Le programme employeur de L H tel-Dieu de Qu bec du CHUQ

2. Programme Employeur LE CHUQ - Quelques chiffres 7300 employés 205 cadres 74 syndicats 3 hôpitaux importants L’Hôtel-Dieu de Québec (le projet) Le CHUL L’Hôpital Saint-François d’Assise

3. Programme Employeur Forum sur l’amélioration des conditions d’exercice du travail - Le départ Février 2001, le service PPSST recommande à la direction du CHUQ de créer un Forum sur l’amélioration des conditions d’exercice du travail Augmentation de 68% des heures payées en assurance salaire de 1997 à 2001, 7,5 millions de dollars

4. Programme Employeur Forum sur l’amélioration des conditions d’exercice du travail - La problématique Avril 2001, mise en place du Forum Juin 2001, audience publique du Forum Le coût du stationnement à L’Hôtel-Dieu de Québec est un irritant très important pour les employés (…des employés quittent pour cette raison) Décembre 2001, adoption d’un plan d’action par le CA du CHUQ

5. Programme Employeur Le coût du stationnement (réf.: en 2001-1002) Coût approximatif par mois - quart de jour L’Hôtel-Dieu de Québec 125 $ L’Hôpital Saint-François d’Assise 37 $ Hôpital Laval 34 $ CH Robert-Giffard 28 $ Centre de santé Paul-Gilbert 16 $ L’Hôtel-Dieu de Lévis 14 $

6. Programme Employeur Forum sur l’amélioration des conditions d’exercice du travail - Étapes Printemps 2002, recherche de solutions pour diminuer le coût du stationnement (ex. stationnement à prix modique et navettes) Août 2002, premier contact avec le MTQ Février 2003, création d’un comité de transport consultatif paritaire

7. Programme Employeur Mandat du Comité de transport Favoriser le recrutement du personnel Favoriser la rétention du personnel Offrir des solutions pour le transport domicile vers le lieu de travail (alternative au coût élevé du stationnement)

8. Programme Employeur Composition du comité de transport Directrice des communications Coordonnateur hôtellerie (inclus le stationnement) Chef du service prévention et promotion SST Adjointe à la direction générale du CHUQ Présidente CSN-HDQ Présidente FIIQ-HDQ Chargé du projet de la DST(responsable du stationnement) Conseiller, MTQ (sur invitation)

9. Programme Employeur Plan de travail Février 2003 - mise sur pied du Comité Juin 2003 - sondage pour les employés de L’Hôtel-Dieu de Québec Juin 2003 - inventaire des stationnements et des pistes cyclables à l’intérieur d’un périmètre de 0,5 kilomètre de L’Hôtel-Dieu de Québec Juin 2003 - cartographie des employés de L’Hôtel-Dieu de Québec Octobre 2003 - dépôt du rapport d’analyse à la Direction générale Novembre 2003 - dépôt d’un plan d’action (s’il y a lieu)

10. Programme Employeur Sondage Réalisé entre le 12 et le 27 juin 2003 Taux de participation de 34,1 % (2 793 sondages expédiés par la poste) Incitatif, tirage d’un vélo recyclé pour les sondages retournés et SURTOUT bien complétés Rencontre avec les gestionnaires Pose d’affiches promotionnelles dans l’hôpital Publicité dans le journal de l’hôpital Montage du questionnaire attrayant, qui donne le goût de le compléter

11. Programme Employeur

12. Programme Employeur Sondage - Profil des répondants 35,2% personnel infirmier 15,1% des techniciens 13,0% personnel de bureau 7,3% professionnels de la santé 6,9% services auxiliaires 3,2% cadres 2,9% médecins 16,4% différents postes

13. Programme Employeur Sondage Faits saillants des résultats 76,0 % des participants résident dans la zone urbaine de la Ville de Québec 81,5 % des participants ont un horaire de travail régulier 70,8 % des participants sont en général satisfaits de leurs conditions de déplacements pour se rendre au travail 33,7 % des participants utilisent régulièrement le transport en commun pour se rendre au travail 49,1 % des participants se rendent régulièrement au travail en voiture

14. Programme Employeur Sondage Faits saillants des résultats 72,4 % des participants qui utilisent la voiture pour se rendre au travail paient moins de 100 $ par mois pour les frais de stationnement 80,7% des participants qui se rendent au travail en voiture ont régulièrement des difficultés à trouver un stationnement près de l’hôpital 27,9% des participants au sondage pratiquent régulièrement le covoiturage pour se rendre au travail Parmi les participants qui se rendent au travail en voiture, 60,7% ne changeraient pas leur mode de transport, même si l’employeur payait un taxi pour retourner au domicile en cas d’urgence

15. Programme Employeur Sondage - Commentaires Près de la moitié des répondants utilisent régulièrement leur automobile pour aller au travail; La majorité des 352 commentaires reçus concerne le coût élevé du stationnement; Bien que la majorité des répondants mentionnent avoir un arrêt d’autobus près de leur résidence,ils persistent à utiliser l’automobile; Peu de participants sont enclins à changer leur mode de transport.

16. Programme Employeur