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Objectifs  former un ingénieur agronome aux métiers commerciaux de la banque-assurance

La dominante OQF et le parcours Banque-Assurance Une modalité de formation en alternance en partenariat avec le Crédit Agricole. Choisir la dominante OQF pour bénéficier du parcours Banque-Assurances. Objectifs  former un ingénieur agronome

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Objectifs  former un ingénieur agronome aux métiers commerciaux de la banque-assurance

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Presentation Transcript

  1. La dominante OQF et le parcours Banque-AssuranceUne modalité de formation en alternance en partenariat avec le Crédit Agricole

  2. Choisir la dominante OQF pour bénéficier du parcours Banque-Assurances • Objectifs •  former • un ingénieur agronome • aux métiers commerciaux de la banque-assurance • ex: chargé de clientèle, développeur de marchés, gestionnaire de portefeuille… • Acquisition progressive de compétences et d’une expérience professionnelle accélératrice d’insertion • Principe • Formation de 760 heures en alternance • Dans le cadre d’un contrat de travail, le contrat de professionnalisation - durée 15 mois • Avec le CréditAgricole • CaissesRégionales Champagne Bourgogne, Centre Loire, Franche-Comté, • Centre Est, Nord Est

  3. Choisir la dominante OQF pour bénéficier du parcours Banque-Assurances •  Dominantes disciplinaires • Totalité des Modules d’OQF • économie , sociologie, gestion • assurés par les enseignants de la dominante OQF + intervenants extérieurs professionnels et institutionnels sollicités pour la dominante OQF • + • Modules de formation spécifiques au milieu de la banque avec apports théoriques et pratiques assurés par les professionnels du milieu bancaire •  Une mise en situation professionnelle (étude de cas) sur une question émanant de la banque •  Un mémoire de fin d’étude de 6 mois conçu comme une mission professionnelle dans une agence ou un service d’une caisse régionale de Crédit Agricole

  4. Calendrier prévisionnel

  5. Avantages •  un statut de salarié qui bénéficie alors de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés de l’entreprise • Mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise et soumis au code du travail et aux règlements intérieurs • 35 heures/semaine en entreprise • Toute absence de cours ou de l’ entreprise doit être justifiée par un arrêt de travail • Congés payés : 2,5 jours par mois (soit 5 semaines pour les contrats d’un an).. Heures supplémentaires, RTT,… • Cotisation pour la retraite • Ouverture de droits au chômage

  6. Avantages •  Une rémunération pendant toute la durée du contrat (période de formation et en entreprise) rémunération minimale pendant le contrat 21 K€ bruts annuels + intéressement et participation •  Inscription à AgroSup Dijon • Frais de formation acquittés par le Crédit Agricole et son organisme financeur de la formation professionnelle continue

  7. Contacts • Stéphane Blancard • Département des Sciences Humaines et Sociales • s.blancard@agrosupdijon.fr • Delphine Bénas • Direction des Formations et de la Vie Etudiante • d.benas@agrosupdijon.fr

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