Metropolis - Rencontre casse­croûte Le 10 août 2010

1. Examen des impacts sur la santé du sous­emploi/chômage chez les récents immigrants hautement qualifiés au Canada Metropolis - Rencontrecasse­croûte Le 10 août 2010 Jennifer Asanin Dean, candidate au doctorat School of Geography and Earth Sciences Université McMaster Kathi Wilson, PhD Département de géographie Université de Toronto à Mississauga

2. Aperçu de la présentation • L’immigration au Canada • Emploi et santé • Contexte de la présente étude • Participants à l’étude • Résultats • Importance des conclusions • Recommandations stratégiques

3. L’immigration au Canada • 200 000 immigrants et plus par année • 18 % de la population totale du Canada • 28 % sont établis en Ontario; de ce nombre, environ 50 % habitent la ville de Toronto • Représente 60 % de la croissance démographique; ce pourcentage devrait passer à 100 % d’ici 2025

4. L’immigration au Canada • Catégories d’immigration permanente • Immigrants économiques (travailleurs qualifiés, entrepreneurs) • Regroupement familial • Réfugiés (ONU, admis, parrainés) • Autres (circonstances d’ordre humanitaire) • Programme des travailleurs qualifiés • Environ 50 % de tous les immigrants • Système de points d’appréciation • Environ 55 % dans le domaine des sciences naturelles et appliquées (TI et ingénierie)

5. Taux d’emploi des immigrants qualifiés • Tauxélevés de sous-emploi/chômage • 46 % disentque la recherche d’un emploiconstitue le plus grand obstacle à l’établissement (ELIC) • 50 % cherchenttoujours du travail deux à quatreanssuivantleurarrivée (ELIC) • 60 % des immigrants acceptent des emplois pour lesquelsilssontsurqualifiés (TRIEC, 2006) • Emplois « de survie » (chauffeurs de taxi, caissiers, travailleursd’usine) • Obstacles reconnus à l’emploi • Titres de compétences non reconnus (études, emploi, expérience) • Retards dans les évaluation par les associations professionnelles • Absence d’expérience de travail au Canada

6. Les immigrants et l’emploi au Canada

7. Emploi et santé • Conditions d’emploi/de travail - déterminantclé de la santé • Les personnes qui possèdent un emploiontunemeilleure santé que les personnes au chômage • L’emploifavorise la santé • Sélection et « effet du travailleur en bonne santé » • Trèspeu de recherchesur les immigrants dans le contextecanadien • Il existeprincipalementunerecherche quantitative

8. Santé des immigrants • Effet de l’immigrant en bonne santé • À leur arrivée, les immigrants sont en meilleure santé que les personnes nées au Canada • Mortalité (toutes causes confondues), maladies chroniques, problèmes de santé signalés par l’intéressé, dépression, incapacité • Pourquoi? • Sélectivité de la migration • Processus d’examen médical

9. Santé des immigrants • Déclin de l’effet de l’immigrant en bonne santé • Égal ou inférieur à la population née au Canada • Indice de masse corporelle plus élevé; davantage de maladies du cœur, d’arthrite, de diabète, etc. • Causes possibles • Acculturation (adoption de comportements néfastes pour la santé) • Accès aux services de soins de santé (divers obstacles) • Déterminants sociaux de la santé

10. Objectifs de recherche Quel est le lien entre le sous­emploi/chômage et la santé chez les immigrants qualifiés au Canada? • Quelles sont les expériences de travail des immigrants hautement qualifiés? • Selon les immigrants, de quelle manière leur état de santé est­il influencé par leurs conditions d’emploi?

