1 / 14

Thematische workshop

Thematische workshop. Gelijke kansen voor vrouwen & mannen. Doel workshop. Inhoudelijk ingaan op de thema’s van de pijler gelijke kansen Handreikingen geven waarop u zich met uw project kan richten

lola
Download Presentation

Thematische workshop

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Thematische workshop Gelijke kansen voor vrouwen & mannen

  2. Doel workshop • Inhoudelijk ingaan op de thema’s van de pijler gelijke kansen • Handreikingen geven waarop u zich met uw project kan richten • Zoveel mogelijk wegnemen van onzekerheden die spelen met betrekking tot de inhoud van de thema’s presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

  3. Aandachtspunten • Arbeidsdeelname van vrouwen is nog steeds laag • Verder verbeteren van aansluiting van regelgeving op wensen van mannen en vrouwen t.a.v. combinatie arbeid en andere activiteiten zoals zorg • Slechts 38% van de vrouwen is economisch zelfstandig + verdient 70% van minimumloon of meer • Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen zijn ook voor dezelfde functies nog steeds omvangrijk presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

  4. Gelijke kansen voor vrouwen & mannen 2 Thema’s • Thema G: Vergemakkelijking van de combinatie van arbeid en zorg • Thema H: Doorbreken van de horizontale en verticale segregatie tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

  5. Thema G: Combinatie arbeid & zorg • Kinderopvang • Tussenschoolse opvang • Mantelzorg & werk • Levensloopbeleid presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

  6. Kinderopvang: mogelijke projecten • Bevordering van diversiteit in kinderopvang voor allochtone kinderen. • Bevordering van gastouderopvang. • Bevorderen van toegankelijkheid reguliere kinderopvang voor kinderen met handicap. • Projecten gericht op formeel maken van informele kinderopvang, zodat Wbk-subsidie mogelijk wordt. Speciale aandacht voor allochtone ouders. presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

  7. Tussenschoolse opvang: mogelijke projecten • Projecten die bijdragen aan professionele tussenschoolse opvang • Bevordering samenwerking opvang in onderwijs Let op: • Subsidieregelingen van OCW voor tso en SZW voor Dagarrangementen en combinatiefuncties komen als 1e in aanmerking voor subsidie  presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

  8. Mantelzorg & werk: mogelijke projecten Mantelzorg heeft grote maatschappelijke waarde en is onmisbaar • Ondersteunen van werkende mantelzorgers in combinatie mantelzorg & werk • Bevorderen van ‘zorgvriendelijk/ mantelzorgvriendelijk’ beleid van werkgevers • Verspreiden van ‘good practices’ van steun aan werkende mantelzorgers presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

  9. Levensloopbeleid = beleid dat keuzevrijheid bij inrichting levensloop ondersteunt Is voor verschillende groepen in de samenleving interessant: • Gezinnen in de ‘spitsuurfase’ van hun levensloop, waarin werk en zorgtaken gecombineerd moeten worden • Jongeren, die nog belangrijke keuzes moeten maken met verstrekkende gevolgen voor de toekomst presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

  10. Levensloopbeleid spitsuurfase: mogelijke projecten • Flexibiliteit in werktijden en openingstijden of in de organisatie van het werk • Bedrijfscultuur • Bepaalde periode voltijds (onbetaald) verlof of een nul-urencontract na het zwangerschaps- en bevallingsverlof • Publiciteit over levensloopbeleid presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

  11. Levensloopbeleid jongeren: mogelijke projecten • Het bevorderen bij jongeren van het maken van bewuste keuzes • Succesvolle trajecten met jongeren verder doorontwikkelen en implementeren presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

  12. Thema H: verkleining van horizontale en verticale segregatie • Het “glazen plafond” cq verticale segregatie bestaat nog steeds. • Er is nog steeds sprake van horizontale segregatie. • Er zijn nog beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

  13. Horizontale en verticale segregatie: mogelijke projecten • Bijdrage aan vermindering van horizontale segregatie tussen mannen en vrouwen in beroepen, functies en sectoren. • Bevorderen van carrièremogelijkheden van vrouwen en hun toegang tot leidinggevende functies en invloedrijke posities. • Verspreiding van positieve en negatieve ervaringen. presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

  14. Beloningsverschillen: mogelijke projecten Soms worden vrouwen minder betaald alleen omdat ze vrouw zijnVernieuwende projecten die bijdragen aan wegwerken van ongerechtvaardigde beloningsverschillen (m/v) binnen ondernemingen: • kennisoverdracht inzake gelijke beloning • bewustmakingscampagnes op dit vlak • sekseneutrale functiewaardering • transparante beloningssystemen • gelijke beloning bij flexibele beloning presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

More Related