RIESGOS PSICOSOCIALES

2. RIESGOS PSICOSOCIALES

3. ¿QUÉ SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES? De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), son las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con: la organización del trabajo, el contenido del puesto, la realización de tareas o con el entorno. Estas tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales causas de enfermedadesy accidentes laborales.

4. CUESTIONARIO DE RIESGO PSICOSOCIAL El cuestionario de evaluación de riesgo tiene como objetivo valorar los factores de riesgo psicosocial que pueden afectar la salud de los trabajadores y/o servidores; y de esta forma generar acciones para prevenir o disminuir el riesgo psicosocial. El cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial debe ser aplicado por responsables o profesionales en seguridad y salud en el trabajo; está dirigido a personas naturales, jurídicas, empresas, instituciones e instancias públicas y privadas con más de 10 trabajadores o servidores.

5. APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO EN LA EPMMOP Del 22 de enero al 12 de marzo del año en curso, se aplicó el cuestionario a 1565 servidores y trabajadores de la Empresa. Estos pertenecían a distintas gerencias y poseía diferentes cargos, dicho grupo significó una muestra importante para que los resultados reflejen una realidad global del entorno laboral de la EPMMOP.

6. RESULTADO POR DIMENSIÓN DE LA EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

8. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN

9. INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS RIESGO BAJO: El riesgo es de impacto potencial mínimo sobre la seguridad y salud, no genera a corto plazo efectos nocivos. Estos efectos pueden ser evitados a través de un monitoreo periódico de la frecuencia y probabilidad de que ocurra y se presente una enfermedad ocupacional, las acciones irán enfocadas a garantizar que el nivel se mantenga. RIESGO MEDIO: El riesgo es de impacto potencial moderado sobre la seguridad y salud puede comprometer las mismas en el mediano plazo, causando efectos nocivos para la salud, afectaciones a la integridad física y enfermedades ocupacionales. En caso de que no se aplicaren las medidas de seguridad y prevención correspondientes de manera continua y conforme a la necesidad específica identificada, los impactos pueden generarse con mayor probabilidad y frecuencia. RIESGO ALTO: El riesgo es de impacto potencial alto sobre la seguridad y la salud de las personas, los niveles de peligro son intolerables y pueden generar efectos nocivos para la salud e integridad física de las personas de manera inmediata. Se deben aplicar las medidas de seguridad y prevención de manera continua y conforme a la necesidad específica identificada para evitar el incremento a la probabilidad y frecuencia.

11. CONCLUSIONES Ante los resultados obtenidos la Dirección de Talento Humano a través de la Unidad de Seguridad, Salud y Bienestar Ocupacional una vez que se socialicen los resultados iniciará la fase de INTERVENCIÓN, el cual pretende diseñar e implementar un plan de acción el cual permita mitigar aquellos hallazgos negativos y fortalecer las buenas prácticas laborales.

12. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR • Artículo 33.- “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”.