11. Partenaire communautaire • Dixie Bloor Neighbourhood Centre (DBNC) • L’on y offre notamment des services d’aide à l’emploi et à l’établissement • Quartier à risque élevé de Mississauga, en Ontario • Les immigrants représentent 53 % de la population totale

12. Recrutement des participants • Recrutement par l’entremise d’un programme d’emploi du DBNC • Professionels formés à l’étranger, sous­employés ou au chômage, qui se trouvent au Canada depuis moins de trois ans • Le programme de mentorat en partenariat • Le Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC), financé par la Maytree Foundation

13. Entrevue des participants • 22 participants • Seize hommes • Âgés pour la plupart entre 35 et 54 ans • Neuf pays (dontl’Inde et le Pakistan) • 17 se trouvaient au Canada depuismoins d’un an • 20 possédaient des diplômesuniversitaires • Troisprincipauxdomaines • Affaires (opérationsbancaires/finances) • Ingénierie (mécanique) • Informatique (TI/programmation)

14. Résultats : Expériences de travail

15. Attentes envers l’emploi • Attente selon laquelle la recherche d’emploi dans le domaine d’expérience sera facile, rapide et fructueuse « Je m’attends à trouver un bon emploi dans mon domaine puisque mes compétences devraient être reconnues mondialement. Le domaine de l’aviation est le même partout dans le monde (…) donc, je m’attends à ce que [mon expérience] soit reconnue. » (Homme, maintenance des aéronefs, dix jours)

16. Attentes envers l’emploi • Constatselonlequel la recherched’emploidans un domaine précis est un processuslaborieux • Douzepersonnes au chômage • Dix personnessous­employées (six pendant l’entrevue) • ouvriers, concierges, caissiers, plongeurs « Si vousacceptez un emploi de survie à contre­cœur, vous ne pourrez pas consacrer de temps à la recherche de l’emploiréellementsouhaité, soitcelui pour lequelvousavezétéformé. Il s’agitd’une situation délicate. » (Homme, organisateurd’entreprise, six mois)

17. Accepter des emplois « de survie » • Nature fluide des emplois de survie • Temps, argent, fierté « Je détestel’admettre, mais je refuse d’effectuerce genre de travail. J’étais un professionnelapprécié, dansmon pays et à l’échelleinternationale, et je ne suis pas prèsd’accepter un travail manuel. Je me sens mal mais je ne le ferai pas. Cen’est pas une chose que je suis prêt à accepter. Je quitterai le pays avantd’accepterpareilemploi. » (Homme, spécialiste des services de banqued’affaires, troismois)

18. Attentes envers l’emploi • Divergence entre les croyances et la réalité • Tromperie de la part du gouvernement et des organismes à l’étranger « Le problèmedansmon pays d’origineestque les gens ne savent pas exactement à quoi s’attendre au Canada (…) ilssontleurrés par les organismes. En effet, comme les personnessontinvitées à consulter la listed’emploisofferts, ellescroient à tort qu’ellesobtiendront un emploi en raison de leurs qualifications et expérience.” (Homme, ingénieur en mécanique/enseignant, 1,5 an)

19. Obstacle : Non­reconnaissance des titres de compétences • La plus grande source de préoccupation chez les immigrants « Il est quelque peu ironique de dire que nous accueillons des immigrants apartenant à la catégorie des travailleurs qualifiés car si nos certificats sont reconnus lorsque nous présentons notre demande d’immigration, ils ne le sont plus au moment de postuler un emploi. » (Homme, ingénieur en logiciel, huit mois)

20. Obstacle : Expérience canadienne • Obstacle le plus frustrant « C’estune situation sans issue. Au coursd’uneentrevue, un employeurpotentielm’ademandésij’avais de l’expérience de travail au Canada. C’estune question qui revienttoujours. J’airépondu « Je pourraiacquériruneexpériencecanadiennesivous me donnez un emploi ». Il m’arépondu « Je suisdésolé, maisvousdevezd’abordacquériruneexpériencecanadienne et revenir me voirensuite ». C’est le problème le plus important auquel nous sommesconfrontésici (…) » (Homme, spécialiste des services de banqued’affaires, un an)

21. Obstacle : Évaluation des titres de compétences • Limité à certainsprofessionnels (enseignants, ingénieurs) « Vousdevezobtenir un permisiciavant de pouvoirenseigner. J’aidoncprésentéunedemande en cesensauprès de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario, qui évalueprésentementmestitres de compétences. C’est un long processus (…) ilsm’ontditquel’étude du dossier nécessiterait de quatre à six semaines, maisquatremois se sontécoulésdepuis. Chaquefoisquej’appelle pour m’informer de l’état de mon dossier, ils me répondentquece dernier esttoujours à l’étude. » (Homme, enseignant au secondaire, six mois)

