Marie Skłodowska-Curie w Programie Horizon 2020

1. Marie Skłodowska-Curiew Programie Horizon 2020 Anna Łukaszkiewicz-Kierat Regionalny Punkt Kontaktowy Politechnika Śląska

2. Akcje Marie Skłodowska-Curie • Zapewnienie optymalnego rozwoju i dynamicznego wykorzystania europejskiego potencjału intelektualnego w celu tworzenia nowej wiedzy, umiejętności i innowacji; • Rozwój kreatywnych i innowacyjnych programów szkoleniowych; • Wyłanianie talentów w nauce i innowacjach poprzez konkursy międzynarodowe oraz ich zatrzymanie w Europie; • Umożliwienie współpracy najlepszym naukowcom z i spoza Europy w ramach różnych krajów, sektorów i obszarów badawczych; • Stworzenie zupełnie nowego sposobu myślenia kluczowego dla przedsiębiorczości i innowacji; • Promocja stabilnego rozwoju kariery naukowej.

3. Akcje Marie Curie w 7. Programie Ramowym

4. Akcje Marie Skłodowska-Curie • InnovativeTraining Networks (ITN) • Research & Innovation Staff Exchange (RISE) • IndividualFellowships (IF) • Co-funding of regional, national and international programmes (COFUND) • Support & policyactions - EuropeanResearchers’ Night

6. Akcje Marie Skłodowska-Curie - definicje Sektor • akademicki (Academicsector)- publicznei prywatne placówki szkolnictwa wyższego nadające stopnie naukowe, a także niekomercyjne, pulicznei prywatne instytucje badawcze, których głównym zadaniem jest prowadzenie prac naukowych. • pozaakademicki (Non-academicsector) stanowią podmioty nie wpisujące sięw definicję sektora akademickiego jednocześnie spełniające wymagania opisane w Horizon 2020 Rules for Participation. Uczestnicy • Beneficjenci (Beneficiaries)- strony umowy i ponoszący pełną odpowiedzialność za realizację projektu. Biorą udział w implementacji programu szkoleniowego poprzez zatrudnianie, nadzorowanie, przyjmowanie i szkolenie naukowców. W zależności od rodzaju projektu mogą także delegować swoich pracowników do partnerów. • Organizacje partnerskie(Partner organisations) - nie są stronami umowy. Przyjmują i zapewniają szkolenia naukowcom delegowanym przez beneficjentów. Na etapie przygotowywania wniosku podpisują tzw. letter of commitment.

7. Akcje Marie Skłodowska-Curie - definicje Naukowcy • Początkujący naukowiec (EarlyStageResearchers- ESR)w momencie rekrutacji lub oddelegowania powinien mieć nie więcej niż 4 lata doświadczenia zawodowegoi nie posiadać stopnia doktora. • Doświadczony naukowiec (ExperiencedResearchers- ER)w dniu zamknięcia konkursu,rekrutacji, oddelegowania powinien posiadać stopień doktoralub mieć przynajmniej 4 lata doświadczenia zawodowego. • Zasada mobilności • Na dzień zamknięcia konkursu (IF)lub rekrutacji (ITN) naukowiec nie może przebywać w kraju, do którego wyjeżdża przez okres dłuższy niż 12 miesięcyw ciągu 3 ostatnich lat.

8. InnovativeTraining Networks - ITN • Szkolenie młodego pokolenia naukowców – kreatywnych i przedsiębiorczych, • szkolenia i doktoraty, • projekty międzynarodowe, międzysektorowe i interdyscyplinarne, • wspólne programy badań realizowane w ramach konsorcjum, • udoskonalenie i ustrukturyzowanie szkoleń oraz doktoratów, • uatrakcyjnienie warunków pracy i kariera w nauce.

9. InnovativeTraining Networks - ITN • obszar badań i dziedzina wybierana przez aplikantów- podejście bottom- up, • zachowanie zasady mobilności, • znaczący udział sektora pozaakademickiego, • granty dla początkujących naukowców 3- 36 miesięcy, • projekty 4-letnie; • narodowość nie ma znaczenia.

