Urząd pracy – pomagamy zatrudnić pracowników

1. Urząd pracy – pomagamy zatrudnić pracowników

2. Rekrutacja i selekcja pracowników

5. PROMOCJA OFERTY SZEROKA PROMOCJA OFERTY NA TERENIE GOM-u REKLAMA NA PORTALACH REKRUTACYJNYCH WIELOKANAŁOWA REKLAMA W MEDIACH PROFILE SPOŁECZNOŚCIOWE

6. Kameralne spotkania rekrutacyjne Na większy apetyt – Giełda pracy • Wstępna preselekcja kandydatów • Możliwość prowadzenia kilku etapów rekrutacji

7. Branżowe targi pracy – szybka odpowiedź na potrzeby pracodawców

8. METROPOLITALNE TARGI PRACY 3 TYSIĄCE MIEJSC PRACY 15 RÓŻNYCH SEKTORÓW BRANŻOWYCH Ponad 160 FIRM KILKANAŚCIE TYSIĘCY ODWIEDZAJĄCYCH

9. WYBRANE PROJEKTY REKRUTACYJNE PUP W GDAŃSKU ORGANIZACJA GIEŁD PRACY DLA ZORGANIZOWANIEKURSU KSIĘGOWOŚCI KORPORACYJNEJ DLA SEKTORA BPO REKRUTACJA PRACOWNIKÓW DLA FIRMY WYSELEKCJONOWANIE I ZREKRUTOWANIE OKOŁO 60 PRACOWNIKÓW W 60 DNI DLA EFEKTYWNOŚĆ ZATRUDNIENIA 90% NASI PARTNERZY ZATRUDNIENIE 38 OSÓB ZATRUDNIENIE 35 PRACOWNIKÓW

10. WYBRANE PROJEKTY REKRUTACYJNE PUP W GDAŃSKU SZKOLENIE BLACHARZ-DEKARZ POCIĄG DO KARIERY REKRUTACJA ARTYSTÓW-MALARZY DO FILMU „LOVING VINCENT” DLA REKRUTACJA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE MASZYNISTÓW DLA REKRUTACJA KANDYDATEK NA SZKOLENIE „KOBIETY W IT – TESTERKI OPROGRAMOWANIA” REKRUTACJA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE BLACHARZY-DEKARZY DLA WSPÓŁFINANSOWANIE PRZEZ PUP W GDAŃSKU INNOWACYJNEGO SZKOLENIA Z ZAKRESU ANIMACJI MALARSKIEJ SFINANSOWANIE PRZEZ PUP W GDAŃSKU SZKOLENIA DLA 10UCZESTNICZEK KURSU SFINANSOWANIE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W GDAŃSKU SZKOLENIA DLA 14 UCZESTNIKÓW KURSU SFINANSOWANIE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W GDAŃSKU SZKOLENIA DLA 5UCZESTNIKÓW KURSU ZDOBYWCY OSCARA W KATEGORII ANIMACJI KRÓTKOMETRAŻOWEJ

11. SUPERPRACODAWCAROKU

12. Zapraszamy do współpracy

13. Wsparcie pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne

14. Szkolenia: • Indywidualne – pod gwarancję zatrudnienia • Grupowe– realizacja planu szkoleń zgodnie z potrzebami pracodawcy • Umowy trójstronnePUP - Instytucja Szkoleniowa – Pracodawca • PRACODAWCA: • określa potrzeby szkoleniowe • gwarantuje zatrudnienie po kursie • PUP: • organizuje i finansuje szkolenie • wypłaca stypendium Stażumożliwia pracodawcy przygotowanie kandydata do pracy na samodzielnym stanowisku bez ponoszenia kosztów związanych z zatrudnieniem. PRACODAWCA: przygotowuje miejsce pracy i program zapewnia opiekuna PUP: pomaga w znalezieniu odpowiedniego kandydata wypłaca stypendium STAŻE

15. Przygotowanie zawodowe dorosłych w celu uzyskania przez osoby bezrobotne kwalifikacji lub umiejętności zawodowychmożemy sfinansować przygotowanie zawodowe dorosłych. Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie: 1) praktycznej nauki zawodu dorosłych umożliwiającej przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu czeladniczego; 2) przyuczenia do pracy dorosłych mającego na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu występującego w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy. Praktyczna nauka zawodu dorosłych trwa od 6 do 12 miesięcy, Przyuczenie do pracy dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy.