22. Obstacle : Absence de réseau canadien • Non mentionnédans la rechercheantérieure • Le marché du travail caché du Canada « Nous ne possédons pas de réseauici et ils[conseillers en emploi] nous ontditque 80 % des emploissontcachés. Il estdoncnécessaired’établir un réseau, ce qui ne se fait pas en unejournée (…) Dansmon pays, j’ai beaucoup de contacts, maisici, je ne connaispersonne. » (Homme, programmeurd’ordinateur, 2,5 ans)

23. Importance des conclusions en matièred’emploi • Divergence entre les attentes et les expériences • Compréhension des emplois « de survie » • Un quatrième obstacle à l’emploi • Introspection à la suite des expériences (frustration, dépression, désespoir, volonté de quitter le pays)

24. Résultats : Impacts sur la santé

25. Santé mentale • Stress, frustration, irritation, dépression, insomnie, anxiété, souci constant, tristesse « Le fait de ne pas trouver d’emploi dans son domaine après autant de temps nuit à notre santé, entraîne de la confusion ainsi que de la déception et génère un grand stress dans la vie personnelle et professionnelle. » (Homme ingénieur en mécanique, 4 mois)

26. Absence de revenu • Les épargnes financières sont épuisées avec le temps • Responsabilités familiales « Je suis constamment préoccupée au sujet de mon revenu, ce qui est normal lorsque l’on a une famille (…) Il faut trouver une solution. Ma situation professionnelle nuit réellement à ma santé…surtout en raison du stress et des soucis. » (Femme, directrice des opérations, 6 mois)

27. Absence de compétences professionnelles • Déqualification • « La crème de la crème » « Ils nous ont fait venir en tantqueprofessionnels et pourtant, nous conduisons des taxis et effectuons des travauxmanuels. Cen’estnijustenisain. C’est un gaspillage de compétences. Si nous acceptons de telsemplois, nous ne pourrons pas suivrenotrecarrièreniutilisernotreexpérience et nous perdrons tout ceque nous savons …C’estnocif à la fois pour le Canada et pour noscerveaux. » (Homme, directeur de la TI, 4 mois)

28. Perte de statut social • Professionnels, soutien de famille, contributeurs « Cen’est pas mondomainedonc je ne pas suis pas satisfait de monemploi…Depuis la première journée, je me demande « Maisqu’est­ceque je faisici? » Je suis un professionnel de la TI et dans le passé, j’airéaliséquelquesprojets de grandeenvergure se chiffrant en millions de dollars alorsqu’ici, j’effectue des tâches sans intérêt. Je vaisdoncremettremon avis de départ, je m’enfous. J’enaiassez, je quitterai le pays. Je me donne encore quatremois et si je ne trouverien, je quitterai le pays. Je m’enfous. » (Homme, directeur de la TI, 4 mois)

29. Répercussions familiales • Membres de la famille au Canada « Le fait d’être toujourstracassé par ceschosesnégativesreliées au travail a un effetsur les enfantségalement. Ilsressententnotre stress et le climat familial devientparfoistendu en raison des discussions orageuses. Il estpréférabled’éviterces situations devant les enfants, surtoutlorsqu’ilssontjeunes, maisc’estparfois impossible… » (Homme, gestionnaire de la TI, 1,5 an) • Membres de la famille à l’étranger « Je croisquemêmesi je ne trouve pas d’emploi, je les [membres de la famille] feraivenirici car je ne peux me passer d’euxtrèslongtemps. Il me seraittrèsdifficile de resterici sans eux pendant uneautreannée … Je me sensseul sans ma famille, c’esttrèsdifficilevoussavez. Le soutienémotionnel … mêmesij’accepte de petitsemplois, au moinsj’auraimesenfants et monépouse. Celam’apportera un certain réconfort. (Homme, spécialiste des services de banquesd’affaires, 1 an)

