BLIV BRANDMAND NU

1. BLIV BRANDMAND NU Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Middelfart, den 2. november 2013 Hedelykken 10 · 2640 Hedehusene · Telefon + 3524 0000 · www.beredskab.dk

2. PROGRAM • Præsentation • Historik – baggrund for og opstart på projekt ”Bliv Brandmand Nu” • Hvad er det, at vi hjælper med? Rådgivning, kampagner, materialer, hjemmeside, radiokampagner m.m. • Hvad har vi nået indtil nu? • Danmarkskort • Nøgletal for projektet • Eksempel på kampagner i en region • Hjemmesiden – hvordan bruges den? • Pjecerne Fastholdelse og Rekruttering af deltidsbrandmænd – hvad kan I bruge dem til. • Fastholdelse af deltidsbrandmænd • Den gode kampagne - hvad virker? • Fremtidens udfordringer på deltidsbrandmandsområdet

3. Danmarkskort • Blå flamme, fuldtidsbrandvæsener: 8 kommuner • Rød flamme, ingen gennemført kampagne: 21 kommuner • Grøn flamme, gennemført eller planlagt kampagne: 69 kommuner

4. Bliv Brandmand Nu i perioden 1.1.2011 – 31.10.2013 • 69 kommuner ud af 90 har anvendt konsulenttjenesten og fået bevilget materialer til kampagner • 173 stationer har én eller flere gange afholdt kampagner (fortsat 81 som ikke har) • Hjemmesiden www.blivbrandmandnu.dk har modtaget ca. 4.500 henvendelser, som er videresendt til landets brandstationer • Ca. 500 brandmænd er blevet ansat på baggrund af kampagner og hjemmeside i perioden • Projektet har udarbejdet 2 pjecer, henholdsvis ”Fastholdelse af deltidsansatte og frivillige brandfolk” og ”Rekruttering af deltidsansatte og frivillige brandfolk”

5. Status Region Sjælland

6. Status Region Sjælland Erfaringer fra kampagner i Region Sjælland: • Har en del rekrutteringsproblemer i udkantsområder • Får faktisk en del gode emner fra projektets hjemmeside • Enkelte har haft svært ved at fastholde tidsplan og gennemføre initiativer • Sørg for processen omkring infomøde, ansættelsessamtaler, uddannelse m.v. er i orden • Brug pressen mere offensivt • Opsøgende besøg på virksomheder kan give gode resultater • Opsætning af et banner kan somme tider gøre det • Vær målrettet i søgningen efter emner • Meget forskelligt hvad der virker

7. Status Region Sjælland Udfordringer fremover omkring rekruttering • Personaleomsætningen bland deltidsbrandmænd stiger • Ledighedsproblematikken kan nu rigtig mærkes • Demografi giver problemer i Udkantsdanmark • Vanskeligt at få brandmænd, som kan møde om dagen • Samspil med hovedarbejdsgiver afgørende • Familie og fritid skal hænge sammen med deltidsbrandmandsfunktionen • Brandmænd med højere uddannelser stiller større krav • Rekruttering en konstant løbende proces

8. Fastholdelse af deltidsbrandmænd • Brandmændenes nye profil • Medindflydelse og personlig udvikling • Efter- og videreuddannelse • Motivation og anerkendelse • Fritids- og familieliv • Naturlig afgang – fratrædelse grundet alder • Løn- og ansættelsesvilkår • Ledighed og dagpengeregler • En mand fastholdt sparer rekruttering af ny brandmand

9. Den gode kampagne • Analyser behov her og nu og i fremtiden • Vær målrettet i søgningen efter emner • Lav en ordentlig tidsplan • Involver alle i processen – også gerne lokalsamfundet • Brug pressen offensivt • Iværksæt flere initiativer undervejs og skab opmærksomhed • Tag udgangspunkt i jeres værdier og styrker • Sørg for ordentlig opfølgning efter kampagnen • Lav en intern evaluering

10. Udfordringer i fremtiden Ledighedsproblematikken • Modregning i dagpengene • Reglen om max. 30 ugers supplerende dagpenge • Ingen rekruttering blandt ledige Dagbrandmænd vanskelige at rekruttere • Færre arbejdspladser i nærheden af brandstationer • Virksomheder begrænser muligheden for at løbe til brand i arbejdstiden • Kommuner går desværre ikke forrest Større personaleomsætning • Pludselige virksomhedslukninger • Ændringer i brandvæseners struktur og dimensioneringer • Flere biopgaver til brandvæsener • Generelle fastholdelsesproblematikker

11. Udfordringer i fremtiden Fødekæden begrænses • Reddereleverbranduddannes ikke længere • Antallet af værnepligtige reduceres • Færre kommunale frivillige branduddannes Hvad er fremtiden: • Kommunale ansatte med dobbeltbeskæftigelse • Faste folk i dagtiden på hverdage • Små responsenheder • Samkørsel med nabostationer