1 / 15

Charisma HCM Portal

Charisma HCM Portal. Cristian Donciulescu Senior Programmer Charisma HCM Portal. Fluxuri opera ț ionale î n intranet ul organizației Fluxuri în resurse umane Fluxuri de evalu ă ri Fluxuri de cereri de concediu Fluxuri de recrutare Înlocuitori de aprobări. Cuprins.

liuz
Download Presentation

Charisma HCM Portal

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Charisma HCM Portal Cristian Donciulescu Senior Programmer Charisma HCM Portal

  2. Fluxuri operaționaleîn intranetul organizației Fluxuri în resurse umane Fluxuride evaluări Fluxuri de cereri de concediu Fluxuride recrutare Înlocuitori de aprobări Cuprins

  3. 1. Fluxuri operaționaleîn intranet Descriere • Pași (stări) prestabiliți de urmat de către actori • Adresează orice funcționalitate oferită de Charisma HCM Portal • Oferă actorilor acțiuni în funcție de • Rolul in organizaţie • Acțiunile anterior efectuate • Diverse setări ale fluxului

  4. 1. Fluxuri operaționaleîn intranet Beneficii (1/2) • Automatizare – control superior asupra proceselor interne • Configurabilitate – procesele software se modelează pe nevoile organizației • Adaptabilitate – orice funcționalitate poate fi parte a unui flux

  5. 1. Fluxuri operaționaleîn intranet Beneficii (2/2) • Flexibilitate – modificările din cadrul organizației sunt transpuse ușor la nivel software • Conformitate – asigură respectarea întocmai a proceselor stabilite • Predictibilitate/repetabilitate – oferă siguranță pentru beneficiari

  6. 2. Fluxuri în resurse umane • HR – procese care acoperă întreaga organizație (departamente multiple) • Mulți oameni implicați – timpi mari de așteptare • Aplicabilitate largă • Diverse cereri (adeverințe, concedii, etc.) • Procese de recrutare • Procese de calcul diverse sume (rețineri, bonusuri) • Procese de mentenanță a informației despre angajaţi • Procese de evaluare a performanței

  7. 2. Fluxuri în resurse umane • Fluxurile Charisma HCM Portal • Informație păstrată cât este necesar • Elimină hârtia • Notificări automate și configurabile • Se pot configura facil oricâte etape • Raportarea este facilă • Istoric implicit • Fluxurile HR • Sunt de durată • Implică multă hârtie • Implică mulți oameni • Multe etape • Raportările sunt dificile • Istoric inexistent

  8. 3. Fluxuri de evaluări • Facilitează procesul de evaluare a performanțelor • Inlocuiește formularele de evaluare cu formulare online • Transmite automat formularele către parțile care trebuie să acționeze • Notifică automat persoanele implicate în procesul de evaluare

  9. 3. Fluxuride evaluări Studiu de caz Angajatul are posibilitatea săintroducă rezultatele obținute la sfârșitul perioadei de evaluare Managerul are posibilitatea să aprobe obiectivele angajatului Managerul vede lista cu toți angajațiipentru care supervizeaza evaluări Supervizorul (N+2) vede evaluarea cunota rezultată... Angajatul vede permanent statusul evaluării sale și alte informații utile ... Apoi completeaza un formular de evaluare standard ... și poate introduce la rândul său un comentariu Angajatul își setează obiectivele pentru perioada evaluată Managerul notează angajatul pentru evaluarea acestuia...

  10. 4. Fluxuri de cereri de concediu • Automatizează mecanismul de solicitare a concediului • Permite oricâte nivele de aprobare • Permite cursuri de aprobări diferite în funcție de parametrii cererii: • Numărul de zile solicitat • Departamentul din care face parte solicitantul • Tipul de concediu solicitat • Permite alegerea de înlocuitori

  11. 4. Fluxuride cereri de concediu Studiu de caz Managerul vede lista de cereri de concediu Ecranul de concedii din datele angajatului Dnul/dna Antonescu Maria Elena solicită Concediu Odihnăîn perioada 07/12/2010 – 13/12/2010, reprezentând 5 zile lucrătoare. Pentru aprobare accesaţi Charisma HCM Portal (http://192.168.242.1/charismaonline/)

  12. 5. Fluxuri de recrutare • Automatizează procesul de recrutare (internă sau externă) • Facilitează colectarea de aplicații/CV-uri (trimise online/stocare automată) • Eficientizează mecanismul de aprobări ierarhice • Informează participanții despre statutul aplicației şi despre rezultatele selecției

  13. 5. Fluxuride recrutare Elemente configurabile în fluxuri • Participanții (inițiator, manager, departament HR, ofițer de recrutare, etc) • Acțiunile disponibile participanților • Elementele afișate pe ecran în funcție de starea fluxului și actorul logat • Notificările trimise (cand se trimit și conținut), istoric

  14. 6. Înlocuitori de aprobări • Înlocuitorii preiau drepturile persoanei înlocuite • Pot fi desemnați atât direct cât și printr-un flux de aprobare • Pot fi setați pentru orice flux sau numai pentru anumite fluxuri

  15. Întrebări

More Related