Download
1 / 7
E N D
1.1 LatarBelakangMasalah Globalisasi yang terjadisaatinimemberikandampak yang signifikanbagikelangsuinganhiduporganisasi. Globalisasitelahmenyebarkanperubahan-perubahan yang begitucepatdalamduniabisnis, yang menuntutorganisasiuntuklebihmampuberadaptasi, mempunyaiketahanan, mampumelakukanperubahanarahdengancepat, danmemusatkannyakepadapelanggan. Untukituperusahaandituntutuntukdapattetapbertahandalamkondisilingkungan yang terusberubah. Kepemimpinantransformasionaladalahkarakterseorangpemimpin yang dapatmemberikanpengikutnyainspirasi, mempunyaikejelasanvisi, dancarasertaenergi yang baikdalammencapaitujuan yang diharapkanperusahaanatauorganisasi. Kepemimpinanpadadasarnyamemberikanide-ide yang dapatmemotivasipengikutnyadengancara yang mudahdandapatditerimaparabawahanmelaluipemberiancontoh yang baik. Padaumumnyakepemimpinantransformasionalmemilikitotalitasperhatiandanselaluberusahamembentuksertamendukungkeberhasilanparapengikutnya.
Karyawanmerupakansalahsatusumberdayaperusahaan yang berpengaruhterhadapkeberhasilanperusahaan. Kinerjakaryawanmerupakanberhakatautidaknyapimpinanperusahaandalammembinakaryawannya. Olehkarenaitudiperlukanpimpinan yang mampumeresponperubahan-perubahanatautransformasi. Suatuperusahaanakanmeningkatkinerjanyabilaadanyakerjasamadanhubungan yang baikantarapemimpindengankaryawannya. Kerenadenganmeningkatkankinerjakaryawanotomatisakanmeningkatkankinerjaperusahaan. Dan karyawanpunsebaiknyadiperlakukansepertimitrausahadanbukansebagaiburuhsemata. Kepuasankaryawanmenjadipentingkarenakepuasanadalahhal yang menyebabkan, menyalurkan, danmendukungperilakumanusia agar maubekerjagiatdanantusiasmencapaihasil yang optimal. Perusahaan bukansajamengharapkankaryawanmampu, cakap, danterampiltetapi yang terpentingmerekajugamaubekerjagiatdanberkeinginanuntukmencapaihasilkerja yang maksimalataumempunyaiprestasikerja yang tinggi.kemampuandankecakapankaryawantidakadaartinyajikamerekatidakmaubekerjadengangiat.
Berdasarkanlatarbelakangdiatas, makapenelititertarikuntukmengambiljudulpenelitian : “Pengaruhkepemimpinantransformasionaldengankepuasankaryawan PT. AncolTerang Metal Printing Industri Jakarta”. 1.2 RumusanMasalah Berdasarkanlatarbelakang yang telahdiuraikandiatas, makamasalahpenelitianinidirumuskansebagaiberikut : Apakahterdapathubunganantarakepemimpinantransformasionaldengankepuasankaryawan PT. AncolTerang Metal Printing Industri Jakarta ? 1.2.1 BatasanMasalah Penelitianinidibatasipadafaktor yang memengaruhikepuasankerjakaryawandanseberapabesarpengaruhdarifaktorkepemimpinantersebuttehadapkinerjakaryawansehinggamenimbulkankepuasandariparakaryawandalamsuatucangkupanwilayahpenelitian. Dimanaobjek yang ditelitidisiniadalahparakaryawan yang bekerjadi PT. AncolTerang Metal Printing Jakarta, denganmenyebarkankuesionersecaralangsungkepada 48 respondenterpilih.
1.3 TujuanPenelitian Tujuandaripenelitianiniadalah : Untukmenganalisispengaruhantarakepemimpinantransfrmasionaldengankepuasankaryawan PT. AncolTerang Metal Printing Industri Jakarta. Untukmengetahuipengaruhkepemimpinantransformasionalpada PT. AncolTerang Metal Printing Industri Jakarta. 1.4 ManfaatPenelitian Adapunmanfaat yang diperolehdaripenelitianiniadalah : Bagipeneliti : untukmemberikanpemahamanlebihdalammengenaihubungankepemimpinantransformasionaldengankepuasankaryawan. Bagiperusahaan : diharapkanpenelitianinidapatmemberikanmasukanbagiperusahaan, khususnyamengenaipenerapankepemimpinantransformasional yang telahdigunakansebelumnyasertamenumbuhkankepuasankaryawankepadaatasan. 1.5MetodePenelitian Dalammelakukanpenelitianini, penulisakanmenjelaskandanmenguraikanmetodepenelitian yang akandigunakan.
1.5.1 ObjekPenelitian Subjekdalampenelitianiniadalahkaryawan yang bekerjadidivisipenjualan PT. AncolTerang Metal Printing Jakarta. Objekpenelitianiniadalahpada PT. AncolTerang Metal Printing Industri Jakarta. 1.5.2 Data / Variabel yang digunakan Dalampenelitianinipenulisakanmengambilsampelsebanyak 48 sampel, dimana 48 respondenakandiberikan 21 pertanyaanolehpenulis. Variable yang digunakanadalah Variable Bebas ( Independent Variable) dan Variable Terikat (Dependent Variabel). 1.5.3 MetodePengumpulan Data Metodepengumpulan data yang akandipakaidalampenelitianiniadalah data primer yang dapatdilakukandengancaramembagikankuesionerkesetiaprespondenpadakaryawan PT. AncolTerang Metal Printing Industri yang terpilih.
3.1 ObjekPenelitian ObjekdalampenelitianiniadalahPT.AncolTerang Metal Printing yang tepatnyaberadadijalanKamalMuara Jakarta Utara. PT. AncolTerang Metal Printing dibidangindustrimelakukankegiatanoperasionalmenawarkanbarang-barangolahan yang berbahan metal, kaleng, alumunium, dll. 3.2 Data atauVariabel Yang Digunakan Data yang digunakanolehpenulisadalah data primer yang berarti data diperolehsecaralangsungdengancaramembagikuesionerkepeda 48 respondenterpilihdanteknikwawancarasecaralangsungdengankaryawan PT. AncolTerang Metal Printing. 3.3 MetodePengumpulan Data 1. Data Primer Yaitu data yang secaralangsungdikumpulkandandidapatkanuntukkebutuhanrisetataupenelitian yang berjalan. a. Kuesioner Kuesioneradalahsuatumetodepengambilan data secaralangsungdenganmembagikanlembarkuesionarkepadakesetiaprespondenterpilih. Kuesionermerupakanmekanismepengumpulan data yang efisienjikapenelitipengetahuidengantepatapa yang diperlukan, danbagaimanamengukurvariabeldalampenelitian. Kuesionerdapatdiberikankepadarespondenataumelaluisuratdan e-mail.
b. Wawancara Wawancarayaitudenganmengaukanpertanyaan-pertanyaankepadakaryawandari PT. AncolTerang Metal Printing untukmendapatkan data-data yang dibutuhkan.
