EXTINCI N DEL CONTRATO

1. EXTINCI�N DEL CONTRATO Curso 2008-2009 rsastre@usal.es

2. La extinci�n del contrato de trabajo Regulaci�n: arts. 49 a 57 bis ET y 103 a 124 LPL Relaciones laborales especiales La extinci�n del contrato de trabajo como conclusi�n del v�nculo jur�dico La contraposici�n de intereses en juego y las referencias constitucio-nales

3. Causas de extinci�n (art. 49 ET) [I] Voluntad concurrente (a, b, c) Voluntad del trabajador (d, j, m) Circunstancias ajenas (e, f, g) Voluntad del empresario (h, i, k, l): despido Nota:el despido disciplinario como especie del g�nero despido

4. Causas de extinci�n [II] Mutuo acuerdo Condici�n resolutoria Plazo o t�rmino resolutorio Dimisi�n del trabajador (desistimiento unilateral) Muerte, gran invalidez o IPT o IPA del trabajador Muerte, jubilaci�n o incapacidad del empresario Decisi�n de la trabajadora v�ctima de violencia de g�nero

5. Causas de extinci�n [y III] Jubilaci�n del trabajador: DA 10� Fuerza mayor: art. 51.12 Despido colectivo: art. 51 Rescisi�n por el trabajador: art. 50 Despido disciplinario: arts. 54 y ss. Despido por causas objetivas legal-mente procedentes: arts. 52 y 53

6. El documento de finiquito Definici�n de finiquito Las garant�as previstas en el art. 49.2 ET Conexi�n con el principio de indisponibilidad de dere-chos (art. 3.5 ET) Modelo de documento

7. El despido Concepto y principio de causali-dad Causas y tipos de despido: a) Despido disciplinario b) Despido por causas objeti- vas legalmente procedentes c) Despido colectivo d) Despido por fuerza mayor

9. El despido disciplinario Definici�n. Notas del incumpli-miento contractual del trabaja-dor: gravedad y culpabilidad Art. 54 ET: causalidad del despido en el ordenamiento espa�ol Ilegalidad formal del despido ad nutum (sin causa) y sus matiza-ciones (calificaci�n judicial)

10. Causas del despido disciplinario Faltas de asistencia o puntualidad Indisciplina o desobediencia Ofensas verbales o f�sicas Transgresi�n de la buena fe / abuso de confianza Disminuci�n del rendimiento Alcoholismo o toxicoman�a Acoso discriminatorio

11. Forma del despido (carta) La Alberca, a 27 de abril de 2009 Sr. D. Florentino S�nchez Sanz Estimado se�or: Por la direcci�n de esta empresa se ha tomado la decisi�n de extinguir su contrato de trabajo en virtud de lo dispuesto en el art�culo 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores y con efectos desde el 2 de mayo pr�ximo. Tal medida se toma como consecuencia de los hechos ocurridos el d�a 17 de abril a las 13:25 horas, en la localidad de La Alberca, donde insult� gravemente a don Vicente del Monte, Director Comercial de la empresa, calific�ndole de �incompetente, rufi�n y ladr�n�, encontr�ndose dicha falta tipificada como justa causa de despido en el citado art�culo del ET*. Contra la citada sanci�n puede recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 d�as h�biles contados a partir de la recepci�n de la presente comunicaci�n sin perjuicio del percibo de la liquidaci�n que por saldo y finiquito le corresponde, por importe de 2.756,85 euros, y que se encuentra a su disposici�n en las oficinas de esta empresa. Con el ruego de que firme el recib� de la copia que se acompa�a, le saluda Ferm�n Puerto Batuecas (Gerente de Embutidos Juli�n, S.A.)

12. Forma del despido (especialidades) Representante legal o delegado sin-dical apertura de expediente contradictorio Trabajador afiliado a un sindicato audiencia previa a los delegados de la secci�n Plazos de prescripci�n (art. 60. 2 ET)

13. Posibilidad de subsanaci�n Art. 55.2 ET: nuevo despido que s�lo surtir� efectos desde su fecha y �nicamente �cabr� efectuarlo en el plazo de veinte d�as, a contar desde el siguiente al del primer despido�, debiendo poner el empresario a disposici�n del trabajador �los salarios devengados en los d�as intermedios, manteni�ndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social�.