16. Prace interwencyjne - refundacja części poniesionych kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne dla pracodawcy . Wyposażenie stanowiska pracy– zwrot kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości nie wyższej niż 6 - krotność przeciętnego wynagrodzenia.

17. Nowe formy aktywizacji dla osób powracających na rynek pracy: ŚWIADCZENIE AKTYWIZACYJNE GRANT NA TELEPRACĘ Dopłata do zatrudnienia powracających na rynek pracy rodziców dzieci do lat 6 lub osób opiekujących się osobami zależnymi PRACODAWCA: tworzy stanowisko pracy i utrzymuje je przez • 18 m-cy (w tym 12-miesięczny okres dofinansowania w wys. ½ min. wynagrodzenia, dalsze zatrudnienie przez 6 m-cy • 27 m-cy (w tym 18-miesięczny okres dofinansowania w wys. 1/3 min. wynagrodzenia, dalsze zatrudnienie przez 9 m-cy) Świadczenie przyznawane jest na zasadach pomocy de minimis. Dopłata do zatrudnienia: • rodzica powracającego na rynek pracy opiekującego się dzieckiem do lat 6 • dla opiekuna osoby zależnej PRACODAWCA: • tworzy stanowisko pracy i utrzymuje je przez minimum 12 m-cy (pełen etat) lub 18 m-cy (1/2 etatu) PUP: • finansuje koszty związane z utworzeniem stanowiska do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia • pomaga w znalezieniu odpowiedniego kandydata Grant przyznawany jest na zasadach pomocy de minimis.

18. DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZENIA • maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia - przez 12 m-cy dla grupy 50+ - przez 24 m-ce dla grupy 60+ • dalsze zatrudnienie - przez 6 m-cy dla grupy 50+ - przez 12 m-cy dla grupy 60+ Dofinansowanie przyznawane jest na zasadach pomocy de minimis. ZATRUDNIANIEOSÓB 50 PLUS

19. Wsparcie pracodawców zatrudniających osoby do 30 roku życia REFUNDACJA SKŁADEK ZUS - refundacja kosztów składek na ubezpieczenie społeczne osób bezrobotnych podejmujących zatrudnienie po raz pierwszy w życiu. Wysokość refundacji: do ½ minimalnego wynagrodzenia przez okres do 12 miesięcy. Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia po okresie refundacji na 6 miesięcy. ZWOLNIENIE Z OPŁACANIA SKŁADEK NA FUNDUSZ PRACY przez okres 12 m-cy

20. BON ZATRUDNIENIOWY BON SZKOLENIOWY • gwarancja skierowania osoby bezrobotnej na wskazane szkolenie na podstawie uprawdopodobnienia zatrudnienia po odbytym szkoleniu • gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego • refundacja wynagrodzenia przez 12 m-cy • w wysokości zasiłku • obowiązek zatrudnienia na 6 m-cy po okresie refundacji • Finansowanie w wys. do 100% przeciętnego wynagrodzenia: • - kosztu 1 lub kilku szkoleń • - badań lek./psych. • kosztów przejazdu w formie ryczałtu • - kosztów zakwaterowania w formie ryczałtu BON NA ZASIEDLENIE BON STAŻOWY • w przypadku podjęcia pracy na 6 m-cy • min. 80 km od miejsca dotychczasowego • zamieszkania • Wysokość: do 200% przeciętnego wynagrodzenia na pokrycie kosztów zamieszkania • gwarancja finansowania stażu przez PUP • premia dla pracodawcy za zatrudnienie na 6 m-cy Finansowanie obejmuje: - koszt badań lek./psych. - koszty przejazdu w formie ryczałtu

21. KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY (KFS) • finansowanie kosztów kształcenia, nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia na 1 uczestnika rocznie - dla pracodawców do 80% - dla mikroprzedsiębiorców do 100% • w przypadku nieukończenia formy kształcenia: pracownik zwraca środki pracodawcy, a pracodawca do PUP UWAGA! Przez pierwsze 24 miesiące finansowanie tylko dla pracowników powyżej 45. roku życia

22. Dziękujemy za uwagę Wioletta Jamróz, Iwona Romanowicz