10. InnovativeTraining Networks - ITN • European Training Networks (ETN) - 349, 68 mln Euro • 3 instytucje z 3 różnych krajów UE/AC • wspólny interdyscyplinarny i międzysektorowy program szkoleniowy • oparty o indywidualne projekty badawcze ESR • European Industrial Doctorates (EID) - 30 mln Euro • - 2 instytucje z 2 różnych krajów: 1 z sektora poza-akademickiego i 1 z akademickiego (uprawniona do nadawania stopnia doktora) • - każdy ESR przyjmowany na studia doktoranckie • - każdy ESR musi spędzić 50% czasu u partnera poza-akademickiego • European Joint Doctorates (EJD) - 25,5 mln Euro • -3 instytucje z 3 różnych krajów UE/AC uprawnione do nadawania stopnia doktora • - utworzenie wspólnego programu studiów doktoranckich • - przyznawanie wspólnego, podwójnego • lub wielokrotnego stopnia doktora.

11. European Training Networks - ETN Kraj 2- MS/AC akademicki/ pozaakademicki Kraj 3- MS/AC akademicki/ pozaakademicki Kraj 1- MS/AC akademicki/ pozaakademicki Organizacja partnerska akademicki/pozaakademicki • każdy beneficjent musi rekrutować min. 1 naukowca • podstawowe działania to wspólne szkolenie naukowców - warsztaty, seminaria, konferencje • maksymalnie 540 osobomiesięcy na projekt!

12. European IndustrialDoctorates- EID • 2-óch beneficjentów Kraj 1- MS/AC akademicki > 50% Kraj 2- MS/AC pozaakademicki Organizacja partnerska akademicki/pozaakademicki • Wspólny doktorat we współpracy sektora nauki i przemysłu • Wspólne szkolenia i nadzór, obowiązkowa umowa- nadzór zarówno przez naukę jak i przemysł (SupervisoryBoard) • Rekrutowany badacz musi być doktorantem u akademickiego partnera (min. 50% czasu w sektorze przemysłu) • maks. 180 osobomiesięcy na projekt!

13. European IndustrialDoctorates- EID • Multi- beneficiaries > 50% Kraj 2- MS/AC pozaakademicki Kraj 1- MS/AC akademicki > 50% Kraj 3- MS/AC pozaakademicki Organizacja partnerska akademicki/pozaakademicki • 3 beneficjentów (min. 1 akademicki i min 1 poza-akademicki z krajów MS/AC). • Dodatkowi beneficjenci z dowolnego sektora i kraju • wspólny nadzór • maks. 540 osobomiesięcy na projekt!

14. European IndustrialDoctorates- EID • Zatrudnienie – dwie opcje: • 1. Zatrudniony naukowiec w 100% przez beneficjenta i wysyłany do innego partnera/ów w czasie przewidzianym na realizację projektu. • 2. Oddzielnie przez każdego z beneficjentów – w okresie realizacji tam projektu. • Należy uwzględnić: • Wpływ na wynagrodzenie (lokalnych współczynników korygujących). • łatwość realizacji.

15. European JointDoctorates- EJD Kraj 2- MS/AC akademicki Kraj 3- MS/AC akademicki Kraj 1- MS/AC akademicki Organizacja partnerska akademicki/pozaakademicki • Beneficjenci uprawnieni do nadawania stopnia naukowego doktora • Wspólne, podwójne lub wielokrotnych stopnie doktoratów (listy zobowiązania instytucjonalnego) • Wspólny program studiów doktoranckich prowadzący to długofalowej współpracy • Istotny udział sektora pozaakademickiego • maks. 540 osobomiesięcy na projekt!

16. European JointDoctorates- EJD • Młody badacz musi: • wybrany, nadzorowany, monitorowany i oceniany przez wspólną strukturę zarządzającą - SupervisoryBoard • przypisany do wspólnych programów doktoranckich • oddelegowany do 30% okresu rekrutacji. • Młodego badacza nominuje się na okres od 3-36 miesięcy, nabór do konsorcjum jest zależny od wymagań instytucji. • Maksymalnie 40% budżetu dla jednego kraju.

