • Met vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad : via ondernemingsCAO • Zonder vakbondsafvaardiging : • via toetredingsakte • Via CAO

  37. Via ondernemingsCAO • Met vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad • Afsluiten collectieve arbeidsovereenkomst

  38. Via toetredingsakte of CAO • Zonder vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad • Voor bepaalde of onbepaalde duur • CAO >< toetredingsakte • CAO : rechtstreeks met vakbond • Toetredingsakte (aanbevolen): in te dienen bij bevoegde PC • PC330 Gezondheidsinrichtingen en –diensten • PC336 Vrije Beroepen

  39. Toetredingsakte • Procedure • Kan vrij lang duren • Bij goede en duidelijke opstelling bonusplan normaal weinig kans op mislukken • Ondersteuning via sociaal secretariaat • PC • Controleert gevolgde procedure • Controleert op al dan niet overtreding discriminatieregels • Doet in geen geval uitspraak over inhoud • Indienen toetredingsakte voor vrije beroepen : • PC 330 • PC 336

  40. Meer info FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg www.meta.fgov.be Thema’s – arbeidsreglementering

  41. Steunmaatregelen m.b.t. opleiding O

  42. KMO Portefeuille • = geïntegreerde subsidiemaatregel met steun van de Vlaamse overheid voor: • Opleiding • Advies over ondernemen • Innoveren : advies over innoveren • Internationaliseren : advies over internationaal ondernemen • Waarbij ondernemer overeenkomst (portefeuille) afsluit met dienstverlener • Sinds 2009

  43. KMO Portefeuille : voor wie? - voorwaarden • O.m. voor vrije beroepers • Vestiging in Vlaams Gewest • Voldoen aan regelgeving Vlaams Gewest • Vzw’s zijn uitgesloten (behalve als dienstverlener) • Aanvaardbare hoofdactiviteit • Onderneming uit privésector

  44. KMO Portefeuille : periode - budget - steun • Jaarlijkse cyclus met extra betaaljaar om lopende projecten af te werken (>< BEA) • Maximum 15.000 euro per kalenderjaar (>< BEA) • Voorlopig max. 2.500 euro voor pijler opleiding per jaar • Steun : • 50% voor opleiding

  45. KMO Portefeuille : procedure • Overeenkomst/Inschrijving bij erkende dienstverlener • Subsidieaanvraag VB’er via www.kmoportefeuille.be • ≤ 14 kalenderdagen na aanvang prestatie (bv. begin opleiding) • VB’er ontvangt mail met vraag eigen aandeel te storten • VB’er stort eigen bijdrage in de elektronische portefeuille d.m.v. storting aan Sodexho • Binnen de 30 kalenderdagen na bevestiging dienstverlener • Vlaamse Overheid vult elektronische portefeuille aan • VB’er kan erkende dienstverlener betalen met elektronische portefeuille via www.kmoportefeuille.be

  46. KMO Portefeuille : pijler opleiding • Definitie : • Onderricht gevolgd door werkenden in de onderneming • Bv. ook meewerkende echtgenoot, helper zelfstandige onderworpen aan sociaal statuut • Gericht op verbeteren huidige/toekomstige bedrijfsfunctioneren • Bv. : taaltraining, vakopleidingen, sociale vaardigheden… • Ook e-learning • Ook verplichte permanente vorming (>< BEA) • Steun : • 50% subsidie van de opleiding • Max. 2.500 euro subsidie per jaar • Opmerkingen : • Ook beperkte catering toegelaten: €25 pp/opleidingsdag (><BEA) • Minimum projectbedrag : 100 euro • !!! Geen cumulatie mogelijk met andere OVH-steun (bv. RIZIV)

  47. KMO Portefeuille: pijler opleiding • Dienstverlener : erkend ! • Beschikken over kwaliteitscertificaat (ISO; QFor, ESF…) • Lijst van publieke dienstverleners en sectorfondsen • Erkende peterschapsorganisatoren => Sowieso erkende dienstverleners via www.kmoportefeuille.be

  48. KMO Portefeuille : meer info Algemene informatie : gratis nummer 1700 Via www.kmoportefeuille.be

  49. FVIB-Partners Nationale partners Regionale partners en projectpartners

More Related