Regionaltagung Mehr IT-Ausbildung – jetzt! BITKOM, Frankfurt, 13.11.2003

1. RegionaltagungMehr IT-Ausbildung – jetzt!BITKOM, Frankfurt, 13.11.2003

2. Beschäftigte IT-Fachkräfte Ziele: • Ausbildungsvolumen für IT-Berufe erhöhen • Nachhaltigkeit und Qualität des IT-Nachwuchses sichern Quelle: ZEW 2001

3. Ausbildungsoffensive: Partner • Industrie- und Handelskammern • regionale Unternehmerverbände • Bildungsdienstleister • Ausbildungsunternehmen • Gewerkschaften • Betriebsräte

4. Ausbildungsoffensive: Regionalveranstaltungen • München 23.10.2003 • Frankfurt/Main 13.11.2003 • Stuttgart 08.12.203 • Dortmund 17.02.2004 • Hamburg 02.03.2004 • Leipzig 04.03.2004

5. IT-Ausbildungsverhältnisse 1997-2002 Quelle: DIHK

6. IT-Berufe: Entwicklung nach Ausbildungsprofilen

7. 20.447 16.366 15.910 * 4.809 1997 2001 2002 2003 Neue IT-Ausbildungsverträge *) angebotene Stellen Quelle: BIBB und BA

8. Beschäftigte IT-Fachkräfte IT-Kernbranche Anwender-branchen 600.000 800.000 Insgesamt 1,4 Mio. IT-Arbeitsplätze Quelle: ZEW 2001

9. 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Deutscher ITK-Markt 1998-2004

10. Ausbildungsintensität • Wie kann die Ausbildungsintensität im IT-Bereich erhöht werden ? • IT-bezogene Ausbildungsquote derzeit ca 3,6 Prozent – generelle Industriequote 5,6 Prozent ! • Rund 3.000 Betriebe neu gewonnen für IT-Ausbildung, das sind sieben Prozent der IT-Unternehmen – warum nicht das Doppelte ? • In den Anwenderbranchen arbeiten mehr IT-Fachkräfte als in der Kernbranche – ist da nicht mehr Ausbildung drin ?

11. KIBNET-Ausbildungsoffensive Unsere möglichen Lösungsbeiträge : • Probleme analysieren und Selbsthilfe makeln • Partner zusammenbringen, Netzwerke unterstützen • spezielle Kampagnen wie z.B. Frauen@IT durchführen

12. KIBNET-Ausbildungsoffensive Ausbildungs-Kooperationen • Ausbildungsverbund • Externes Ausbildungsmanagement • flexible Kooperationsformen mit Ausbildungsbetrieben

13. KIBNET-Ausbildungsoffensive Frauenanteil erhöhen • Frauenanteil seit fünf Jahren konstant bei ca. 14 %, • Bei den eher kaufmännischen Profilen allerdings deutlich mehr • und auch in den neuen Ländern etwas mehr • Frauenanteil bei den gemeldeten Bewerbern in diesem Jahr 7,3 %

14. Frauenanteil IT-Berufe in % 2002 2003 2001 2002 Bewerberinnen Auszubildende Quelle: DIHK, Bundesanstalt für Arbeit

15. Frauenanteil IT-Berufe Informatik-kauffrauen IT-Systemkauffrauen IT-System-elektronikerinnen Fach-informatikerinnen 22,5 % 29,3 % 4,3 % 10,7 % Stand : 31.12.2002 Quelle: DIHK, Bundesanstalt für Arbeit

16. frauen@it Coaching für IT-Einsteigerinnen

17. frauen@it: Hilfe für den Einstieg Erfolgreiche Frauen aus IT-Unternehmen betreuen Einsteigerinnen! • Informationen für IT-interessierte Schülerinnen • Telecoaching im Bewerbungs- und Auswahlprozess • Telementoring während des ersten Ausbildungsjahres

18. frauen@it Coaching für IT-Einsteigerinnen Berufsschule verbessern • Knowhow – Transfer Betriebe / Schulen • Mehr Lernortkooperation • Berufsschullehrerausbildung und -weiterbildung

19. Büro Berlin Albrechtstr. 10 10117 Berlin Tel. 030/27576-136 Fax: 030/27576-409 m.kanzler@bitkom.org Büro Frankfurt am Main Lyoner Str. 32 60528 Frankfurt/Main Tel. 069/6693-2818 Fax: 069/6693-2852 Renate.Sendfeld@igmetall.de