14. Revisi�n del despido Alternativa del trabajador despedi-do: a) conformarse y aceptarlo b) solicitar la revisi�n judicial en el plazo de caducidad de 20 d�as y por la modalidad procesal prevista en los arts. 103 y ss. LPL

15. Calificaci�n del despido Procedente (art. 55.4 y 7 ET) (*) Improcedente (arts. 55.4 y 56 ET) (*) Nulo (art. 55.5 y 6 ET) (*) (*) y arts. 108-110 LPL

16. Despido procedente (art. 55.4 y 7 ET) Despido v�lido y legalmente correc-to, al haberse cumplido los requisitos de fondo y forma Efectos: convalidaci�n de la extinci�n contractual (el contrato se considera extinguido desde la fecha de efectos que figure en la carta de despido), sin derecho a indemnizaci�n alguna

17. Despido nulo. Definici�n (art. 55.5 ET) Despido cuyo m�vil sea alguno de los motivos discriminatorios pro-hibidos por la CE o la Ley, o cuan-do se vulneren derechos funda-mentales o libertades p�blicas del trabajador Supuestos singulares (situaciones de �parentalidad�)

18. Despido nulo. Efectos (art. 55.5 ET) �El despido nulo tendr� el efecto de la readmisi�n inmediata del traba-jador, con abono de los salarios deja-dos de percibir� Dicha previsi�n debe ponerse en re-laci�n con los arts. 280-282 LPL (�ejecuci�n de la sentencia en sus propios t�rminos�)

19. Despido improcedente (art. 56 ET) Definici�n: irregularidades formales o de fondo Consecuencias: singular opci�n em-presarial entre readmisi�n / indemni-zaci�n (vid.) Excepciones: representantes Los salarios de tramitaci�n (vid.)

20. Cuant�a indemnizatoria (1) El car�cter tasado de la indemni-zaci�n Excepciones 45 d�as x a�o Tope = 42 mensualidades (3 a�os y �; 28 a�os de servicio)

21. Cuant�a indemnizatoria (2) Ejemplo: trabajador con salario men-sual de 2.125 euros, 2 pagas extras anuales y antig�edad en la empresa de 8 a�os y 3 meses. Salario/d�a = 82,64 � (82,64 x 45) x 8 = 29.750,40 �. Parte proporcional (3 mes.) = 929,70 � Total: 30.680,10 �

22. Salarios de tramitaci�n ? Naturaleza indemnizatoria 1. Despido 2. Conciliaci�n 3. Sentencia

23. Salarios de tramitaci�n (l�mites) 1. Despido Dep�sito 48 horas 2. Conciliaci�n 3. Sentencia

25. Despido por causas objetivas legalmente procedentes (arts. 52-53) Naturaleza y definici�n (art. 52 ET) Causas (art. 52 ET): 1�. Ineptitud sobrevenida 2�. Falta de adaptaci�n a las modificacio- nes t�cnicas 3�. Amortizaci�n de puesto de trabajo 4�. Faltas de asistencia 5�. Insuficiencia de asignaci�n presupues- taria

26. Forma del despido objetivo Comunicaci�n escrita al trabaja-dor con expresi�n de la causa Puesta a disposici�n de una in-demnizaci�n de 20 d�as x a�o de servicio con tope (12 mensuali-dades) Preaviso de 30 d�as + licencia retribuida de 6 horas semanales

27. Revisi�n y calificaci�n del despido B�sica identidad con el despido dis-ciplinario Singularidades: a) Procedencia (indemnizaci�n) b) Improcedencia (causa + efectos de la opci�n empresarial) c) Nulidad ? de supuestos

29. EL DESPIDO COLECTIVO (art. 51 ET) Regulaci�n: RD 43/1996, 19 enero La autorizaci�n administrativa co-mo requisito esencial (procedimiento o expediente de regulaci�n de em-pleo: ERE) Concepto legal de despido colectivo: principales aspectos

30. 1�. Causalidad Causas econ�micas, t�cnicas, organi-zativas o de producci�n �Cu�ndo concurren? Los supuestos asimilados: extin-ci�n de la personalidad jur�dica de la empresa y falta de consignaci�n presupuestaria

31. 2�. N�mero de afectados Empr. < 100 10 � m�s Empr. entre 100 y 300 10% Empr. > 300 30 � m�s

32. 3�. Plazo y reglas accesorias 90 d�as C�mputo de otras extinciones Previsiones contra el fraude: el �troceado� de los despidos

33. El procedimiento de regulaci�n de empleo Solicitud con documentaci�n Periodo de consultas (negocia-ci�n): 15 � 30 d�as Resoluci�n administrativa Indemnizaci�n y efectos

34. Cuant�a indemnizatoria (1) 20 d�as x a�o Tope = 12 mensualidades La posible negociaci�n de cuant�as m�s elevadas dentro del ERE

35. Cuant�a indemnizatoria (2) Ejemplo: trabajador con salario mensual de 2.125 euros, 2 pagas extras anuales y antig�edad en la empresa de 8 a�os y 3 meses. Salario/d�a = 82,64 � (82,64 x 20) x 8 = 13.222,40 �. Parte prop. (3 mes.) = 413,20 � Total: 13.635,60 �

36. N� DE EXPEDIENTES (2008) TOTAL: 2.914 (40.572 trab.) Autorizados: 2.914 ?Pactados: 2.733 ?No pactados: 181 No autorizados: --- Desistidos: ---