17. Kategorie kosztów

18. Research and Innovation Staff Exchange- RISE Promowanie międzynarodowej i/lub międzysektorowej współpracy (w tymz krajami trzecimi) poprzez wymianę pracowników naukowych, technicznych i kadry zarządzającej. • komplementarny projekt badawczy i innowacyjny realizowany przez min. konsorcjum: • 3 instytucje z 3 różnych krajów; • w przypadku jednego sektora: 2 kraje MS/AC + kraj trzeci; • oddelegowanie pracowników na okres od 1 do 12 miesięcy: • w Europie KE finansuje tylko wymianę międzysektorową (ale nie w obrębie tego samego kraju) • wymiana pracowników pomiędzy Europą i krajami trzecimi; • maks. liczba oddelegowań w projekcie 540 osobomiesięcy na projekt.

19. Research and Innovation Staff Exchange- RISE • uczestnicy proponują wspólny projekt badań i innowacji jako podstawę ich współpracy; • projekt powinien uzupełniać wiedzę uczestników i stworzyć synergię między nimi, tworzyć dodatkowe korzyści dla uczestników w kategoriachmiędzysektorowego transferu wiedzy i wzmocnienia umiejętności pracowników oddelegowanych; • w ramach wspólnego projektu realizuje się oddelegowania, uczestniczy w szkoleniach, warsztatach, seminariach, konferencjach itp. na celu wymiany wiedzy, zdobywania nowych umiejętności i rozwoju kariery; • brak zasady mobilności (osoba wysyłana musi być związana z instytucją wysyłającą minimum 6 miesięcy wcześniej. Charakter tego powiązania nie jest jasno zdefiniowany (zatem doktoranta też można wysłać).

20. RISE- skład konsorcjum 1. 2. Źródło: prezentacja KE

21. RISE- wymiana personelu • Wymiana MS/AC z krajami trzecimi Źródło: prezentacja KE

22. RISE- wymiana personelu • Wymiana wewnątrz europejska Źródło: prezentacja KE

23. RISE- wymiana personelu

24. Kategorie kosztów

25. IndividualFellowships- IF Rozwój kreatywności i innowacyjnego potencjału doświadczonych naukowców; stworzenie możliwości zdobywania nowej wiedzy, pracy w projektach na terenie lub poza Europą, powrót do kariery naukowej lub powrót do Europy. • wzmocnienie potencjału najlepszych i najbardziej obiecujących naukowców każdej narodowości; • obszar badań i dziedzina wybierana przez aplikantów- podejście bottom- up; • obowiązkowa zasada mobilności; • umożliwienie naukowcom rozwoju kariery i zdobycie umiejętności przydatnych do pracy zarówno w sektorze akademickim jak i poza nim; • współpraca z sektorem pozaakedemickim.

26. IndividualFellowships- IF

27. IndividualFellowships- IF • EuropeanFellowships (EFs) • Standard EuropeanFellowships • ER, dowolny temat (wybór panelu tematycznego); granty europejskie (MS/AC), 12-24 miesiące; zasada mobilności- na dzień zamknięcia konkursu naukowiec nie może przebywaćw kraju, do którego wyjeżdża przez okres dłuższy niż 12 miesięcy w ciągu 3 ostatnich lat. • Career Restart Panel (CAR) • ER, dowolny temat (wybór panelu tematycznego); granty ‘po przerwie’ (MS/AC), 12-24 miesiące; zasada mobilności- na dzień zamknięcia konkursu naukowiec nie może prowadzić prac w kraju, do którego wyjeżdża przez okres dłuższy niż 36 miesięcy w ciągu 5 ostatnich lat. • Reintegration Panel (RI) • ER, dowolny temat (wybór panelu tematycznego); granty reintegracyjne do MS/AC z TC, 12-24 miesiące ; zasada mobilności- na dzień zamknięcia konkursu naukowiec nie może prowadzić prac w kraju, do którego wyjeżdża przez okres dłuższy niż 36 miesięcy w ciągu 5 ostatnich lat.

