120 likes | 355 Views
The Core Competence of the Corporation. a v C.K. Prahalad och G. Hamel Grupp 10: Emelie, Hanna, Johanna och Åsa. Agenda. Inledning Trädmetafor Hur man identifierar kärnkompetens Hur man förlorar kärnkompetens Problemet med strategic business units Strategisk arkitektur Slutsats
E N D
The CoreCompetenceof the Corporation av C.K. Prahalad och G. Hamel Grupp 10: Emelie, Hanna, Johanna och Åsa
Agenda • Inledning • Trädmetafor • Hur man identifierar kärnkompetens • Hur man förlorar kärnkompetens • Problemet med strategic business units • Strategisk arkitektur • Slutsats • Reflektioner
Inledning • Omvärlden blir allt mer dynamisk • Oemotståndliga funktioner • Förmåga att identifiera, odla och utforska kärnkompetens • NEC vs. GTE • Illustrerar vikten av kärnkompetens • Kärnkompetens konkurrenskraft på lång sikt
Trädet – diversifierade organisationer Slutprodukter Divisioner Kärnprodukter Kärnkompetens
Begrepp • Kärnkompetens • Kollektivt lärande • Kombinera resurser och kompetenser på ett värdeskapande sätt • Utvecklas med tid och användning • Kärnprodukt • Fysiska länken mellan kärnkompetens och slutprodukt • Slutprodukt • Färdiga produkter som levereras till kunderna
Identifiering av kärnkompetens • Minst tre sätt att identifiera kärnkompetens: • Potentiell tillgång till ett brett utbud av marknader • Betydande bidrag till upplevd kundnytta i slutprodukten • Svår att imitera av konkurrenter
Kärnkompetens kan förloras • Outsourcing • Förbiser möjligheter • Två lärdomar: • Kostnaden för att förlora en kärnkompetens kan endast delvis kalkyleras i förväg • Företag som underlåtit att investera i kärnkompetens har svårt att entra en framväxande marknad
Problemet med strategic business units • För stort fokus på slutprodukter • Leder till: • Förlorad konkurrenskraft • Suboptimering Minskade innovationsmöjligheter
Strategisk arkitektur • Karta över framtiden • Verktyg för kommunikation • Kan se olika ut för olika företag • Trädet kan användas som utgångspunkt • Företaget bör ställa följande frågor för att skapa starka ”rötter”: • Hur länge kan vi behålla vår konkurrenskraft om vi väljer att outsourca en specifik kärnkompetens? • Hur central är denna kärnkompetens för den upplevda kundnyttan? • Vilka framtida möjligheter skulle vi gå miste om ifall vi förlorar den specifika kompetensen?
Slutsats • Viktigt att skilja mellan kärnkompetens, kärnprodukt och slutprodukt • Viktigt att se kärnkompetens som en tillgång • Kärnkompetens likt kapital bör fördelas genom hela företaget • Kärnkompetens skapar långsiktiga konkurrensfördelar “When it comes to core competencies, it is difficult to get off the train, walk to the next station, and then reboard.”
Reflektioner • Med tanke på hur omvärlden ser ut är det viktigt att fokusera på kärnkompetenser • Utveckling mot kundanpassning anpassa sig och möta kundernas krav • Viktigt att fokusera på slutprodukt, kärnprodukt och kärnkompetens för att vara konkurrenskraftig på lång sikt. • Porter förespråkar ett utifråndrivet synsätt medan P&H förespråkar ett inifråndrivet synsätt. Vilket leder till konkurrenskraft?
Diskussionsfrågor • Kan man se några andra kritiska faktorer än kärnkompetens för en långsiktig konkurrenskraft? • Tror ni att ett inifråndrivet eller utifråndrivet synsätt är vägen till konkurrenskraft?