30. Santé physique • Douleur physique, perte de poids, tension artérielle élevée, pressions physiques • Les causes : • Niveau de stress élevé • Conditions de travail exigeantes sur le plan physique

31. Niveau de stress • Le stress entraîne des douleurs physiques « Avant d’être malade, le fait d’allertravailler me rendait plus fort. Je me sentais vivant. Maintenant, je ne peux pas bouger, j’aibesoin de plus de sommeil, mon dos et moncou me font souffrir… ça me tue. Parfois, j’ai mal au corps tout entier et c’est la première foisquecelam’arriveparceque je ne travaille pas. Le travail estdonctrès important pour la santé. » (Homme, progammeurinformatique, 2,5 ans)

32. Conditions de travail • Conditions de travail exigeantessur le plan physique • Soulever, se tenirdebout, bouger pendant de longuespériodes « J’aitravailléunejournée à l’usine. Je me suisditqu’ilétait temps pour moi de faire de l’argentmais le lendemain, j’étais incapable de me lever du lit, j’avaisextrêmement mal au dos. La mal a persisté pendant deuxjours. Je ne pouvaispratiquement pas bouger. J’aidoncdû quitter cetemploi. (Homme, spécialiste des services de banquesd’affaires, I an)

33. Accès aux soins de santé • Système universel de soins de santé du Canada • Beaucoup d’avantages complémentaires par l’entremise de l’employeur • Évitement de services de santé importants • Soins dentaires, soins ophtalmologiques, médicaments sur ordonnance • Les causes : • Coût liés à la prestation de soins de santé • Période d’attente pour l’assurance­maladie provinciale

34. Importance des conclusions en matière de santé • Similaritéparmi la population générale et la population immigrante • Stress associé au chômage (population générale) • Accèslimité aux soins de santé (population immigrante) • Impact sur les membres de la famille (populations générale et immigrante) • Certainespréoccupationsliées à la santé touchentuniquement la population d’immigrantsqualifiés • Perte des compétencesprofessionnelles et du statut social • N’ont pas l’habitude du travail exigeantphysiquement

35. Conclusions additionnelles • Relation entre l’emploi et la santé • La sélection may not be relevant to immigrants • Effet de l’immigrant en bonne santé • L’emploiconstitue le facteurexplicatif du déclin initial de l’état de santé • Beaucoup de réactionsnégatives au sujet du Programme des travailleursqualifiés • Déterminant de la santé des immigrants

36. Réponse du public • Underworked, unemployed and under the weather Toronto Star (4 août 2009) « J’ai déjà été au chômagedans le passé. Je suiségalementstressé, préoccupé, désespéré et je me sensdévalorisé. Et devinez quoi? Je suisnéici! » « (…) Et lorsque les employeurscanadiensrefusent de reconnaîtreleurstitres de compétences, obtenus avec peine, qu’est­ce qui les retienticilorsque les perspectives semblent plus favorablesdansleur pays d’origine? Je pose la question. »

37. Pourquoi est­ce important? • Les immigrants forment une part grandissante de la population • Ils contribuent à la croissance démographique et économique, et sont partie prenante de l’identité nationale • Égalité du niveau/de la qualité de vie pour l’ensemble de la population canadienne (citoyens nés au Canada ou à l’étranger)

38. Recommandations stratégiques • Local : • Offrir des services de santé mentaledans les centres de santé/communautaires • Améliorer les programmesd’emploi (redondance, lieuxoùilssontofferts) • Provincial : • Exercer des pressionssur les organismes de réglementationafinque les pratiquesd’évaluationsoientmodifiées • Dévoiler les bases de donnéescontenant les emploisofferts; étalir la liste des employeurs qui souhaitentembaucher des immigrants • Fédéral : • Conscientiser les candidats à la situation d’emploi • Évaluer les titres de compétencesavantl’entrée au pays • Offrir des mesuresincitatives aux entreprises pour favoriserl’embauche de nouveaux immigrants • Promouvoirune culture qui valorisel’expérienceacquise à l’étranger et non seulementcelleacquise au Canada

39. Questions ou commentaires? Merci