Rola Związków Zawodowych

Wahania koniunkturalne jako przedmiot interwencji państwa. Cele i narzędzia polityki stabilizacyjnejMałgorzata GajewskaAleksandra MilczarekJustyna PachnikJoanna PietrzykowskaTomasz Zamojtel

Rola Związków Zawodowych Prawną rolę związków zawodowych określają Konstytucja RP oraz Ustawa z dnia 23 maja 1991r. • Podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów zawodowych pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej. Starają się równoważyć siłę między pracodawcami a pracownikami. Próbują przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawców, zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników • Prowadzą działalność samopomocową (np. fundusze strajkowe), edukacyjną (np. kursy przekwalifikowujące) i oświatową (np. kampanie informacyjne o prawach przysługujących pracownikom) • Regulują system pracy oraz warunki pracy. Każda zmiana związana z dowolną dziedziną pracy (np. system wynagrodzeń, nowy regulamin pracy) wymaga zgody od organizacji związkowej. • Sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy.

NaszeCele • wzrost a także utrzymanie dotychczasowych stanowisk pracy • wzrost przeciętnego wynagrodzenia • odpowiednia opieka socjalna i zdrowotna, „praca z ludzką twarzą” • prowadzenie polityki prorodzinnej • Zapobieganie wyjazdom inteligencji za granicę ojczyzny (polityka zachęcająca do pozostania w kraju ojczystym oraz do powrotu) • Przeciwstawianie się sprzedaży polskiej gospodarki zagranicznym inwestorom

trudny dostęp do pracy Tak jest dziś w naszym kraju… traktowanie pracowników jak przedmiot bezrobocie kryzys gospodarczy prywatyzacja dyskryminacja początkujących pracowników zbyt wysoki koszt utrzymania się

Dane za luty 2010 to najgorszy wynik od kwietnia 2007 roku. Już drugi miesiąc z rzędu liczba zarejestrowanych w urzędach pracy Polaków przekracza 2 miliony. Problem bezrobocia (dane z 2010-02)

Oficjalne dane z dn. 07-04-2010 • Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w marcu stopa bezrobocia spadła z 13 do 12,9 proc. Na koniec ubiegłego miesiąc w kraju było 2,8 mln osób bezrobotnych

Znajdujemy się w stanie wyjścia z recesji • Otwiera się szansa na rozwiązanie wielu problemów

Symptomy problemu • ,,Wypalenie zawodowe’’ • Brak kwalifikacji • Zbyt duży udział kapitału obcego • Nadal zagubienie w nowym systemie politycznym • Czarna strefa • Wysokie podatki • Wydatki socjalne dla ,,niewłaściwych’’ osób

Udział osób w wieku do 25 lat i powyżej 50 lat w populacji bezrobotnych

Trudności w znalezieniu pracy

Ocena sytuacji na rynku pracy w Polsce

Rodziny korzystające z pomocy środowiskowej (w tys.) wg powodów:

Problem z zatrudnieniem

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto

Ceny

Dynamika cen towarów i usług konsumpcyjnych

Możliwości rozwiązania problemów • Zachęcanie inwestorów poprzez ulgi podatkowe do tworzenia miejsc pracy • Aktywizacja młodych osób w sferze przedsiębiorczości • Zwiększenie nakładu zleceń publicznych dla państwowych zakładów • Ochrona rodzimych miejsc pracy poprzez wykorzystanie funduszy europejskich • Stworzenie przyzakładowych przychodni lekarskich • Odpowiednie ubezpieczenia od wypadków na miejscu pracy w tym urlopy chorobowe i współfinansowanie rehabilitacji i leczenia. • Częściowe pokrywanie kosztów dojazdu do pracy • Bony żywnościowe i prezenty świąteczne • Budowa przyzakładowych osiedli mieszkaniowych

Zaplecze socjalne i zdrowotne po przejściu na emeryturę • Urlopy macierzyńskie dla obojga rodziców i zapomogi dla samotnie wychowujących dzieci • Premiowanie zakładów zatrudniających młode, niedoświadczone osoby • Kursy przygotowujące do zawodu i doskonalące umiejętności, nabywanie kwalifikacji • Prywatyzacja majątku tylko z zabezpieczeniem ze strony państwa • Gwarancja poręczenia ze strony państwa w razie upadku przedsiębiorstw • Większy wpływ zakładowych związków zawodowych na decyzje dotyczące przedsiębiorstwa

Instrumenty służące realizacji celów • Strajki, protesty, pikiety, kampanie społeczne • Wpływ na opinię publiczną • Inicjatywa ustawodawcza • Odwoływanie się do organów sądowych lub Międzynarodowej Organizacji Pracy • Uprawnienia wynikające z Ustawy o związkach zawodowych i współpraca z Państwową Inspekcją Pracy • Udział w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych • Działanie jako grupa interesu, forum dialogu społecznego by osiągnąć i zachować pokój społeczny • Przedstawianie propozycji w zakresie wynagrodzeń w gospodarce narodowej, wysokości emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych • Zajmowanie stanowiska w sprawie ustawy budżetowej na rok następny

Korzyści z osiągnięcia celu • Zwiększenie PKB, mniejsze wydatki na zasiłki czy zapomogi • Uspokojenie opinii publicznej • Nie marnotrawienie czasu • Poprawienie stanu materialnego społeczeństwa i jego zadowolenia • Większa chęć do podjęcia pracy i uzyskiwania dobrych wyników • Przychylność wobec władzy która wyraża chęć współpracy • Poprawa warunków bytowych, przeciwdziałanie szerzeniu się patologii społecznych

Rola Związków Zawodowych