28. IndividualFellowships- IF • Global Fellowships (GFs) • ER, dowolny temat (wybór panelu tematycznego); granty globalne do TC 12-24 miesiącez obowiązkową fazą powrotną do MS/AC 12 miesięcy; organizacja partnerska w TC; • zasada mobilności- na dzień zamknięcia konkursu naukowiec nie może przebywać w kraju, do którego wyjeżdża przez okres dłuższy niż 12 miesięcy w ciągu 3 ostatnich lat.

29. EuropeanFellowships • Career Development Plan - stworzony przed rozpoczęciem grantu • Secondments do organizacji partnerskich • ≤18 miesiecy – 3 miesiące • >18 miesięcy – 6 miesięcy • Supervisorosoba nadzorująca ER i reprezentująca organizację składającą projekt- host organisation. • Możliwe działania: • Szkolenie poprzez prowadzenie badań; • szkolenia praktyczne dla rozwoju naukowego ; • międzysektorowa i interdyscyplinarna wymiana wiedzy; • udział w badaniach.

30. Kategorie kosztów * 4, 650€/miesiąc x współczynnik korekcyjny kraju

31. Co-funding of regional, national and international programmes - COFUND • Wzmocnienie programów stypendialnych oferowanych na poziomie regionalnym, krajowym czy międzynarodowym. • Wspieranie istniejących oraz tworzenie nowych programów stypendialnych kierowanych do naukowców • Mogą uczestniczyć tzw. International Europeaninterestorganisations • Możliwość tworzenia synergii z Funduszami Strukturalnymi • Minimum 3-miesięczne wsparcie naukowców • Brak konsorcjum - projekty realizowane przez 1 beneficjenta z kraju MS lub AC • Wykorzystanie synergii pomiędzy inicjatywami UE a programami stypendialnymi oferowanymi na poziomie regionalnym, krajowym czy międzynarodowym w celu zwiększenia finansowania rozwoju kariery naukowców.

32. EuropeanResearchers’ Night- NIGHT • Przybliżenie społeczeństwu tej „jaśniejszej strony” pracy naukowca oraz zwiększenie świadomości na temat prowadzonych w Europie badań naukowych. • Wydarzenie organizowane tylko 1 raz w roku tego samego dnia w każdym kraju uczestniczącym (zazwyczaj ostatni piątek września); • Wykłady, pokazy skierowane do określonych grup wiekowych zaczynając od najmłodszych. • Zachęcanie młodzieży do podejmowania pracy badawczej, a także zwiększanie świadomości na temat wagi kariery naukowej.

33. EURAXESS- EUROPEJSKA SIEĆ INFORMACJI DLA NAUKOWCÓW

34. Działalność Regionalnego Centrum Informacji dla Naukowców (RCIN) • Dostarczenie informacji ZAGRANICZNYM NAUKOWCOM I ICH RODZINOMnt. warunków wjazdu do Polski, uzyskania pozwolenia na pracę, ubezpieczeń, zameldowania, szkół i opieki nad dziećmi, życia codziennego, kursów językowych etc. • Pomoc POLSKIM ORGANIZACJOM NAUKOWO-BADAWCZYMw sprawach formalno-prawnych związanych z przyjęciem zagranicznego stypendysty/ pracownika oraz możliwości publikowania ofert pracy naukowo-badawczej i poszukiwania badaczy. • Udzielanie konsultacji POLSKIM NAUKOWCOM, którzy chcą wyjechać na zagraniczną praktykę naukowo-badawczą w zakresie formalno- prawnych aspektów związanychz wyjazdem, możliwości podjęcia pracy w charakterze naukowo-badawczym za granicą, etc.

35. http://ec.europa.eu/euraxess/

38. Dziękuję za uwagę! RPK Politechnika Śląska Biuro Obsługi Projektów Europejskich Anna Łukaszkiewicz-Kierat Ul. Banacha 10 44-100 Gliwice E-mail: rpk@polsl.pl Tel. 32 237 19 98 Fax 32 237 24 50