1 / 14

Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul fun

Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public. Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public. Dezvoltarea profesională continuă. Dezvoltarea carierei funcţionarului public.

libitha
Download Presentation

Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul fun

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public. Dezvoltarea profesională continuă. Dezvoltarea carierei funcţionarului public. Aurelia Ţepordei, Direcția politica de cadre Aparatul Guvernului 23.12.2008

  2. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public • se realizează prin compararea rezultatelor obţinute în perioada evaluată cu obiectivele stabilite, în baza criteriilor de evaluare (art. 34 (1), pag.17) • se efectuează anual (art. 34 (4), pag.17)

  3. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public Stabilirea obiectivelor • obiectivele trebuie să fie: (art.34 (2), pag.17) • specifice • măsurabile • să reflecte termenele de realizare • realiste • flexibile • se stabilesc anual de către conducătorul autorităţii publice în care îşi desfăşoară activitatea funcţionarul public (art. 34 (3), pag.17)

  4. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public Procedura de evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere de nivel superior • întocmirearaportului de evaluare • întocmirea raportului de activitate (art. 35 (3), pag.18)

  5. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public Procedura de evaluare a performanţelor profesionale a funcţionarilor publici de conducere şi de execuţie se realizează în două etape: a) completarea fişei de evaluare b) interviul (art.36 (1), pag.19)

  6. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public Rezultatele evaluării performanţei profesionale • Calificative: (art. 34 (5), pag.17) • „foarte bine”, • „bine”, • „satisfăcător”, • „nesatisfăcător”

  7. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public Rezultatele evaluării performanţei profesionale se iau în considerare la luarea deciziilor cu privire la: a) avansarea, menţinerea sau retrogradarea în trepte de salarizare b) conferirea unui grad de calificare superior c) promovarea într-o funcţie publică superioară d) eliberarea sau destituirea din funcţia publică (art. 34 (7), pag.17)

  8. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public În cadrul procedurii de evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarului public se identifică necesităţile de dezvoltare profesională a acestuia (art. 34 (6), pag.17)

  9. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public Dezvoltarea profesională continuă a funcţionarului public include: a) aprofundarea şi actualizarea cunoştinţelor, dezvoltarea abilităţilor b) modelarea atitudinilor necesare funcţionarului public pentru exercitarea eficientă a atribuţiilor funcţiei (art. 37 (2), pag.20)

  10. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public Autorităţile publice au obligaţia de a asigura: a) posibilităţi egale fiecărui funcţionar public la instruire b) diverse forme de dezvoltare profesională continuă c) mijloace pentru finanţarea procesului de dezvoltare profesională continuă a funcţionarilor publici (art. 37 (3), pag.20)

  11. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public Dezvoltarea profesională continuă a funcţionarului public Funcţionarul public are dreptul şi obligaţia de a-şi perfecţiona, în mod continuu, abilităţile şi pregătirea profesională (art. 37 (1), pag.20)

  12. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public Condiţii specifice procesului de dezvoltare profesională continuă • funcţionarii publici beneficiază de plata salariului (art.38 (1), pag.20) • compensarea cheltuielilor legate de deplasare (art.38 (2), pag.21) • asumarea angajamentului de a activa în serviciul public (art.38 (3), pag.21)

  13. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public Dezvoltarea carierei • conferirea unui grad de calificare superior (art.33, pag.15) • promovarea într-o funcţie publică superioară celei exercitate (art. 45 (1), pag.24) • avansarea în trepte de salarizare (art. 46, pag.25)

  14. Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public

More Related